內部審計視角下我國高校教育經(jīng)費支出績效審計研究

金秀

摘? 要：高校教育經(jīng)費支出績效審計涉及到國家、社會和學生的利益，必須進行科學合理的審計。但是在高校內部績效審計中存在審計部門缺乏獨立性、審計人員素質不高、審計評價系統(tǒng)不完善的問題。所以，必須通過提高審計部門的獨立性、培養(yǎng)專業(yè)化的審計人員和完善評價系統(tǒng)的途徑進行高校教育經(jīng)費支出的績效審計。

關鍵詞：內部審計;高校教育經(jīng)費支出;績效審計

高校教育經(jīng)費支出績效審計是通過對高校的教育經(jīng)費支出的經(jīng)濟性、效率性和效果性進行評價和分析，進而提高資源配置和管理效率，建設可持續(xù)發(fā)展的資源節(jié)約型高校。對高校教育經(jīng)費支出進行績效審計，一方面可以優(yōu)化政府財政支出的資源配置，另一方面可以實現(xiàn)對高校運行的監(jiān)督，進而幫助高校實現(xiàn)良性發(fā)展。

一、高校教育經(jīng)費支出績效審計的理論基礎

第一，公共產(chǎn)品理論。高等教育不是九年義務教育范圍之內的教育階段，它是培養(yǎng)國家高等人才的教育。高等教育既不屬于消費上的私人產(chǎn)品也不屬于消費上的公共產(chǎn)品，而是屬于兼具私人產(chǎn)品和公共產(chǎn)品的準公共產(chǎn)品。高等教育作為準公共產(chǎn)品，使得高等教育的經(jīng)費投入的主體是多元的，不僅僅局限于政府的投入，同時還包括社會和學生的投入。

第二，委托代理理論。政府希望高校能夠妥善利用資金進行人才的培養(yǎng)，社會希望高校為其盈利，學生希望高校能夠為其提供良好的教育。所以，為了更好的體現(xiàn)高校對委托方的負責，進行績效審計是必要的。

二、高校教育經(jīng)費支出績效審計的內容

第一，經(jīng)濟性審計。節(jié)約性審計主要強調在保證高校資源的質量和數(shù)量的前提下，將成本降到最低，并且堅決杜絕挪用資金的現(xiàn)象。合理性審計強調高校教育經(jīng)費支出的科學性和合理性，最大限度的提升資金的使用效率。

第二，效率性審計。人力資源的效率性審計。教師作為高校人力資源的核心，對教師群體的人數(shù)和知識結構進行審查是人力資源效率性審查的重點;財力資源的效率性審計。高校財力支出主要包括兩個方面分別是人才培養(yǎng)和科研發(fā)展的支出;物力資源的效率性審計。高校物力資源的效率性審計主要是對高校的建筑、設備等資源的使用狀況和是否優(yōu)化配置的審計。

第三，效果性審計。人才培養(yǎng)的效果性審計是評價高校教育經(jīng)費支出效果的重要指標，科研發(fā)展的效果審計主要是對科研成果的審計。

三、高校教育經(jīng)費支出績效審計中存在的問題

第一，高校審計部門缺乏獨立性。在高校運行中，審計部門難免和其他部門產(chǎn)生利益和權責的交叉，所以在高校的整體運作中，績效審計的效用難以發(fā)揮。并且在高校內部審計中還存在行政透明度低的狀況，進而會產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象和影響高校健康持續(xù)發(fā)展和對資源節(jié)約型高校的建設。

第二，高校審計人員的素質有待提高。高校審計部門能否順利運行有很大部分是由審計人員的素質決定的，他們是高校開展內部審計和教育經(jīng)費支出績效審計的重要經(jīng)手人。然而在當前高校的很多審計人員還缺乏完整的系統(tǒng)的績效審計的知識和技能。這種現(xiàn)象就導致了績效審計工作的開展存在一些困難，所以對高校審計人員進行綜合素質的提高很有必要。

第三，高校績效審計的評價系統(tǒng)缺乏完善性。現(xiàn)在，我國高校績效審計的整體運行中還處在初級階段，在理論和實際中都存在一些不可忽略的問題。尤其是在評價系統(tǒng)上還存在著偏重財務指標審計、停留在量化層面分析和衡量標準不統(tǒng)一的問題。這些評價上的偏差很容易導致審計結果缺乏公正性和科學性，對高校教育經(jīng)費支出的審計十分不利。

四、內部審計視角下我國高校教育經(jīng)費支出績效審計的途徑

第一，加強高校審計機構獨立性的建設。高校審計機構的獨立性關系到高校教育經(jīng)費支出績效審計的準確性、公正性和科學性，是保證高校內部審計合理、可持續(xù)發(fā)展的重要部門。所以，為了提升高校審計部門的獨立性應該從兩個方面入手，一方面，在高校內部設立獨立的審計部門，另一方面為審計部門招募專業(yè)的審計人員。在內部審計視角下的高校內部審計是關系到國家、社會和學生利益的工作，因此必須保證高校審計部門的獨立性。

第二，培養(yǎng)一支專業(yè)的高校審計人才隊伍。人是工作的主體，具有不可忽視的價值。在高校審計部門中審計人員的素質和專業(yè)程度直接影響到審計的結果，所以培養(yǎng)一支專業(yè)的高校審計人才隊伍很重要。一方面要嚴把招聘門檻，防止濫竽充數(shù)，要對應聘人員進行專業(yè)的測試和綜合的考察，確保工作人員的專業(yè)素質和道德素質。另一方面要對在職人員進行有計劃的業(yè)務提升培訓，終身學習是審計人員的必備素質，有計劃的培訓也是對委托人負責任的表現(xiàn)。

第三，完善高校績效審計評價體系。在一些高校績效評價體系中，存在一些偏差，這不利于公正、科學、合理的績效審計結果的呈現(xiàn)。因此，要在評價體系中既要重視財務指標也要重視非財務指標、既要從量化層面進行分析也要做定性分析，并且注重評價的衡量標準的統(tǒng)一。

結束語：

對高校教育經(jīng)費支出進行績效審計是建設資源節(jié)約型高校的保證。高校的教育經(jīng)費是多方主體的經(jīng)濟投入，但是投入的經(jīng)費也是有限的，在有限的經(jīng)費中如若無法適當利用就會出現(xiàn)高校內部管理腐敗、影響高校長久發(fā)展的現(xiàn)象。此外，績效審計是高校內部審計發(fā)展的必經(jīng)之路。在我國高校中，雖然已經(jīng)建立起了內部審計系統(tǒng)，但是內部審計的真正職能并沒有發(fā)揮出來，缺少對經(jīng)費支出的經(jīng)濟性、效益性和效果性的考察和分析。為了我國高校內部審計的創(chuàng)新和發(fā)展，對內部審計進行績效審計十分必要。

參考文獻：

[1]李浩波.我國高校教育經(jīng)費支出績效審計研究[J].納稅，2018，12（29）：151-152+156.

[2]馮建濤.內部審計視角下我國高校教育經(jīng)費支出績效審計研究[J].商業(yè)會計，2018（10）：100-101.