南北競爭力差距在哪？

唐劍鋒

《中國城市競爭力第17次報告》近日發布。深圳、香港和上海蟬聯三甲。二十強城市中，18個城市位于南方，只有北京、天津兩個城市屬于北方，北方城市數量嚴重不足;從東西方位來看，二十強城市大多位于東部地區。南北分化加劇，“南強北弱”態勢進一步固化。

什么原因導致南北分化加劇、“南強北弱”態勢進一步固化？可能有歷史形成的原因，可能有南方改革開放先行一步的原因，可能有技術、人才、資源、資金、環境方面的原因;是不是“一樣的春天”，就一定要“南枝向暖北枝寒”？難道這種差距，就一定不能改變么？

筆者以為除了客觀、歷史等因素外，還有主觀上的一些原因。

“南強北弱”差在思想上。在經濟全球化時代，即便南方有技術、資金、人才上的優勢，如果北方有后發制人的自信，就會“不甘落人之后”。盡管生在北方，所處的城市不是一線，也完全可以“出人頭地”。劉禹錫《陋室銘》言：“山不在高，有仙則名;水不在深，有龍則靈。”要跳出劣勢看全局、看發展、看未來，努力調動自己的潛能和積極性，解放思想。只有解放思想，才能讓潛能在“彎道超車”中爆發出驚人的速度。

“南強北弱”差在氛圍上。在發展上，南方有一種敢做“第一個吃螃蟹的人”的勇氣，不是一個人，不是一個地方，在南方，特別是東南一帶，你都會感覺到有人推你走。這種“爭先”的氛圍和精氣神，常常會帶到工作或創業中，使人總是處于一種“起跑狀態”和“沖刺狀態”;身處別人推你走的環境，你就不敢懈怠，你就不敢有“歇歇腳、喘口氣”的滿足，你就不敢“老牛趕山，哪黑哪宿”。就是小有成就，也不敢掉以輕心，要時刻警惕著被別人超過、落人后面。

“南強北弱”差在服務上。《人民日報》報道過一件事：在東北某市召開的一場表彰會上，領導桌上一人一瓶礦泉水，獲獎者席位上則空蕩蕩。一位南方參會者雖沒有“離會而去”，卻表示出憤憤不平。如果因為一瓶礦泉水，一場表彰會，而影響到一家企業、一位老板的創業積極性，怕就是得不償失。曾任鞍鋼董事長的張廣寧在一次接受采訪時感慨：“央企再大也是企業，科長再小，也是官員。”或許這一瓶礦泉水的距離，正是阻礙發展振興的一個原因。

“南強北弱”還差在“說到沒做到”上。對待人才、提供優惠，是不是真心，是不是實意，人才們最有發言權。有報道說：東北一些地市領導到南京、杭州等高新區考察，發現在那里創業的“海歸”博士中，東北人特別多?！斑@些政策咱也有啊，為什么不回來？”一問才得知，雖然優惠政策都不缺，但真想申請，就得找路子托門子，費周折。你看看，在某些為企業服務、辦事的政府部門中，那些“只說不做”，“說到沒做到”“絆倒”了多少人，嚇跑了多少人？

“南強北弱”差在營商環境上。今年3月，青島在深圳舉行推介會，青島市委書記王清憲向臺下數百家企業代表“承諾”：“青島市委、市政府要求各部門、各區市用一個月時間，與深圳全面對標，學習這里的營商環境、制度創新、政務服務，凡是深圳能做到的，青島都要做到，哪一方面做不到，哪一個部門做不到，有關部門、區市的主要領導就要在市委常委會、市政府常務會上作出解釋。”改善營商環境，才能“引得鳳凰來”，這是實踐證明的真理。

“南強北弱”差在緊迫感上。走進南方，你感到的是一種不甘落后的緊迫感，在追夢路上，他們是“一路小跑”，讓人總是精神飽滿瞄準更高更新更快更好，讓人總是和發達國家比，和當今世界最先進技術比，他們不信“外國的月亮比中國的圓”，他們保持著進取意識、追趕意識、領先意識。不甘落后，是一種自信，也是一種勇氣，更是激發創新潛能的力量。這種力量，讓人總是以創新為常態，讓人總是把我們能夠比別人做得更好帶到工作中。

北方要想縮短與南方的差距，要想比學趕超，非在方方面面都下足功夫不可。