新經濟時代企業人力資源管理創新問題探究

賀巖

摘? 要：隨著社會的不斷進步和發展，企業在多變的環境之下，面臨許許多多的壓力和挑戰，這就要求相關人員具備更多的能力，比如，應變和創新能力，價值增值和運作能力等，這些能力需要不斷的培養和提升。因而，這就要求把人的作用發揮到極致，制定合理的人力資源戰略和規劃。這既是一個挑戰，也對發展有著重要作用。本文首先對存在的問題進行分析，然后提出改進建議，從而促進人力資源更快發展，使企業在競爭中立于不敗之地。

關鍵詞：新經濟時代;企業;人力資源管理;創新;探究

新經濟時代，企業人力資源愈發顯得重要。只有不斷對人類資源管理進行創新，才能推動企業的發展。然而，人力資源管理中存在諸多問題，要加以解決，才能讓企業在競爭中處于不敗之地。

一、人力資源管理存在問題

（一）科學的人才評價體系缺乏

市場經濟在不斷發展，市場經濟體制也在有條不紊的建立起來，一些先進的管理方法和人才測評方法開始被廣泛運用。可是，企業在對人才評價體系上還沒有建立起一套專門的評價體系，只是依靠單純的領導決策分配工作，對員工不能夠準確評估，對員工的特長和技能不能夠全面的了解，這也造成不能給員工安排合適的工作崗位，使人力資源配置效率受到很大影響，不能夠把員工的最大價值發揮出來。

（二）有效的績效考核制度缺乏

目前，企業在對員工進行考核的標準中，只是到了年底給每位員工發一張表，上面雖然有每種能力的表現情況，只是在相應的欄下打勾，填完表格后，然后把這些表格一同交給領導，通過匯總排序，這樣就完成了對員工的考核。這種簡單的考核方式不能夠給領導提供準確信息，領導只是按照考核表的考核結果對員工進行分工，無法真正了解員工工作的狀況、人事配合的程度，也無法對員工進行合理調整和配置，阻礙了人力資源的優化配置。

（三）人力資源開發和培訓體系缺乏

在人力資源開發中，保守僵硬的觀念制約著人思想的轉變，不能充分發揮人才的能動性。有些觀念在企業中根深蒂固，固若磐石，堅不可摧。比如，論資排輩、用人唯親、平均主義等，對人力資源的開發起著非常大的阻礙作用，不利于思想解放，不利于人才的解放，阻礙科技的創新。用人機制也對企業人才的成長有巨大影響。用人機制僵化，不但會造成人才的良莠不分，而且還會阻礙人才的發展。

二、人力資源管理創新策略

（一）對各項人力資源管理制度進行完善

對企業每個崗位的人員配置數量要明確，而且還要制定職位說明書，對每個崗位的人員分工情況進行詳細說明，明確員工的職責，不能推卸責任或者是越權。建立規范科學的選拔人才標準，不同的職位采取不同的聘用方式，在人才標準選用要靈活多樣，使招聘活動效率較低的現象有所改變。建立長期有效的績效考核體系和激勵機制。根據不同的崗位和目標設立不同的績效考核體系。要成立有效激勵機制，它可以帶動企業員工的干勁，激發職工能量，不斷更新思路，轉變做法，為企業進步不懈努力。還可以凝聚員工向心力，激發員工熱情。可以設立優秀員工獎、精神文明獎、年度業績最佳獎等，對一批優秀的員工進行物質或者是讓員工旅游等獎勵，讓一批優秀的員工帶動企業的職工爭當先進，爭創先進，形成一種良好的工作氛圍。還可以提拔優秀的員工擔任組長或者主任等職務，給他們政治上的優越感，使他們更好的融入到企業。

（二）建立企業內部人力資源動態管理體系

要根據每一位員工的特長，安排相應的職位，使得人盡其才。這樣員工就會充分發揮自己的潛能，不斷獲得精神需要，給工作帶來新的朝氣和活力，充滿無限干勁。人員把企業當作自己的家，倍感親切和溫暖，找到了依靠。我們可想而知，在這樣溫暖的大家庭里面，他們會卯足干勁，加大創新，參與管理，他們為了“家”的目標不懈努力，既實現了自身的價值，又促進整體目標實現。

（三）企業文化對人力資源的管理起著非常關鍵的導向作用

要重視員工的需求、主動性和積極性的挖掘。還要塑造一種人人參與、人人平等、人人合作的企業文化。企業文化的塑造和創新包括很多方面，有企業員工自身方面的，還有企業和社會方面的，只有把它們融合在一起，才能凝聚成自己的企業文化。

（四）把培訓體系作為一項長期任務常抓不懈

對在職員工實行崗位培訓，以便與時俱進，加強各種能力的學習，使所有員工都能學到新知識，提高專業技能，這也是培養、儲備人才的重要保障。只有讓員工有了依賴，企業才能有不竭動力，為以后創新注入活力。對入職新員工，要實行崗前培訓，使新員工能夠較快地適應工作崗位，實現從不會到會，從不懂到懂的轉變，成為一個合格的員工

總之，當今社會在不斷發展，不斷進步，競爭在企業之間更加的激烈。因而，要想在市場大潮中不被淹沒，就需要企業員工上下一心，充分發揮“人”的作用，通過合理有效的人力資源管理，激發員工奮斗熱情，引領企業走向光輝明天。

參考文獻：

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[2] 周文成， 趙曙明. 人力資源管理系統——改進企業人力資源管理效能的新路徑[J]. 南京郵電大學學報：社會科學版， 2014（01）：11-15.

作者簡介：

賀? 巖（1983.12-）;學歷：本科;研究：經濟師人力資源方向。