企業管理中的精細化管理理念

由修宇

摘要：文章首先簡要闡明企業管理中的精細化管理內容，包括企業決策、生產過程、安全工作三方面，然后說明了精細化管理理念應用在企業管理中存在的一系列問題，最后圍繞著提升管理人員綜合素質、完善精細化的管理體系、加大技術創新重視力度、注重理論與實踐的結合四個層面，探討了企業管理中精細化管理理念的應用策略，以供參考。

關鍵詞：企業管理;精細化;管理理念

引言：近年來，企業在管理方面不斷轉型升級，根據社會市場的發展，企業逐漸打破傳統的管理觀念，順應時代的發展，建立新的管理模式。現階段，在企業管理中，不斷采用精細化的管理理念，將所有的工作具體化、細節化，并且針對有關問題，采取相應的策略，提升了管理人員的整體水平，完善了管理理念的體系，加強了理念與實踐的結合，使理念充分應用在實踐中，有效促進了企業的長遠發展。

一、企業管理中的精細化管理內容

（一）企業決策

企業在發展過程中需要作出較多的決策，有利于企業的良好發展，在作決策中，相關管理者需要根據精細化的內容，進行有效分析，并且依據分析的結果作出準確的決策，同時，要不斷拓展信息的來源，在決策的過程中對于各個環節都需要進行詳細的研究以及分析，然后作出科學合理的推斷，避免造成決策失誤形成嚴重的影響。

（二）生產過程

在企業的發展過程中，以主要產品為經營方向，因此，企業需要確保生產產品的質量較好，在產品生產過程中需要不斷檢查，對于生產過程需要進行精細化管理，確保每個環節都能夠保質、保量的完成相關工作。并且在產品生產的過程中，要不斷完善相應的內容，加大對產品質量的把控，有效提升企業的產品質量，做好精細化管理，促進企業的經濟效益。

（三）安全工作

企業在發展過程中，安全問題也是較為重要的部分，企業需要不斷對相關安全化工作進行精細化管理，確保工作人員在產品生產過程中的自身安全，完善精細化的管理內容，強化相應的管理要求，提高員工的安全意識，將相關安全工作進行明確的劃分，提高工作人員對安全問題的重視程度^[1]。

二、精細化管理理念應用在企業管理中存在的問題

（一）管理人員素質較低

企業在管理中需要大量的高素質人才，借此有效推動企業的良好發展。但是現階段，企業管理人員的素質較低，對精細化的管理理念不夠了解，更無法對其有效應用，使得企業的管理水平逐漸下降，在工作中容易造成相應的失誤，并且相關的工作人員在入職之后缺乏科學的培訓，造成員工對于工作內容不夠了解，難以掌握精細化管理理念，缺少相應的管理方式，不能使其達到良好的應用效果，使得企業的發展相較落后。

（二）管理體系不夠完善

在精細化管理的理念下，存在著較多的內容，需要將企業內部的工作明細化，將其分配成具體的工作，并制定相應的管理標準，然而在應用過程中，企業缺乏精細化的管理內容，不能有效劃分相應的重點工作，使得員工的工作壓力不斷提高。同時，在經營過程中，相關流程還不夠完善，有關人員無法進行有效工作，相應的工作開展難度較大，并且在各個部門之間的溝通、交流較少，部門之間的配合不夠協調，不能更好的使各個環節進行充分聯系，降低了企業的生產效率，無法達到良好的運行效果。

（三）缺乏技術創新意識

隨著我國科學技術的不斷發展，在企業運行的過程中，需要靠大量的技術支持，才能有效提高生產效率，增加產品產量，促進企業的經濟收益。然而我國目前，大部分企業缺乏對技術應用的創新，相應的創新意識不夠強烈，沒有形成合理的觀念，使企業精細化的管理水平逐漸下降，不斷促使企業的運行成本提高，造成了不必要的資金浪費。此外，企業的管理方式還相較落后，未形成新的管理理念，阻礙了企業的經濟發展。

（四）理念與實踐不相符

精細化的管理理念在企業管理中不斷被應用，但是在應用過程中仍然存在著較多的問題，管理人員沒有將理論應用到實踐中，使得相關理念無法達到有關效果，精細化管理理念的落實不到位。在實際工作中，缺乏具體的工作內容，在管理過程中出現的問題不能進行及時改正，并且對相關管理理念的宣傳不到位，無法進行有效運用，使企業難以順利開展有效工作，不能充分的將理論與實踐進行有效結合，使得該管理理念的使用效率逐漸下降，不利于企業的長遠發展。

