新時期廣播電視臺編輯工作能力的提升策略研討

滿都日娃 內蒙古呼倫貝爾市新巴爾虎右旗融媒體中心

在新時期背景下，為了促進廣播電視臺的進一步發展，讓廣播電視節目可以充分滿足于人們的實際需求，提高節目收視率與吸引力，必須重視人員工作能力的提高。編輯工作能力直接決定了節目的最終呈現效果。廣播電視臺必須重視以及不斷提高編輯工作能力，明確現階段存在的問題，采取積極有效的措施加以解決，提高編輯的工作能力。

一、新時期廣播電視編輯的新要求

首先，電視編輯必須具備一定邏輯思維。廣播電視臺的電視編輯工作者需要處理大量新聞素材，在新時期，信息素材量非巨大，因此編輯工作者必須具備一定邏輯思維，擁有較高的邏輯判斷能力，倘若出現了突發事件，必須始終保持頭腦清醒，展開科學深度的分析。此外，電視編輯工作者必須具備一定想象力以及較高的邏輯分析能力，能夠及時把控節目內容與宣傳核心內容，確保其能夠充分滿足于觀眾的實際需求。其次，電視編輯工作者必須不斷地增強自身的知識儲備，保證理論知識與實踐活動的深度融合。廣播電視節目制作的過程中，電視編輯工作者可以將自身所掌握的專業理論知識運用到實際工作當中，不斷地創新以及優化電視節目，提高廣播電視節目的創新性與吸引力。此外，電視編輯工作者必須具備較強專業技能水平。基于廣播電視節目的制作特點可知，倘若編輯工作者的專業技能偏低，就會直接影響到廣播電視節目的實際播放效果。所以，編輯工作者必須具備較強專業技能，明確工作中的問題與不足，采取積極措施加以解決。編輯工作者必須熱愛廣播電視行業，積極調動主觀能動性。除此之外，編輯工作者必須不斷增強自身綜合素養，在新時期，廣播電視節目中涉及了海量內容，涉及眾多領域，因此編輯工作者必須不斷增強自身綜合素養，審稿以及采訪工作中，編輯人員必須思維清晰、邏輯清楚，全面了解與掌握重點與關鍵內容，按照自身工作經驗，積極創新廣播電視編輯工作模式，從而提高廣播電視節目的整體質量[1]。

二、新時期廣播電視臺編輯工作能力的提升策略

（一）增強電視編輯工作者的采訪能力

廣播電視臺的日常采訪工作不僅工作量大且存在一定的難度，這對電視編輯工作者的工作能力提出了更高的要求，要求編輯工作者必須了解與掌握各種采訪技巧，根據具體的采訪內容來選擇針對性的采訪方式與采訪技巧。首先，應當合理的選擇采訪的目標。只有合理的選擇采訪目標，才能夠進一步的提高新聞編輯內容的完整性，給后期電視節目的制作奠定堅實的基礎條件。此外，編輯人員還應當合理的把控節目的時間。采訪時間通常比較緊迫，并且帶有一定時效性，因此編輯人員組織采訪工作的過程中，必須精準把控主要問題與矛盾，及時的拋出問題，嚴控采訪所用的時間，保證信息的真實性與準確性，提高采訪工作的客觀性。必須制定完善的采訪工作計劃。一般情況下，節目采訪都具備一定目標性，編輯人員必須提前制定完善的采訪計劃，電視采訪節目主要采用錄播的形式，這樣能夠進一步的提高采訪工作時效性。然而，采訪工作欠缺預見性，一旦發生突發情況，直接影響到采訪計劃的順利推進，所以，編輯人員必須具備一定應變能力。編輯人員必須深入了解采訪的目標。根據采訪目標來及時的調整以及優化采訪內容，歸納以及整合采訪當中所有的信息，明確重點內容，以此來提高電視節目的整體質量[2]。

（二）增強專業綜合能力

新時期對廣播電視編輯工作者提出了更高的要求以及標準，為了能夠充分的滿足于社會大眾對電視節目提出的需求，電視編輯人員必須不斷提高自身工作能力，緊跟時代的發展潮流，不斷則強化自身的綜合能力，必須不斷提高自身的知識能力、分析能力以及語言能力等。電視編輯的實際工作當中，必須具備一定明辨是非的能力，提高自身的政治敏感度，客觀且公正的分析評價國內外的各種事件，促進廣播電視的進一步發展。電視臺編輯必須具備法律意識與道德意識。了解與掌握基本法律知識，尊重法律，基于法律法規來制作電視節目，從而提高電視節目的社會良好形象，吸引更多的觀眾參與到電視節目的制作當中，增強廣播電視臺整體水平。根據節目的收視率來獎勵編輯，調動編輯的主動性與積極性，提升廣播電視編輯工作質量與效率。除此之外，隨著現代化技術手段的不斷發展，社會快速的更新換代，對廣播電視節目的創新也提出了更高的要求。廣播電視為了實現進一步的發展，必須增強廣播電視節目的創新性，充分滿足人們對生活娛樂提出的需求。因此，編輯人員不但需要提高職業技能，還需要具備創新意識。積極的了解與掌握新的技術手段，密切關注時代發展潮流，掌握廣播電視節目主要發展趨勢，增強自身創新能力，精準把控節目制作的方向。電視臺編輯工作者必須積極地學習研究，與他人相互溝通交流，相互取長補短，相互促進，學習優秀的創作理念以及工作技巧，明確自身工作當中的問題以及不足之處，不斷地提高編輯工作的整體工作水平[3]。

（三）建立健全完善的獎勵機制

廣播電視臺應當積極的建立健全人才激勵機制，以此來調動電視臺編輯工作人員的積極性與積極性，確保電視臺編輯工作者能夠全身心的參與到廣播電視節目的編輯工作中。廣播電視臺必須根據編輯工作者的實際工作情況以及工作需求等因素，建立健全行之有效的人才激勵機制，實行績效考核制度，針對工作中擁有突出表現的編輯工作人員必須及時的給予必要的獎勵，而針對日常工作表現較差的電視編輯工作人員，應當采取相應的懲罰措施，讓其能夠明確工作中的問題與不足之處。并且積極的督促廣播電視編輯工作人員不斷地提高自身編輯能力，積極學習新技術與新知識，保證能夠制作出群眾喜歡的廣播電視節目。增強廣播電視編輯的綜合工作能力，增加廣播電視節目的播放率。因為廣播電視臺的各項工作都屬于信息傳播性質，對信息時效性的要求相對較高，如果采訪工作當中，編輯人員欠缺一定工作能力，便會直接影響到采訪工作的有效性，進而影響到節目播放的效果。因此，廣播電視臺應當采取有效措施來增強編輯工作者的工作熱情。并且可以減少專業人才的流失，對電視節目質量以及收視率等有發揮著重要作用。廣播電視臺的人才激勵制度應當分為物質激勵與精神激勵。保證能夠留住人才、吸引人才，并且能夠最大程度上的發揮人才的積極作用，為廣播電視臺組建高素質、高水平專業編輯人才隊伍提供強大的助力，進一步的提高廣播電視節目的質量。

三、結束語

綜上所述，在新時期，新媒體的蓬勃發展給以廣播電視為代表的傳統媒體帶來了發展挑戰的同時，也帶來了發展機遇，給廣播電視編輯提出了更高的要求，電視臺編輯必須不斷增強自身工作能力，提高專業素養，樹立創新思維觀念，不斷學習與掌握現代化的技術與知識，讓電視節目能夠充分滿足現代化社會的需求以及觀眾的多元化需求，促進廣播電視媒體的可持續發展。