新形勢下醫院青年思想政治工作創新研究

張 敏

（亳州市人民醫院，安徽 亳州 236800）

如今，在新形勢不斷發展的背景下，對于醫療單位而言，要想在未來滿足新形勢發展要求，就必須對青年職工思想政治工作引起高度重視，全面認識到青年職工思想政治工作與醫院發展之間存在的密切聯系。通過青年職工思想政治工作的全面實施，可以幫助青年職工樹立出愛崗敬業的職業精神。結合目前的實際情況來看，因為受到多方面因素的影響，導致目前醫院青年職工心理壓力不斷增加，在工作中經常會出現消極或者是焦慮等情緒，如果不能對青年職工目前所面臨的思想問題進行合理解決，不但會影響到青年職工自身發展，同時還會對整體醫療水平帶來非常嚴重的影響。因此，醫院應該全面開展青年思想政治工作，對現有的思想政治工作方式進行創新與完善，從而對目前青年職工思想方面所面臨的矛盾問題進行合理解決，這不但可以體現出醫院對青年職工的重視與關心，同時也能進一步滿足醫院改革發展要求。

1 醫院加強青年職工思想政治工作的重要性

在醫院所涉及的人才隊伍中，青年職工屬于其中非常重要的組成部分，同時也是醫院未來發展與改革的重要基礎力量。對于青年職工而言，一般都接受過專業的醫療教育，其中也很多是名校畢業的，是我國醫療衛生事業發展的重要保障。醫院加強青年職工思想政治工作，其重要性主要體現在了以下幾個方面。

1.1 有助于青年職工樹立正確的思想觀念

醫院通過全面實施青年職工思想政治工作，可以使青年職工樹立出先進的思想觀念，從而端正自身態度，全身心投入到自身崗位中，從而在崗位中奉獻自身價值。結合實際情況進行分析，醫院青年職工大部分都是八零后或者是九零后，而出生于這個年代的人一般從小都是嬌生慣養，而醫療行業的工作本身就需要吃苦，要求從事這一行業的人員必須具備吃苦耐勞的精神。而通過開展青年職工思想政治工作，首先就是讓青年職工認識到自身工作性質與特點，轉變自身思想觀念，在工作中樹立出正確的思想認識。同時，通過青年思想政治工作的開展，還能幫助青年職工認識到自身所承擔的責任與義務，了解自身崗位具有明顯的公益性特點，從而樹立出一定的奉獻精神，這樣在工作中才能做到吃苦耐勞。

1.2 有利于提升青年職工的上進心

醫院通過開展青年職工思想政治工作，還能夠一定的程度上提升青年職工上進心，培養積極向上的進取精神。無論對于任何一個國家而言，在時代發展過程中，青年人員身上最重要的精神就體現在了進取方面。因此，醫院青年職工思想政治工作開展，需要將重點放在青年人員上進心培養方面，激勵青年職工在自身崗位上可以做到腳踏實地，全身心的投入到自身工作崗位中，爭取在崗位上可以做出比較優異的成績。特別是在新形勢不斷發展的背景下，在思想政治工作當中，應該鼓勵青年人員積極投入到醫學研究工作中，在實踐中逐漸發現問題并解決問題。

1.3 有利于青年職工端正思想

如今，在新形勢不斷發展的背景下，醫院在開展青年職工思想政治工作時，還需要避免青年職工思想受到影響。現代經濟開始面向多元化的方向不斷發展，而青年職工因為本身缺少足夠的工作經驗，所以在思想上方面影響會受到社會變化與發展的影響，在很多情況下可能會產生不良思想。因此，醫院開展青年思想政治工作，還應該將重點放在保護方面，使他們在工作中可以主動避免思想的侵蝕。另外，在思想政治工作中還應該鼓勵青年職工入黨，保證青年職工在思想與行動方面保持一致，使青年職工可以將自身的黨員先鋒作用充分發揮出來，從而在醫院內部營造出積極向上的工作氛圍。

2 目前醫院青年職工思想方面存在的問題

2.1 缺少吃苦耐勞精神

對于現代年輕人而言，大部分從小都處于嬌生慣養的環境中，沒有吃過太多的苦，所以他們認為現在的生活條件已經優越了，不需要再過吃苦耐勞的日子，而是將更多的時間放在享受生活上，很少有人繼承了我國的優良傳統與革命精神。因此，現代青年職工體現出了非常明顯的時代特點，具體主要體現在了以下幾個方面：第一，他們在對待事情時，會更加相信自己所看到的；第二，在解決問題上他們具有獨立思考的能力；第三，在工作與生活當中會更加追求自由，同時積極表現自己，不愿受到別人的束縛，以自我為中心，不能吃苦耐勞，很多青年職工更愿意從事壓力較小的工作，同時在對待工作上經常會抱有一種消極的態度。

