供給側視閾下高層次人才引進及作用發揮研究

賀培秋 長興縣人民政府畫溪街道辦事處

供給側改革的大政方針指導下，區域經濟的優化發展都離不開高層次人才的智力支持，當前各區域都在分析本區域的實際需求的基礎上，制定了一系列地區的高層次人才引進政策，并且根據社會發展的需求，不斷完善招納人才的政策和人才服務體系建設。但是目前除了部分經濟優勢地區對人才存在天然吸引力，部分城市高層次人才儲備和對高層次人才的吸引力仍然較弱。

一、高層次人才引進的意義

（一）高層次人才

高層次人才是一個相對模糊的概念，一般認為高層次人才也可以稱為高層次、高素質人才，指的是具有優秀品質并較好掌握某個領域的專業知識，具備研究創新能力，并能夠得到相關領域專業人才的認可，能夠對所在領域作出貢獻的高層次人才群體。他們一般具有以下特征，首先是高智能。高層次人才一般都擁有高學歷或者高職稱，閱歷豐富，在一定領域具有超乎常人的專業能力，并且具有創新能力和創造精神，能夠創造出大量的社會價值和經濟價值。這樣的創造性工作對其智能有相對高的要求。

其次是創造性，正如前文對高層次人才的工作內容進行的總結，因為一般從事都是具有創新性的工作，這不僅對于該群體的智能水平有要求，更對其創造性精神有要求。

最后是自我更新能力強，任何學科的尖端領域的變化都非常迅速，如果要長時間保持個人在專業領域內的位置，就需要較強的自我更新能力，自我的知識體系和能力都需要根據需求不斷變化。

（二）高層次人才的引進的意義

供給側改革的大背景下，引進高層次人才具有以下意義：

首先是直接意義，高層次人才的引入最直接的作用，就是為城市的產業升級和新產業發展提供智力支持，推動地區經濟的發展轉型發展。

其次，新高層次人才的涌入是人才的流動，在政府政策的加持下，一定程度上能夠促進地區內的產研結合，在區域內激發創新熱情，通過產學研聯動，最大程度上激發區域高等教育資源的活力，逐步帶動區域的創造創新能力，從外部推動逐漸轉為內部推動，推動區域后期的長久發展。

（三）高層次人才引入對地區的作用

高層次人才群體首先作為智庫為地區當前和未來發展提供知識支持，一方面可以滿足在供給側改革的大背景下，地區當前對產業轉型發展的要求，同時可以根據高層次人才對于產業發展趨勢的理解，綜合研判社會與地區情況，為區域制定更加切合實際需求、更符合社會發展方向的未來規劃。有利于地區的長遠發展。

其次，地區引進高層次人才后，可能首先將其輸入至地區核心產業中，因此相關群體對推進企業改革、產業轉型發展有實際意義。不同類型的人才可以滿足企業改革中各層次的內容要求，同時可以在綜合高層次人才的建議的基礎上，對地區產業布局和優化方向進行綜合規劃，從而進一步提升地區產業布局的合理性，推進產業優化升級并保證其長遠發展。

二、高層次人才引進的相關政策

（一）推進產業結構調整，搭建市場平臺

推進供給側結構性改革，調整產業結構，為高層次人才的引入搭建合理的市場平臺。可以抓住國家發展新興經濟的政策優勢，大力發展新能源產業、信息產業、現代物流、文化創意、生命健康等產業，產業的選擇應該根據地區的經濟基礎，根據不同地區的優勢產業進行選擇，定制適合于本地區的發展路徑。同時充分利用本地原有的高層次人才資源，與高等教育資源聯系，推動產學研路線發展完善，培養學術造詣高、創新創業強的團隊，為聚集人才提供基礎。同時要創造就業崗位，創造就業的同時通過企業聚集和企業交流，推動本地區的高新技術產業迅速發展。

（二）拓寬高層次人才引進和培養渠道

具有豐富的學術研究背景的高層次人員具有抓住領域發展方向的能力，一定程度上可以指導區域新興產業的發展。具有豐富管理經驗的相關人才，能夠提供先進的管理技術，更好帶動產業的發展。如何發掘優質高層次人員、吸引高層次人員對于區域的新興產業發展至關重要。可以利用本地高端人才的社交網絡、高等教育機構的聯合機構和人才中介組織尤其是著名獵頭公司對于引才的搭橋作用。通過這屆媒介向外宣傳該地區的相關補貼政策，形成推介的紐帶。

培養方面。引導本地的教育機構與本地的社會基礎緊密結合，順勢迎合適合本地的發展方向，因此需要加強區域的教育投入，一方面增強本地企業對于高層次人才的吸引能力，另一方面通過高層次人才培養符合本地產業發展的人才群體，該人才群體能夠更好保證本地產業發展的延續，避免因為過度求新導致人才斷層。

（三）做好政策配套，關注后續發展

人才引進只是人才體系構建的第一步，如何留住人才、激發人才創造力并形成新的人才吸引力，都需要后續的配套政策支持。從基本的社會生活保障開始，一定質量的滿足其生活需求，為其研究工作營造穩定的生活基礎，可以將相關的福利政策與研究成果掛鉤，鼓勵其進行研究創新，最大程度上激發其創造力。

三、結束語

供給改革的大背景下，高層次人才的引進對于地區的經濟轉型、產業升級和長遠發展都至關重要，因此一方面需要綜合利用多方機構組織進行人才的發掘的溝通，另一方面根據本地區的實際情況和人才的長期需求進行政策的體系規劃，從而最大程度上激發高層次人才的作用，積極推進區域長遠、優質發展。