國企基層黨建工作的創新路徑

張清

摘要：在開展國企黨建工作的過程中往往出現各種問題，面對社會發展的新形勢，充分保障國企黨建工作能夠真能滿足人們的需求，是當下國企開展工作過程中需要面臨的重要問題之一。怎樣才能夠加強國有企業黨建工作對鞏固黨對國有企業的領導，保障國企的責任以及使命擔當得到強化，促使我國國有企業綜合競爭力得以有效提升，已經成為一個十分重要的議題。本文就國企基層黨建工作的創新路徑做出探究，以望參考。

關鍵詞：國企;基層黨建工作;創新路徑

前言：國有企業戰略拓展的重要組成部分之一就是基層黨建工作，充分做好黨建工作能夠保障黨對企業的領導得以有效的強化，吸引更多的年輕人才加入到黨建隊伍中，保障國有企業綜合競爭力得以充分的提升。相較于其他的企業而言，國有企業有著十分特殊的使命以及性質，這也決定了國企基層黨建工作的開展應當得到高度重視，創新黨建工作形式以及內容，促使國企黨建工作得到不斷的發展與進步。

1、國企基層黨建工作創新重要性

強化黨在市場上經濟背景下對于國有企業的領導能夠保障國有企業對自身的制度進行不斷的完善，確保國有企業真正適應國家化以及市場化的社會發展趨勢，真正保障自身經營決策得到有效的規范，保障企業資產保值增值，在激烈的市場競爭中確保國有企業的競爭力度，確保企業運行效率得到有效的提升。因此國有企業基層黨組織應當在企業運行的過程中加自身的積極作用充分的發揮出來，保障黨對國有企業的領導得到有效的強化，最大程度抵制一些外來思想對于國有企業發展而帶來的不利影響。因此，為了充分實現黨組織對國有企業領導地鞏固的根本工作目標，國有企業在開展黨建工作的過程中應當積極的進行開拓與創新，提升黨建工作的質量以及效率^[1]。

2、國企基層黨建工作中存在的不足

2.1、怎樣強化黨對企業的領導

面對當下快速發展的市場經濟，我們應當意識到黨的核心地位被削弱，市場經濟背景下企業運作的主要依據就是市場規律，嚴重的邊緣化了黨組織的作用和地位^[1]。面對這種情況的，黨對于企業的領導力可能被削弱，國企的政治使命難以有效完成。因此，怎樣在市場經濟背景下保障黨對企業的領導得到不斷的強化，已經成為當下國有企業發展過程中必須要面對的一個問題。我們應當積極的樹立正確的觀念，將市場在資源配置中的主導地位作用充分的發揮出來，這也是18屆三中全會中所提出的重要方針。

2.2、怎樣加強人們對黨的事業的信仰

面對當下社會上思想的多元化趨勢，各種思想得益于改革開放開始涌入國門，我們固然要承認這些多元化的思想促使我國社會的活力得到了充分提升的，但是也應當意識到多元化的思想也會導致人們的思想觀念受到極大的影響，甚至開始有人錯誤的認為在企業生產過程中黨組織的作用并不重要，認為企業家才是決定國企經營發展的根本保障^[3]。這種片面的思想是因為對于國企的性質以及國有企業的使命和責任并沒有充分的明確，將國有企業與私有企業混為一談，國有企業在法律以及憲法上的地位被忽視，國有企業在社會發展過程中所承載的功能也被忽視。因此，在這樣的形勢下，怎樣拉攏人心，加強人們對于黨的事業的信仰已經成為當下國有企業發展的重中之重。

3、國企黨建工作的創新

3.1、鞏固黨對于國有企業的領導

面對社會發展的新形勢，保障黨對于國有企業領導力的強化有著至關重要的作用，以此能夠保障各種錯誤思想對于國有企業的負面影響以及對人們思想的挑戰得到最大程度大的遏制。國有企業基層黨建工作的開展在企業整個經營發展過程中有著至關重要的作用，其直接的工作目標就是加強黨組織對于企業的領導。因此，為了充分實現這一基本目標，我們應當對國有企業基層黨建工作進行有效的創新，保障當下國企黨建工作所遇到的困境能夠被創新改革所打破，用創新與改革鞏固黨組織對國企的領導。

3.2、強化國企的責任以及使命

相較于民營企業、外資企業等等國企有著明顯的區別，這種區別除了表現在所有制方面，國有企業所承載的社會責任以及政治使命是民營企業以及外資企業不具備的。也就是說，國有企業應當充分發揮自身在國計民生以及社會經濟快速發展過程中的積極作用。對于國有企業而言，這種特殊性以及使命感就要求著國有企業應當保障自身基層黨建工作得以強化，黨作為工人階級的先鋒隊，更是先進生產力的代表隊，只有充分做好基層黨建工作才能夠充分保障國有企業充分發揮自身的作用以及價值。但是，這都依賴于國有企業基層黨建工作的創新，以此才能夠保障國企有效實現自身承擔社會經濟發展以及政治使命的根本目標。

3.3、黨建工作方法的創新

在開展國企黨建工作的過程中，要將自身的工作思路不斷的拓展，用宏觀的角度去選擇黨建工作的開展方法^[6]。要積極的引導黨員干部，提升黨員干部參加黨建共組的積極性，同時借助科學的管理方式，組織黨員干部進行思想政治學習工作，進而有效的實現黨建工作的目標。但是需要我們注意的是，國企黨員干部的教育工作并不是一件簡單的事情，是一件任重而道遠的長期任務，更要采用科學工作方式與方法，對國企黨建工作進行全方位的創新。

結語：總而言之，國企在開展黨建工作的過程中應當積極的創新與改革，充分保障能夠充分滿足新形勢下的各種挑戰。國有企業在對黨建工作進行創新的過程中應當重視主觀以及客觀兩個方面的創新必要性，這不單是形式所迫，提升國有企業綜合競爭力的基本需求，更是提升黨建工作能效的基本保障。

參考文獻

[1]王春武. 論國企基層黨建工作的創新路徑[J]. 東方企業文化， 2014， 000（015）：1-2.

[2]王璐. 新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J]. 區域治理， 2018， 000（022）：128.

[3]付翀， 黎媛. 新形勢下國企基層黨建工作創新路徑探討[J]. 企業改革與管理， 2020， 000（003）：197-198.