2.2 缺少為人民服務的奉獻精神

存在部分青年人員會將個人與集體進行明確劃分，在工作上缺少一定的集體意識，比如，當遇到急診病人需要加班時，很多青年人員并不是積極參與，而是想到的后期有沒有補假。另外，還存在部分青年職工在經濟利益的影響下，自身沒有形成良好的醫德醫風，同時缺少足夠的責任意識，在工作當中往往將重點放在了利益方面，將醫療服務看做出商品。甚至部分青年人員把自身利益的得失看得非常重要，在工作中自己不可以吃一點虧，當看到與利益相關的會積極爭取，缺少為人民服務的醫療奉獻精神。

2.3 缺少以醫院為中心的職業精神

結合目前的實際情況來看，存在很多醫院在發展過程中將重點放在了物質文明建設方面，而沒有對精神文明建設工作引起重視。存在很多青年職工在工作上缺少主人翁意識，在單位中很難找到歸屬感，不愿與醫院共同發展與進步，認為個人利益要比集體利益重要，將醫院看作是自己贏取利益的場所，工作好壞與自己都沒有太大關系，在思想方面缺少愛崗敬業精神。甚至還存在部分青年職工認為醫院發展屬于管理人員的工作，在工作當中缺少一定的進去精神。

2.4 缺少適應新形勢發展的能力

如今，在新形勢不斷發展的背景下，人們追求健康的意識也逐漸增強，從而對醫療人員能力與專業性提出了更高的要求。但是，目前存在部分青年職工安于現狀，沒有主動參與到學習活動中，導致自身業務水平沒有得到明顯提升。另外，還有一些青年職工缺少一定的責任意識，在工作中出現問題時經常會將責任推卸給患者或者是他人，很少情況下會從自身尋找原因，在工作上經常會表現出一種消極的態度。如今，在醫療體制不斷改革的背景下，職工身份也開始面向多元化的方向發展，在分配制度上體現出了明顯的靈活性，工作方式經常轉換，很多青年職工在心理上感到不平衡。

3 新形勢下醫院青年思想政治工作創新策略

3.1 加強思想政治工作，鼓勵青年職工積極入黨

如今，在新形勢不斷發展的背景下，醫院在開展青年職工思想政治工作時，應該與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及習近平新時代中國特色社會主義思想之間進行有效結合，從而幫助當地青年職工在思想方面樹立出正確的人生觀與價值觀，從而進一步堅定跟隨黨走中國特色社會主義道路，保證思想上與行動上的統一。同時，在思想政治工作中，醫院還應該進一步強化青年職工的組織意識與紀律意識，增強青年職工積極性與主動性，在團隊中可以找到一定的歸屬感。面對團隊中比較優秀的青年職工，團組織應該積極向黨組織進行推薦，從而鼓勵青年職工積極入黨。

3.2 加強培養工作，鼓勵青年職工參與到醫學研究工作中

如今，國家相繼出臺了一些對青年職工有利的政策，主要是為了鼓勵青年職工繼續參與到學習培訓工作中。因此，醫院在開展青年職工思想政治工作時，可以多舉辦一些競賽類或者是選拔類等活動，通過這種方式可以為青年職工提供更多的學習交流機會，當掌握更多的知識與技能之后，可以更好的投入到醫學研究工作當中。

3.3 充分發揮共青團組織作用

對于醫院尤其是團組織而言，應該為青年職工營造出良好的環境條件，從而促進當代青年職工可以得到更好的發展。首先，在思想政治工作中應該尊重青年職工權力，其次，采取有效的培養方式，幫助青年職工在思想方面形成正確的自我認識，從而形成獨立的人格。醫院在開展思想政治工作之前，還應該對他們發展現狀以及思想特點等進行全面了解，對他們自身需求引起重視，從而幫助他們實際工作中所遇到的問題。

3.4 加強醫院精神文化建設

醫院通過加強精神文化建設工作，不但可以幫助青年職工養成愛崗敬業以及無私奉獻精神，同時還能在醫院中找到歸屬感。如今，在新形勢發展背景下，越來越多的醫院也逐漸對文化建設工作引起了高度重視，將文化建設作為醫院品牌樹立時的重點內容，并將其列入醫院整體發展規劃當中。在這一過程中可以對醫院報刊以及媒體等方式進行充分利用，從而加強對醫院理念的宣傳工作。另外，加強醫院文化建設工作，還有助于醫院形成自己的特點，從而進一步增加青年職工歸屬感。

4 結語

綜上所述，在新形勢不斷發展的背景下，對于醫療單位而言，一定要全面認識到青年職工思想政治工作的重要性，通過思想政治工作開展，可以幫助青年職工樹立出正確的人生觀與價值觀，將自身價值充分發揮出來，從而更好的促進醫療單位發展。