國有企業(yè)采購人員思想政治工作的開展

張曉東

[摘 要] 國有企業(yè)應建立一支高素質(zhì)專業(yè)化的采購人員隊伍，從而提高采購效率，提升企業(yè)采購效益。國有企業(yè)要重視采購人員隊伍建設中的思想政治工作，善于從思想教育的角度提升采購人員思想認識水平和工作動力。國有企業(yè)采購人員思想政治工作可以歸納為“四種意識”的培養(yǎng)，即強化學習意識，提升工作能力、強化廉潔意識，實現(xiàn)廉潔采購、強化團隊意識，提高協(xié)作本領、強化創(chuàng)新意識，推動采購創(chuàng)新。

[關鍵詞] 國有企業(yè)；采購人員；思想政治

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

為了將“依法合規(guī)、嚴格程序、有序競爭、保供降本、專業(yè)高效”的原則有效融入采購工作，國有企業(yè)思想政治工作需要全面覆蓋采購人員，這就要求通過高質(zhì)量的思想政治工作，提高采購人員的思想意識，建立一支思想覺悟較高的采購人員隊伍，從而提升企業(yè)采購工作質(zhì)量和水平。由于對象特殊性，采購人員思想政治工作必須體現(xiàn)出針對性和具體性，尤其要結合采購人員的崗位責任，找準采購人員思想上的薄弱環(huán)節(jié)，將思想政治工作和采購工作融合起來。新形勢下國有企業(yè)做好采購人員思想政治工作應立足于如下幾個方面：

一、強化學習意識，提升工作能力

由于企業(yè)業(yè)務和市場環(huán)境的變動，采購人員需要保持敏銳的思想意識，能夠持續(xù)不斷地通過學習活動提升自我。國有企業(yè)在采購人員思想政治工作中應做好學習意識培養(yǎng)，引導采購人員投入到持續(xù)不斷的學習中來，在學習中實現(xiàn)成長，不斷提升采購能力。當前國有企業(yè)需要建立一支具備復合型知識的采購人員隊伍：一方面，采購人員要善用采購工作的原理和方法，完成企業(yè)采購任務，為企業(yè)節(jié)約采購成本；另一方面，采購人員還要提升采購管理能力，掌握現(xiàn)代化、信息化的采購軟件和平臺操作技巧，與時俱進地實現(xiàn)自我培訓和自我鍛煉。國有企業(yè)既要通過建立定期培訓制度培養(yǎng)采購人員的技能技巧，還要善于通過思想政治工作引導采購人員自我學習，鼓勵其在工作中反思、總結和提升。國有企業(yè)應積極采取如下措施提升采購人員的學習意識：一是構建常態(tài)化制度化的學習教育機制。國有企業(yè)應持續(xù)推進采購人員學習教育，各項學習教育活動不能“一陣風”，而是要持續(xù)開展，還要對采購人員參加學習教育的成果進行考核評估，其結果可以作為獎懲激勵的重要依據(jù)；二是重視隊伍建設培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化的采購人員隊伍。國有企業(yè)需要構建一支高素質(zhì)專業(yè)化的采購人員隊伍，其必須具備良好的道德素質(zhì)（包括職業(yè)道德素質(zhì)、社會公共道德素質(zhì)和個人私德修養(yǎng)等）和較強的專業(yè)能力，能夠在采購工作中獨當一面，解決各類疑難復雜問題；三是提升采購人員的“知行合一”能力。加強采購人員理論培訓，引導采購人員自我學習，最終必然要求采購人員將學到的理論知識運用于采購實踐。國有企業(yè)要提升采購人員“知行合一”的能力，要求他們活學活用，并在實踐中不斷提升進步[1]。

二、強化廉潔意識，實現(xiàn)廉潔采購

國有企業(yè)黨風廉政教育是思想政治工作的重點，采購人員要成為國有企業(yè)廉政監(jiān)察制度的重點監(jiān)管對象，這是由采購工作的性質(zhì)、特點所決定的。國有企業(yè)應引導采購人員樹立廉潔采購的思想意識，教育他們嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，在采購工作中注意和防范廉政風險，尤其要樹立敬畏之心，對各項法規(guī)和制度保持一種敬畏。對于社會上存在的一些請托、送禮、商業(yè)賄賂等不正之風，采購人員要時刻保持警醒，要做到“勿以惡小而為之”，在采購工作中必須一身正氣，杜絕各類非法吃請和賄賂。國有企業(yè)要從提高采購人員思想定力出發(fā)，杜絕違規(guī)操作，打消松懈思想，在采購人員隊伍中形成一種風清氣正的良好氛圍。同時，采購人員還要自覺參與到制度建設中來，在企業(yè)廉潔采購制度建設中結合自身的工作經(jīng)驗，積極建言獻策，為企業(yè)各項規(guī)章制度的完善作出應有的貢獻。國有企業(yè)在采購人員廉潔教育中應做到：一是做好警示教育。國有企業(yè)應搜集整理采購人員因放松思想意識而導致違規(guī)違紀的典型案例，要求采購人員在警示案例的學習中反思，從中吸取教訓，進一步增強采購人員不能腐、不想腐、不敢腐的思想意識；二是做好法律教育。國有企業(yè)應加強采購人員法律教育，增強采購人員的法律意識，使采購人員能夠依法履職，規(guī)避各類法律風險；三是做好政策教育。國有企業(yè)采購工作的開展需要符合相關政策，確保采購工作規(guī)范化、程序化、科學化，其目的是提高企業(yè)經(jīng)濟效益，從源頭上防止腐敗。國有企業(yè)要教育采購人員具備良好的政策意識，自覺學習最新的文件和政策，提升政策水平，確保采購工作完全符合政策要求[2]。

