安居區：“亮劍行動”治理重點行業領域突出問題

今年5月，遂寧市安居區委提出了2020年重點開展“四大亮劍行動”三大專項治理。安居區人社局黨組高度重視，在局黨組會議和系統職工大會上及時傳達學習了專項治理工作精神，成立了專項治理工作領導小組，及時制定整改細化方案，明確工作重點、時間節點和責任人，切實抓好整改工作。

對標行業職責，切實抓好黨風廉政建設和系統行風建設

堅持抓細節、抓具體，鞏固拓展落實中央八項規定和省、市、區委十項規定有關要求成果，對人社系統中和干部群眾利益密切相關的社保資金、就業創業培訓補貼、職業技能提升培訓、公益性崗位開發、人事考試、工資職稱等方面進行重點監督，深挖細查“四風”問題隱形變異的種種表現。對區委巡察反饋的資金、項目、財務方面問題舉一反三加強問題排查，嚴格執行財務管理、“三公”支出、會議培訓等規章制度。

深入排查形式主義、官僚主義的新表現，重點查找在服務群眾、文風會風、調查研究、審批監管、窗口服務等方面的形式主義、官僚主義問題，堅決糾正個別干部特權思想嚴重，工作作風漂浮，不擔當、不作為、慢作為現象，對“中梗阻”問題進行重點專項整治，對群眾反映的投訴問題一律嚴肅處理。

圍繞全面建設群眾滿意的人社公共服務體系，切實加強系統行風建設。認真貫徹落實區委優化營商環境重要部署，深化人社領域“放管服”改革。開展人社系統窗口單位服務質效提升專項行動，進一步增強服務意識，規范服務行為，優化業務流程，暢通群眾訴求渠道， 全覆蓋、常態化開展業務技能練兵比武活動，確保人社服務“最后一公里”暢通無阻。

盯緊行業重點，建立健全廉政風險防控機制

圍繞就業專項資金使用、職業技能培訓補貼發放、社保待遇領取等廉政風險突出領域，有針對性開展資金管理使用專項治理。嚴格落實就業資金監管各項制度，加強信息化建設和內控機制建設，杜絕違規使用資金問題。強化社保基金監管，全面落實社保基金風險防控實施意見，進一步防范化解社保基金支付風險。用好職業技能提升行動專項資金，加快實施“兩目錄一系統”，定期公布項目培訓和評價機構的目錄，完善培訓補貼人員實名制系統，加強監督檢查，依法嚴懲虛假培訓等套取騙取專項資金行為，切實擰緊資金管理“安全閥”。

結合人社工作新職能、新職責、新動向，深入排查廉政風險點，不斷完善廉政風險防控措施。圍繞職稱評審、人事考試、事業單位公開招聘、職業技能鑒定、職業技能提升和職業技能競賽等重點業務及物資采購等內部權力事項，進一步加強監督檢查。深入推進行政審批制度改革，規范行政許可行為，持續深化政務事務全面公開，加大人事、財務、資產等公務管理服務事項公開力度，著力構建社保基金監管、就業專項資金使用、信息化建設項目實施、專業技術人才評審等重大項目、事項決策全程監督、全程留痕、分權內控風險防范監督長效機制，確保權力在陽光下運行。

全面壓緊壓實管黨治黨責任，以專項治理行動促進重點工作任務全面完成

對人社系統還存在黨風廉政建設主體責任有缺失，分管領導“一崗雙責”履職不到位、干部監管存在漏洞等問題，安居區人社局黨組在黨組會、職工大會上對出現的違法違紀案件進行通報討論，并召開系統黨風廉政大會。下一步，局黨組還將召開系統黨員大會，以身邊人、身邊案例教育警醒干部時刻警鐘長鳴心存敬畏。同時壓緊壓實分管領導、股室長的“一崗雙責”，了解干部家庭生活情況和心理動態，用好“四種形態”強化日常提醒監督。當前，脫貧攻堅、就業創業、社會保障、人事人才等各項中心工作任務十分繁重，局黨組將全力推進重點工作與積極做好專項治理工作密切結合，堅持做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，統籌兼顧，縱深推進全面從嚴治黨，不斷建設風清氣正的政治生態，打造“溫暖人社” 努力提升廣大人民群眾的認可度和滿意度。