新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰及應對策略分析

晏波

摘要：文章以新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰及應對策略為研究對象，首先對新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰進行了探討分析，隨后圍繞如何解決其中存在的問題，提出了一些針對性的應對策略，以供參考。

關鍵詞：新媒體時代;黨建工作;挑戰;應對策略

前言：在網絡新媒體的迅猛發展的大背景下，得益于新媒體強大的信息傳播能力，對傳統黨建工作開展方式帶來了巨大的沖擊的同時，國企黨建工作以往存在的問題也逐漸顯露，因此需要國有企業提高認識，采取有效應對策略更好的迎接挑戰，提高黨建工作開展質量水平，這對于推動國有企業實現可持續發展具有重要的意義。

一、新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰

（一）國企黨建工作開展方式單一，難以起到良好的宣教效果

當下國有企業在黨建工作開展方面方式比較單一，無論是在工作開展方面，還是在黨建工作內容方面，均缺乏創新，黨建工作主要以“開會”方式展開，黨建教育形式也比較落后，通常以文件公示、集體觀看教育視頻等傳統教育形式為主，上述均缺乏對網絡新媒體的應用，難以起到預期的黨建思想宣傳教育效果，最終對國企發展帶來了一定阻礙影響。

（二）新媒體淪為負面情緒宣泄場地，嚴重影響了企業和諧生產氛圍

新媒體的迅猛發展為人們溝通交流帶來了諸多的便利，但由于新媒體依托于網絡虛擬空間而存在，致使新媒體也成為了人們負面情緒發泄的“垃圾桶”，企業職工在工作生活中遭遇了不順心的事情后，一般會通過一些社交媒體匿名發泄，受新媒體信息高速傳播特征的影響，這些負面的情緒、悲觀的思想也會在短時間內迅速傳播，久而久之，這些負面思想情緒不斷堆積，容易滋生“歪風邪氣”，影響職工正確的思想價值觀念，最終對企業黨建建立的和諧生產氛圍帶來不利影響。

（三）面對突發事件，企業輿論控制難度增大

企業與職工受信息不對稱因素的影響，雙方之間容易產生一些誤會矛盾，如果不及時解決這些矛盾問題，在網絡新媒體如此發達的今天，很容易通過各種新媒體大肆傳播，再加上一些新媒體為了點擊量不惜夸大事實，甚至人為制造企業與職工的對立矛盾，導致誤會進一步加深，造成的輿論負面影響也會因此越來越大，企業將很難控制輿論走向，從而為企業生產經營帶來了嚴重的負面影響，這也是為什么當下國有企業針對媒體輿情的觀測重視程度越來高，如何“與網絡媒體打交道”，做好輿論的有效控制，已經是當下國有企業黨建工作開展必須要解決的一道難題。

二、新媒體時代下國企黨建工作應對策略

（一）借助網絡新媒體，做好黨建工作創新

面對新媒體帶來的種種信息傳播優勢，需要國有企業充分抓住機遇，注重做好國企黨建工作創新企業開展。比如在黨建思想教育宣傳工作開展方面，可以加強對網絡公眾號、微博、短視頻平臺的利用，有效擴大黨建思想宣傳教育范圍，讓廣大職工能夠及時了解來自黨的最新指示，同時還能夠通過各種新媒體隨時隨地接受黨的教育，堅定自己的理想信念。又如國企還可以加大信息技術投入，通過建立企業專屬黨建信息庫，統一做好黨建文件、資料的管理，為黨建宣傳教育工作開展提供良好的便利，提高黨建工作開展效率與質量水平。

（二）將新媒作為新的陣地，做好職工思想教育工作

如今在新媒體迅猛發展的時代下，需要國有企業黨建領導干部積極轉變思想認識，將新媒體作為黨建工作的新陣地，通過加強各種新媒體平臺的利用，采取在線交流、網上舉報等方式，進一步加強企業黨建領導與企業基層員工的聯系，從而更好的了解基層黨建工作開展情況，并能夠結合實際情況，做好黨建工作策略的針對性制定與實施，全心全意的為企業職工做好服務工作。另一方面，當前在以互聯網絡為核心新媒體之中存在著很多西方不良價值觀、不良思想，很容易對國有企業職工思想帶來一定的不利影響。基于此，國有企業在實際開展黨建工作過程中，應立足于網絡新媒體，建立新的思想輿論陣地，通過開通官方微博、公眾號等形式，及時做好以社會主義核心價值體系的思想宣傳工作，做好黨的最新思想的宣傳普及，加強企業文化宣傳，及時清除一些新媒體網絡上的不良言論，營造一個更加清新干凈的新媒體網絡環境，做好企業職工思想教育工作，從而更好地發揮企業黨建工作思想輿論教育引導的功能價值，在企業內部建立一個和諧的企業生產氛圍，推動國有企業實現更好的發展。

（三）在新媒體幫助下，及時消除負面輿論影響

當前人們在進行新聞信息接收時，各種各樣的新媒體通常是人們的第一選擇，面對如此龐大的群眾基數，需要國有企業黨建干部認識到新媒體的作用價值，加強對網絡新媒體的利用，通過借助新媒體提高黨建工作的影響力，還能夠很好地引導職工群眾參與到黨建工作過程中來，實現職工與企業的高效率溝通與交流，從而能夠在短時間內有效消除職工與企業誤解，以免造成不利的輿論影響。為達到這一目的，首先在實際開展黨建工作的過程中，應加強對網絡新媒體平臺利用，及時將黨的相關資料文件、上級領導指示等相關材料發布出去，便于各個班組進行組織學習，增進彼此的溝通與交流。另一方面，還可以依托于網絡新媒體，通過開設黨務網絡公開公示欄，在公示欄上發布一些黨建工作內容，比如企業黨支部工作總結、公示優秀黨員評選等，企業職工群眾可以通過利用新媒體網絡平臺“評論、留言”等功能，做好實名或匿名反饋，進一步加強企業與職工的雙向互動，便于企業職工參與到企業管理以及黨建工作開展過程中來，有效監督黨建工作開展，提高黨建工作開展水平。

總結：綜上所述，在新媒體時代下，針對國有企業黨建工作開展提出了更高的要求，同時國企當前在黨建工作開展面臨的困境問題也日益凸顯，為了有效提高國企黨建工作質量水平，需要對黨建工作面臨的問題挑戰進行深入分析，并提出一些針對性的應對策略，促使國企黨建工作發揮出更大的作用價值，推動國企建設經營實現更好的發展。

參考文獻

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