三、強化團隊意識，提高協(xié)作本領

國有企業(yè)開展高效的采購工作，必然要求企業(yè)內(nèi)部各部門的協(xié)同合作。采購工作的宗旨在于對企業(yè)需求的響應，這就要求企業(yè)采購人員明確采購需求，與企業(yè)其他部門的工作人員、其他采購人員通力協(xié)作，從而準確無誤地完成企業(yè)采購任務。這就要求企業(yè)采購人員具有良好的團隊協(xié)作精神，形成一個分工明確、協(xié)作良好的采購團隊。一個優(yōu)秀的采購團隊應具備如下一些特征：一是擁有共同的采購目標，在目標指向上具有明確的共同性，同時團隊成員還有具有共同的價值觀念；二是角色分工適當。采購團隊的成員必須有清晰的角色定位和分工，團隊成員應清楚地了解自己的定位與責任；三是信息溝通順暢。團隊成員之間的信息溝通必須極為順暢，要消除彼此之間的誤會，增進彼此之間的信任，還要提高信息流通的效率，使團隊成員能夠精準地捕捉到信息的核心內(nèi)容；四是成員知識互補。由于企業(yè)采購需要運用到不同的專業(yè)知識，僅僅依靠個人是難以有效完成的，因此需要采購團隊成員之間實現(xiàn)知識互補，即團隊成員總體專業(yè)知識和技能全面，素質(zhì)與技能互補性強，做到各有專長。為了建立一支這樣的優(yōu)秀團隊，國有企業(yè)要以團隊意識培養(yǎng)為重點，提高采購人員的團隊意識。企業(yè)應增進采購人員之間的信任和理解，構建一種良好的團隊協(xié)作與競爭機制，在專業(yè)知識的互補方面也要采取相應的手段，確保團隊成員知識結構合理并相互補充。國有企業(yè)還要重點從信息的溝通與交流角度做好采購團隊建設工作，爭取以完善的信息溝通機制，實現(xiàn)采購團隊成員之間的無障礙溝通，避免誤會和分歧。此外，國有企業(yè)還要重點從團隊榮譽感、使命感、責任感角度教育引導采購人員形成良好的團隊協(xié)作意識[3]。

四、強化創(chuàng)新意識，推動采購創(chuàng)新

國有企業(yè)采購工作是迫切需要創(chuàng)新的一個領域。如果采購理念落后、采購模式陳舊、忽視采購戰(zhàn)略的創(chuàng)新，則易導致企業(yè)采購工作停滯不前，且采購成本居高不下，采購效率也在低水平徘徊。采購人員是企業(yè)采購戰(zhàn)略的推進者和實施者，國有企業(yè)需要一支懂創(chuàng)新、善創(chuàng)新的采購人員隊伍。國有企業(yè)在采購人員思想政治工作中應加強采購人員創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，促使采購人員能夠以一種發(fā)展的眼光看待創(chuàng)新工作，將先進的思想理念和技能技術運用到采購實踐中來。具體來說，國有企業(yè)應教育采購人員重點做好如下幾項工作：一是重視信息化手段，樹立信息化理念。信息化手段能夠為國有企業(yè)采購工作提供技術支撐，可以極大地提高采購效率，降低采購成本。當前互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等理念和技術也應運用到企業(yè)采購工作中來。國有企業(yè)應教育采購人員重視信息化技術的使用，要鼓勵他們在思想意識上重視，在行為動力上體現(xiàn)，不斷提高信息化手段的利用率；二是深化管理意識，優(yōu)化管理手段。國有企業(yè)采購人員還要將管理學原理更好地運用到采購工作中來，應樹立“管理出效益”的理念，不斷優(yōu)化采購流程，完善采購工作細節(jié)，追求采購流程的透明化和可視化，從而在提高效率的同時，自覺接受企業(yè)監(jiān)督，提升采購工作透明度；三是踐行合作意識，形成良性關系。傳統(tǒng)的采購工作是一種純粹的買賣關系，但是這樣的理念已經(jīng)難以適應現(xiàn)實的要求。國有企業(yè)采購人員不能再將采購工作視作一種買賣關系，而是一種供應鏈合作關系，供應商不再是純粹的賣方，而是要將其視作合作伙伴，從而構建一種新型的協(xié)作關系，共同完成采購目標。

總之，專門就國有企業(yè)采購人員開展思想政治工作體現(xiàn)了國有企業(yè)思想政治工作的針對性，有助于提高特定對象的思想認識水平。國有企業(yè)在采購人員思想政治工作中要集中力量培養(yǎng)采購人員的學習意識、廉潔意識、團隊意識和創(chuàng)新意識，為高素質(zhì)專業(yè)化采購人員隊伍建設奠定良好的思想基礎。

參考文獻：

[1]王爽.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新對策[J].企業(yè)改革與管理，2020（5）：205-206.

[2]白雪.新時代做好國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].辦公室業(yè)務，2020（4）：26-27.

[3]趙晉才.關于國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].支部建設，2020（3）：46-47.