芻議醫療事業單位產學研相結合條件下的科技人才隊伍建設

摘? 要：根據社會經濟發展變化和科技發展需求，產學研模式已經應用于社會經濟的各個領域。醫療事業單位的體制創新、理念創新和知識創新能力，都需要通過產學研一體化模式來實現，本文主要從醫療事業單位的科技人才培養，學科科學研究和社會服務等方面探討，如何提高醫療事業單位科技人才隊伍的競爭力和創新能力。

關鍵詞：醫療事業單位;產學研結合;科技創新

一、產學研相結合模式在醫療事業單位的主導作用

隨著知識經濟的來臨，醫療事業單位的創新模式正在從知識創新經濟向技術創新模式轉化，產學研模式簡言之就是醫療事業單位在學科研究、人才培養和社會服務三方面的資源有效整合。它的作用體現在其有利于促進醫療事業單位在成果產出，學科水平和改革發展，所以，它在醫療事業單位的改革模式中起到主導作用。

醫療事業單位的改革，是依據生產力的發展，依據社會和市場的需求，依據其自身發展的需要做出的必要性變革。技術革新已經成為企事業單位戰略發展的重要組成部分，而新的事業單位發展模式的形成和應用是非常有必要的。它是提高事業單位核心競爭力的重要方法和手段。

由于醫療事業單位的創新化，商業化，產業化能力尚且不足，一個好的運營模式對于事業單位的發展是十分有裨益的。它可以提高技術向成果轉化的轉化率，促進科研投入產出的良性循環，培養更多更專業的科技人才。

二、產學研相結合模式在醫療事業單位發展的途徑

（一）不論在哪個領域創新都意味著變革，變革的力量就是要求人們不斷地思考新模式，掌握新方法，實現新目標。所以根據醫療事業單位的自身特點和自身環境去因時制宜，因事制宜，因勢制宜，創造出最佳的選擇模式是非常必要的。所以，產學研模式想要在醫療事業單位得到推廣和發展，首先要適應醫療事業單位發展的大環境，并根據環境的變化，調整創新模式的變化。

（二）產學研模式的應用就是要打破以往醫療事業單位，閉門造車的困頓結局。所以，與外界的有效科研交流，有益的成果融入，有力的人才培養都可以為事業單位的長遠發展打下基礎。如果忽略產學研的相結合模式，醫療事業單位的結局很可能是延誤技術創新，偏離市場需求甚至被市場所淘汰。

（三）產學研模式的應用得益于政府職能部門的宏觀政策調控。政府的支持就是醫療事業單位發展的源泉。政府根據產學研合作方式和開發內容的不同來制定不同的財稅，金融政策，并用政策來指揮和引導產學研模式有低層次向高層次，由自發式向自覺式轉變。所以，政府完善的法律和法規的制定和實施是產學研模式順利進行的法律保證。

（四）科技人才是產學研模式應用的實施主力軍。任何一個好的經濟模式的制定和實施都是由人才來完成的。所以，人才才是推動產學研模式的主體和動力。

三、產學研相結合模式在醫療事業單位的推廣和發展中出現的問題

（一）制度不夠完善，機構不夠健全。目前職能部門所制定的相關政策還有待于完善，尚未建立一套科學的法律法規。由于體制壁壘，機構不健全，所以其發展機制尚不健全。

（二）思想沒有完全解放。醫療事業單位，由于學科領域特殊，一直都是國家扶持的經濟領域，所以其改革力度不大，穩中求變的思想影響了其應有的發展步伐。

（三）缺乏有效的整合措施。由于在認識與觀念，權益與利益，信息和目的以及經濟與政策上的出發點都不同。導致產學研各方面沒有辦法進行有效的資源整合。

（四）沒有發揮好資金杠桿的平衡作用。資金的問題是圍繞產學研合作何時實施，如何實施的大問題。只有專項基金的設立，應用和跟蹤制度都有效制定和完善，才能對產學研模式的運用起到根本的鼓勵機制。

（五）需要構建高層次的產學研組織機構。醫療事業單位要將科技開發能力和市場需求相對接，建立獨立的職能部門來制定產學研模式的發展計劃，實施方案，配套措施，并開展理論和政策研究，廣泛吸取經驗，對重大項目進行全程跟蹤，不斷提高指導水平，以帶動更高層次的產學研聯合。

（六）跨學科高層次的科技人才匱乏。人才的引入和流動是產學研合作模式應用的保障，但是人才的吸引和培養還需要一段很長的路要走。

四.產學研相結合模式下的科技人才培養戰略

（一）重視科技人才自身的發展教育

為確保高新技術人才發展的后續力。醫療事業單位應該主動選拔和培養相應的醫療人才去學習各個領域的高新技術。增加技術人員的教育追加，鼓勵技術人員持續學習，培養技術人員的創新能力和創新意識，這才是醫療事業單位為其高新技術的發展和產業發展提供的強有力幫助。

（二）加強重點技術領域的創新人才的培養

重點領域需要更為精專的科技人才，加強對醫療領域高精專人才的培養，尤其是加大生物技術領域和醫藥研究領域人才的培養力度，是醫療事業單位加強其核心競爭力的重要手段。

（三）花大力度引進外來科技人才

除事業單位自身人員外，如何花大精力引進其他優秀人才也是十分重要的。高新技術人員的有效流動和使用，是高新技術人才的個人能力，專利項目，專業知識技術，得到最大范圍應用的有效途徑。醫療事業單位應該發揮自身優勢，用各種形式和手段來吸納人才，是人才為單位所用，發揮其最大的社會價值。

（四）用科學方法充斥高新技術人員隊伍

醫療事業單位，傳統部門的逐漸萎縮和消退使傳統部門科技人員大量富余，醫療事業單位可以通過政策引導，利益驅動，教育培訓等方式促使這些技術人員在高新領域再就業，這不但符合單位發展需求，更是實現了人員能力的最大限度挖掘和最大限度利用。

總之，醫療事業單位產學研創新發展模式的應用離不開科技人才的吸納和培養。只有擺脫以往觀念的束縛，對人才進行科學培養和有效吸納，才是醫療事業單位搶占科技創新制高點的法寶。

參考文獻：

[1]于曉東.規范醫療保險管理工作，構建和諧社會。

[2]劉聰，袁濤.醫院醫保從業人員能力建設芻議[J].中國醫療保險，2017。

作者簡介：

張金風（1970.07-）;性別：女;民族：漢族;籍貫：淄博桓臺;學歷：大學本科。