三、企業管理中精細化管理理念的應用策略

（一）提升管理人員綜合素質

企業在發展過程中，需要引進大量的專業性人才，以此有效完成企業日常的工作任務，提高企業的業績，使其能夠更好的應用精細化管理理念，進一步完善相應的管理內容^[2]。

一方面，企業需要加強對管理人員的培訓，讓其學習精細化的管理理念，了解企業的發展趨勢，使其可以更好的完成自身工作，同時，確保企業的工作質量。并且相關部門可以對管理人員實行定期的考核，完善相應的考核制度，將其進行具體化，使員工了解相應的考核規則，不斷的提高自身技能。通過有關培訓，讓管理人員了解精細化理念的重要性以及實用性，逐漸提高員工的思想境界，使其深刻地認識到自身不足，不斷加強改正，有效提高自身的工作效率。

另一方面，企業還可以選拔出優秀的人才，對其進行宣傳，讓企業所有員工都向其學習，并且可以將優秀員工的事跡進行相關介紹，使其他員工了解其工作能力以及工作方法，不斷向其學習，增強自身的能力，從而有效提高工作人員的整體素質，促使相應的精細化管理理念能夠得到有效落實，并且被廣泛應用。

（二）完善精細化的管理體系

一個企業要進行精細化管理工作，需要有完整的精細化管理體系，才能提高精細化管理工作的效率，在完善精細化管理體系的過程中，應做到以下幾點：

首先，要做到細化和量化，在工作中大部分員工都較容易出現錯誤，因此，要建立精細化的管理體系，實現工作具體到崗，責任具體到人。細化具體要求就是落實責任，為精細化管理奠定基礎。量化就是通過簡單的數學方法，將具體的工作量化，對于一些比較滿意量化的工作，可以采用建立數學建模的方法進行處理。

其次，要做到流程化和標準化。工作都是具有一定流程的，企業管理工作要對所有工作的先后順序進行優化的分析，提高工作的效率，為管理工作順利開展提供有利條件。而標準化是精細化管理的重要組成部分，標準化體現在較多的方面，可以不斷規范各個環節的工作，制定科學、合理的工作標準，讓工作人員按照相關規定進行相應的工作，可以大大提高管理工作的效率。

最后，要做到協同化和精益化，每個部門的工作都是協同完成的，各個部門、各個崗位之間在完成管理工作的過程中，需要進行配合，確保管理工作能夠快速高效的完成，并且各個部門之間應該多進行有關的交流，增加工作配合的協調性，從而不斷提高企業的工作質量。而精益化的要求就是在管理過程中要注重細節，補足在管理工作中暴露出來的短板和漏洞，完善精細化管理體系，從而逐漸提高企業的經濟效益。

（三）加大技術創新重視力度

在企業管理中，相關管理人員需要加大技術創新重視程度，提高對技術的的使用效率，在使用技術的過程中，采用精細化管理理念，可以有效提供相應的理論依據。同時，企業在管理過程中，不斷加大對技術的有關投入，可以大大減輕工作人員的工作負擔，減少大部分的工作內容，使有關流程更加清晰化。現階段，企業不斷轉變傳統的管理模式，加大對精細化管理理念的應用，將各個環節具體化、詳細化，有效提高了企業的工作效率，促進企業的精細化管理理念得到了充分的應用^[3]。

（四）注重理論與實踐的結合

在企業運營過程中，相關管理人員應該注重理論與實踐的有關結合，將精細化的管理理念應用在實際工作中，根據企業的實際發展情況，結合管理理念，制定相應的管理制度，明確工作人員的各項具體工作內容，將各項工作均衡地分配到每個工作人員身上，讓員工明確自身的職責，完善企業內部管理的各項措施。并且通過精細化的管理理念，能夠較容易發現實際管理工作中存在的不足之處，可以及時的將其改正，不斷調整具體的管理內容。在實際經營中，不斷推廣精細化的管理理念，能夠使企業的工作更加具體，有利于員工更好的完成相關工作，提高企業的經營效益。

結論：總而言之，企業在發展過程中，需要不斷提升內部的管理要求，使員工在各個環節都能夠明確具體的有關工作，提高工作效率。在實際管理中，采用精細化管理理念，逐漸增強員工的整體素質，完善有關的管理體系，并且注重技術創新的力度，將管理理念應用在實踐工作中，可以有效地保證管理質量，從而推動企業的穩定發展。

參考文獻

[1]李世杰.企業管理中精細化管理理念的運用[J].環球市場，2020，（05）：42-43.

[2]邢振東.精細化管理理念在企業管理中的應用[J].河北企業，2020（08）：19-20.

[3]張曉飛.精細化管理理念在企業管理中的應用探討[J].智庫時代，2019，（15）：40-41.