企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系

劉蛟濤

摘要：隨著目前經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中的競爭壓力也變得越來越大，因此為了促進企業(yè)思想政治和文化建設，在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮充分作用，需要對這兩者的關系進行合理的分析。通常情況下這兩種是互相聯(lián)系，密不可分的。因此，為了促進企業(yè)的有效發(fā)展，需要有效處理這兩者之間的關系。本文主要是通過對企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設工作進行有效分析的方式來探尋兩者之間的關系，進而促進企業(yè)的有效發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)思想;文化工作;文化建設

引言：

隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，為了保證企業(yè)發(fā)展的有效性，需要對企業(yè)內部建設投入充分的重視。通常情況下，企業(yè)內部在發(fā)展過程中會面臨著思想政治工作和文化建設之間的關系選擇這兩者之間的關系表現(xiàn)為相輔相成，互相促進。然而在實際工作過程中也存在著認識的誤差，通常情況表現(xiàn)為企業(yè)文化等同于企業(yè)思想政治工作，這種認識是錯誤的表現(xiàn)。因此，在企業(yè)思想政治工作和文化建設過程中，應該合理對待兩者之間的關系。

一、具體概述

1.企業(yè)思想政治工作的概念

在企業(yè)發(fā)展過程中，應該保證企業(yè)內部思想的和諧，促進企業(yè)內部的有效發(fā)展。因此，在企業(yè)思想政治工作發(fā)展過程中，應該保證企業(yè)政治思想工作發(fā)展的準確性，為企業(yè)的充分發(fā)展做出貢獻。其次，在企業(yè)發(fā)展過程中，也應該提升工作人員的自身素養(yǎng)。通過采用定期培訓的方式，可以在一定程度上幫助工作人員提升自身的素養(yǎng)。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，需要對企業(yè)的思想工作投入充分的重視。

2.企業(yè)文化概念

企業(yè)文化是企業(yè)內部文化的總和，也可以體現(xiàn)出企業(yè)的工作精神和工作態(tài)度。通常情況下，企業(yè)文化是集體智慧的結晶。企業(yè)文化在發(fā)展過程中也體現(xiàn)著時代的特征，因此企業(yè)文化的充分應用，也有利于企業(yè)員工團結，以此促進企業(yè)的有效發(fā)展。在企業(yè)文化應用過程中可以盡可能，激勵企業(yè)內部的生命力，以此促進相關企業(yè)的有效發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過程中，應該保證企業(yè)文化可以促進企業(yè)員工的團結協(xié)作，以此來保證企業(yè)工作的充分進行，進而為企業(yè)工作效率做出有效的保障。以此促進員工在和諧的文化中認真工作。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系分析

1.企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在工作目標上具有一致性

通常情況下，企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的文化建設工作主要是為了公司的有效發(fā)展而進行的，因此從目標上來講兩者之間存在著相似之處，因此在企業(yè)發(fā)展過程中需要重視兩者之間的有效發(fā)展。通過加強企業(yè)文化建設和思想政治發(fā)展，也可以促進企業(yè)內部發(fā)展的有效性，促進企業(yè)的充分發(fā)展。思想政治工作的有效進行，可以解決員工工作中存在的思想問題，進而提升員工的綜合素養(yǎng)以及員工處理問題的能力，同時企業(yè)文化建設是通過共同目標的準則來在一定程度上提升企業(yè)對公司的凝聚力和向心力，進而促進工作的有效進行。因此，從目標上來說，企業(yè)思想政治工作和文化建設在發(fā)展過程中具有一致性，都是為公司的有效發(fā)展以及提升員工的工作激情做鋪墊。

2.企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設之間存在不同之處

在發(fā)展過程中，企業(yè)思想政治發(fā)展和企業(yè)文化建設之間有相似之處，然而在實際應用過程中，兩者之間又各自具有自身獨特的特點。因此，在實際工作過程中，也應該對兩者之間的不同之處投入充分的認識。因此，在企業(yè)工作過程中應該充分認識到兩者之間的差別，同時在決策過程中應該采用合理的方法來解決企業(yè)遇到的難題，以此促進企業(yè)的有效發(fā)展。通常情況下，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的差異性主要表現(xiàn)為兩者的作用范圍不同，企業(yè)思想政治工作是黨留下的優(yōu)良傳統(tǒng)是企業(yè)有效發(fā)展的思想政治方針，以此促進企業(yè)的綜合發(fā)展。因此，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在發(fā)展過程中具有差異性。

3.兩者在工作形式上都強調對思想意識形態(tài)的教育

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在發(fā)展過程中都強調通過教育的方式來在一定程度上對員工工作和生活中遇到的問題進行有效的解決和幫扶，因此及文化在建設過程中可以通過共同的理念。來增強員工的行為規(guī)范如果出現(xiàn)企業(yè)文化建設的方式，也有利于增強員工工作的積極性，進而保證工作內部關系的和諧，以此促進企業(yè)的有效發(fā)展。

三、正確維護兩者的關系

1.強調兩者的同一性

為了保證企業(yè)在發(fā)展過程中占據(jù)優(yōu)勢，需要正確對待企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作。因此，在正確處理兩者關系過程中，應該強調之間的同一性。在企業(yè)自身發(fā)展過程中，應該明確兩者之間的關系。同時也應該明確企業(yè)的發(fā)展方向。通過促進兩者相輔相成，相得益彰發(fā)展的方式來，在一定程度上提升企業(yè)在市場中的競爭力。在企業(yè)發(fā)展過程中，應該充分發(fā)揮兩者之間的同一性意思，達到企業(yè)發(fā)展的有效性，促進企業(yè)發(fā)展的全面進行。

2.認清兩者之間的差異性

盡管企業(yè)思想政治工作和文化建設在發(fā)展過程中具有相同之處，然而在實際工作過程中也應該認清兩者之間的差別和不同。通常情況下，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的不同之處也較為明顯。比如內容不同，個性共性不同等多種方面。因此在工作過程中應該將員工的利益進行有效的同意，以此達成企業(yè)內部發(fā)展的和諧性，進而促進企業(yè)的有效發(fā)展。在思想政治工作和文化建設進行過程中，也只有通過認清兩者之間的不足，才可以促進兩者的有效發(fā)展。

四、總結語

在企業(yè)發(fā)展過程中，為了保證企業(yè)發(fā)展的有效性，需要對企業(yè)的思想政治工作和文化建設投入充分的重視，在兩者發(fā)展過程中也應該認清兩者之間的差別和不足。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設，在發(fā)展過程中的關系應該投入充分地重視。因此相關負責人在發(fā)展過程中應該認清兩者之間的差別和不同，提升工作人員的素質，促進企業(yè)工作的有效發(fā)展，為企業(yè)在之后發(fā)展過程中贏得更多的優(yōu)勢。

參考文獻

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