公會助力四川建筑企業發展探究

張楨熙

（四川華西綠舍建材有限公司，四川 成都 610000）

當前，全球經濟出現嚴峻趨勢，導致建筑施工企業生產效能深受影響，遭遇了空前的寒冷期。企業之間的競爭不斷激烈，職工的觀念也發生了變化，導致問題不斷，企業工會針對各種人群的職工，在工作體系不斷革新的進程中出現的問題，采取相應手段，發揮出其突出作用，推動企業和諧穩步發展。

1 當前施工企業面臨的問題

1）職工就業形式多樣化，勞動關系日漸復雜。隨著市場化進程呈現遞增趨勢，國有施工企業職工類型出現多元化。各種矛盾不斷增多，工會的作用顯得尤為突出，并加以改進。

2）職工隊伍組成部分分化成不同利益的群體。建筑企業職工是由多個群體組成的，其包含企業管理層群體、職工群體、相關技術人員群體、施工隊伍以及農民工群體等。在眾多群體中，其地位和收入存在著很大的差距，給工會的工作帶來了考驗，出現的狀況日益增多。

3）工會面臨問題的多樣化。在企業機構不斷革新中，工會幾乎不受重視，其管理者多數被轉成兼職，這直接導致工會的工作做不到位，其職能也被消減了許多。

2 工會建設對于建筑企業跨越式發展的作用

1）團結作用。工會主要起到了指引的作用，包括職工的權益的維護，企業革新與發展的監督作用。讓職工投入到企業的重要決策中，加強職工的主導地位，創造一個積極活躍的工作氛圍。工會的作用是組織多種多樣的文體活動、相關培訓，促進職工的團結互助，在企業的發展進程中發揮了顯著作用。在實踐工作中，去了解每一個職工的需求，讓職工和企業為了同一個目標而努力，促進企業生產效益的發展。

2）導向作用。工會代表著建筑企業的職工，明確企業職工的想法以及需要，因此對職工起到了主導作用，其具備號召力以及凝聚力。企業職工在工會的帶領下助力于企業革新與壯大，發揮出自己的才能給企業創造財富。工會多給予職工精神上的關心以及實際中的支持，把企業的宗旨和文化相互結合，不斷的為職工展開培訓。進一步加強員工的存在感以及使命感，為企業的進步創造一個良好的氛圍。

3）溝通協調作用。推進企業健康穩步的發展，就需要建立一個有效的溝通手段。工會在企業和職工之間，起到了良好溝通的作用，利用工會為企業和職工創造一個公平的交流平臺，溝通就會順利的進行。工會在其雙方溝通的進展中，可以結合兩者利益從中調解，減輕二者之間的分歧，讓二者彼此尊重、團結協作，進而促進企業和職工共同成長。

4）教育作用。建筑企業里的多數職工都是由農民工組成的，其文化程度以及相關技能都普遍低下。工會可以根據企業的需求，組織職工進行相關技能培訓。增強職工的職業素養和業務水平，激發職工的自主性，讓職工為企業做出貢獻，并全力以赴投入到工作中，把更多的優秀人才提供給企業。工會還可以經常組織普法學習工作，加強職工的法律意識，不但能夠維護自身的權益，還能維護企業的穩定發展。

3 工會助力建筑企業發展的舉措

1）做好組織協調工作，促進企業發展。在建筑施工企業中，以勞動關系為核心。因此，若想保證企業穩步發展，就必須保證企業勞動關系的和諧。在創造和諧施工企業的進展中，工會的主要工作內容是調解職工和企業彼此間的矛盾，創造勞動關系的公平與合理，進而保證施工順利展開。在企業方面，調解勞動關系的方法如下：第一，運用法律的手段來調理勞動關系。有關機構針對施工企業在一定時間內作出執法檢查，得以確保企業通過協調勞動關系的方式具有合法性。第二，根據有關政策來協調勞動關系。企業工會要時刻關注職工的薪資以及福利是否及時發放，利用協調勞動關系減少矛盾的發生。第三，企業工會積極加入企業的重大決策制定中，上報職工的意見，保證職工的權益，保證勞動關系和制度的和諧。第四，協調中的相關狀況給予有效處理。企業工會主動做好勞動矛盾的協調工作，第一時間處理勞動糾紛中的各種因素，以達到勞動關系的和諧。第五，對企業的內部文化進行協調，運用各種方法來加強職工的文化素養以及工作技能。例如讓職工多參加勞動技能方面的競賽，從而提高職工的工作技能，也可以讓職工體驗企業的相關管理工作，根據職工的自身狀況提出科學有效的建議，來提升工作效率，推進建筑企業穩步發展。

2）建筑施工企業基層工會思想政治工作的創新與改革。（1）要為企業職工創造一個良好的環境，讓職工隨時都富有激情的投入到工作中，保證職工的工作效率大大的提升，企業的經濟效益得到穩步的提升，助力企業目標快速達成。（2）豐富企業基層相關工作，就是需要提高企業職工的素質水平。還需提高管理者以及相關技術人員的領導能力，把詳細的理論知識和實踐相融合，得以提高企業生產管理的效能，加強企業的市場競爭力。（3）組織職工展開思想教育工作，不但要學習知識，還必須根據職工不同情況進行具體的教育。如針對企業后勤人員展開思想道德方面的教育工作，老師必須對其進行了解，制定出科學有效的教學方案，得以達到培訓的效果。

3）加強監督管理，落實預警機制。監督管理制度不是為了監督職工而制定的，主要目的是避免出現分歧，以及隨時發現各種問題。需要根據監督管理制度的執行以及實施中的各種形式，把監督分成幾種：第一，參與性監督，就是指工會對建筑施工企業進行檢查和評估，檢查建筑企業各項制度的完備程度。第二，叫作程序性監督，就是指企業職工大會的展開，比如民主管理會議，運用某些程序性的工作開展開監督。第三，協商監督，其主要表現為對管理者的評價來完成對領導的監督，如果勞動者的利益受到損害決不允許通過。第四，預警監督，其主要作用是保證職工的合法權益不被侵害，和家庭貧困者的生活得到有效改善，安撫勞動者的心理。監督不是最終的目的，就是為了找出問題，并得到改善。

4）建筑施工企業工會工作需創新工作理念。（1）增加職工的業余生活。多多組織大家都特別喜歡的集體活動，比如籃球、足球、排球、撲克、等項目，并且還可以開展一起旅行聚餐活動。與此同時，需要設立職工圖書室，陳列相關專業書籍，指引職工展開相關技術的學習。各種業余活動的開啟，能夠活躍職工的情緒，發揮了積極的作用。（2）及時關注職工的活動，了解職工的難處，并給予幫助。不但要為困難的工人建立檔案，更要把所有的工人都建檔備案，對他們的經濟狀況有所了解，并在網絡上建立相關信息。每當工人家庭出現難題，工會需要及時給予支持和幫助。

4 結束語

我國的勞資關系正在經歷著不斷的革新，不論是就業方式，還是利益關系都存在著新的特點和挑戰。建筑企業工會發展體現在實踐工作中對企業和員工的利益進行協調，在非常時期，還能給企業帶來轉機，提高企業經營效益不斷增長。其工會組織，就是要吸取前人的經驗以及教訓，把企業和時代的特點有效的進行融合，得以實現企業穩步發展。