交通企業黨建工作與企業文化的結合

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早在2016年10月，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。因此，國有交通企業在開展黨建工作與企業文化結合工作時，一定要堅持黨的領導，同時按照黨的要求完善企業的黨建工作，對企業文化進行更新，從而實現兩者的有機融合，為交通企業的發展提供更多支持。

一、交通企業黨建工作與企業文化的關系

交通企業黨建工作與企業文化存在必然聯系，因此，交通企業必須要采取有效措施，讓黨建工作發揮出重要作用。一方面，要求基層員工積極學習企業文化，領略企業文化的精髓，將企業文化深植員工心中；另一方面，要將黨建工作落實到位，以此促進企業文化的創新。交通企業黨建工作與企業文化相結合后，能夠確保基層黨員更積極地參與企業的各項基礎工作，更好地提升工作效率與質量。從理論方面分析，交通企業黨建工作和企業文化創新是推動企業全面發展的基礎，也是促進社會進步的動力之一。

二、交通企業黨建工作與企業文化結合的現狀

（一）黨建工作與企業文化被邊緣化

部分交通企業在開展黨建工作時，存在形式化、簡單化的情況，一些黨組織主要責任人不夠了解黨建工作與企業文化的內容，導致兩者在結合時出現了脫節的問題。另外，黨組織生活、黨建工作述職、“三會一課”等制度基本如同虛設，企業文化的“創新”“奮進”等內容沒有引起員工共鳴，導致黨建工作和企業文化被邊緣化，從而影響交通企業的健康發展。

（二）交通企業黨建工作與企業文化結合力度不足

當前，交通企業黨建工作和企業文化結合力度不足是非常普遍的問題，通過分析交通企業黨建工作與企業文化創新的實際情況可知，任何企業在實際工作中，都會將提升經濟效益作為主要工作來抓，但企業的真正價值不會只體現在經濟效益方面。

將經濟指標作為判定企業價值或者發展階段的唯一標準，是片面的也是不合理的。在企業的發展過程中，如果過度關注經濟效益而忽視其他方面，必然會給企業的全面發展帶來不利影響。此外，很多企業為了自身生存不得不將經濟發展作為唯一目的，導致企業制定的各項政策往往偏離中心，企業文化創新工作更加困難，嚴重阻礙企業的長遠發展和進步。

（三）重視程度不夠

當前，我國交通企業開展黨建工作與企業文化結合工作，首先要解決的是思想意識薄弱問題，這也是關鍵性的環節。但目前，無論是管理層還是基層員工，都沒有認識到這一環節的重要作用，因而也無法落實到實踐中。通過分析企業的實際情況發現，很多交通企業的黨建工作與企業文化已經有了一定的發展和進步，也產生了比較積極的促進作用，但由于受到傳統管理理念與發展模式的限制，導致黨建工作與企業文化創新并未深入推進，且從領導層至基層對該工作重視度嚴重不足，致使很多工作無法有效開展，給企業的生存與發展造成許多不利影響。因此，交通企業需要積極轉變觀念，更好地發揮出黨建工作與企業文化的關鍵性作用，為企業的長遠發展謀篇布局。

三、交通企業黨建工作與企業文化結合的思路

習近平總書記強調，堅持黨對國有企業的領導是重大的政治原則。因此，交通企業在發展過程中，需要認真落實黨的各項方針政策，將黨建工作與企業文化有機結合。

（一）堅持黨建引領

在黨建工作與企業文化結合過程中，應該嚴格執行黨的相關政策，要按照黨的指導原則開展各項工作，及時完成上級主管部門與領導分配的工作，有效落實各項工作的具體細節。企業文化的相關內容應該與黨的規則和標準達到一致，交通企業要將黨建工作與企業文化結合工作作為關鍵性工作來管理。通常來說，在不斷改進與完善交通企業黨建工作與企業文化創新時，應該更好地發揮出黨的領導作用，要時刻堅持黨的正確領導，堅決服從黨的決定。企業在發展過程中，要給員工創造和諧的工作環境，使得員工能夠主動投入到自身的工作中，為企業文化創新提供良好基礎。

（二）追求有機融合

國有企業在進行企業文化創新時，首先要取得員工的高度認同，其次，要在企業價值觀的促進和影響下，按照標準持續地開展黨建工作，將企業文化創新與黨建工作組合成有機的整體，更好地推動交通企業實現可持續發展。此外，在兩者相結合的過程中，還需要考慮到目前我國社會發展的趨勢與市場經濟體系的變化，深刻認識到黨建工作給企業帶來的積極影響，并且將馬列主義、毛澤東思想作為指導企業發展的核心思想，從而全面提升員工的工作積極性，更好地推動黨建工作與企業文化創新的長遠發展，為企業綜合實力的提升奠定堅實的基礎，實現交通企業的長遠發展，推動社會有序進步。

（三）不斷轉變結合方式

根據交通企業的發展需要，對黨建工作與企業文化進行創新管理，及時發現工作中的問題，使得所有員工具有高漲的工作熱情，從而推動企業的長遠發展。首先，企業應該把黨建工作作為重點工作來抓，所有人員都要意識到黨建工作的重要作用，并且將各項工作落實到位；其次，應該精準確定交通企業黨建工作改革的方向，更好地發揮黨建工作對企業發展的積極影響；最后，交通企業應該堅持以人為本的發展理念，將員工發展放在首位，形成更具文化特色的工作氛圍，從而更好地推動企業各項工作順利實施，從長遠來看，也能夠為企業帶來更高的經濟效益。

四、結語

交通企業黨建工作與企業文化創新是推動企業發展、實現經濟效益全面提升的基礎。有效組織開展黨建工作，并將其融合到企業文化創新工作中，可以更好地保證員工有效開展各項工作，提高工作的效率和質量，為企業的長遠發展打下堅實基礎。