管理會計在業財融合中的應用
——兼論管理會計促進企業實現經濟高質量發展

霍艷麗

(黑龍江云水環境技術服務有限公司，哈爾濱 150000)

管理會計起源于1911年泰羅發表的《管理科學原理》，1920年，美國芝加哥大學率先開設了管理會計講座，從20世紀20年代開始，就已經伴隨著企業改善和經營管理的需求進行發展。而我國管理會計的發展相對較為滯后，在20世紀70年代才引進管理會計，起初并沒有應用到企業當中，改革開放后才開始研究管理會計，但在企業中的應用還是較少。面對創新型經濟的發展需求，財政部門大力發展管理會計，抓住了管理會計改革的機遇，著重培養管理會計人才。但理論和實踐上還是存在很大差異，我國對管理會計的研究重理論而輕實踐。

1 管理會計在企業應用中存在的問題

沒有經過實踐檢驗的會計理論就是空洞的理論，沒有經過理論指導的會計具有盲目性。眾多學者都研究了我國企業在管理會計應用中存在的問題，得出的結論普遍都是很多財務人員對管理會計的認識不足，財務人員應用管理會計的能力不夠，不能將理論和實踐很好地結合在一起，企業環境不能滿足管理會計的理論模型，使管理會計的應用受到了一定限制，導致理論和實際環境沒有很好地進行連接。會計主要分為財務會計和管理會計，但人們一提到會計首先想到的就是財務會計，隨著經濟社會的不斷發展，企業也越來越意識到管理會計的重要性。管理會計可以有效提高企業的管理水平和企業決策的科學性，但財務會計無論是在研究還是務實上都比管理會計先進，管理會計如今的發展并不能滿足企業的發展需求。

2 管理會計在企業應用中存在問題的原因

管理會計在整個企業管理中并沒有發揮出真正的作用和價值，這與管理會計本身的理論和實踐相脫節是有直接關系的，再加上企業缺乏專業的管理人才，而管理會計的產生和發展就可以解決企業當中的實際問題，企業成本的控制問題和內部控制也可以通過管理會計進行解決。國際上的成本會計理論均來源于實踐，但我國自成本會計引進之初就沒有對企業的實際情況進行深入調查和研究，造成了理論和實踐相脫節的現狀，很多管理會計人員發現這些理論對企業的發展并沒有什么實質性的幫助，這就是沒有找到管理會計理論和實踐的銜接點導致的。現在很多企業更多地是追求績效評優，已經嚴重偏離了管理會計的初衷，解決企業的實際問題才是管理會計的出發點和落腳點，將管理會計的理論知識照搬到企業中沒有任何意義，這也是管理會計在企業中沒有發揮其優勢的主要原因。很多管理會計人員還缺乏實踐經驗，只是將教科書上的知識原封不動地應用到企業當中去，并沒有對企業的實際情況進行充分了解。

3 管理會計在業財融合中的應用

業財融合這一原則的提出從根本上解決了管理會計理論與實踐相脫節的問題，將理論真正落實到工作中，確保企業人員能夠參與到管理會計的應用當中，利用管理會計工具去解決企業的實際問題，提高了企業的管理水平和業績，為企業實現經濟的高質量發展作出了重要貢獻。業財融合性原則主要是遵循實事求是的原則，堅持理論來源于實踐又指導實踐的方針政策，能夠幫助企業實現高質量發展，強調業務和財務的視角統一和全方位融合。在投資活動中，可以將財務和業務進行融合，并預測數據、建立數學模型，為投資決策提供支持。業務融合對管理會計提出了更高的要求，要求管理會計提高自身的專業技能，確保管理會計工作的有效實施。

4 深化管理會計發展，促進經濟高質量發展

4.1 推進管理會計體系建設

只有人才隊伍建設符合標準，才能保證管理會計工作順利實施。但我國管理會計的發展并未達到預期中的效果，因此，要對其進行深層次改革和創新，不斷優化管理會計體系，促進管理會計體系的多元化發展。

4.2 保障管理會計工作的實施效果

對一些企業中較為成功的經驗進行系統、科學地總結，取其精華，去其糟粕，為企業管理會計的實施效果提供保障。對企業的財務會計和管理會計進行專業培訓，并設立專門的管理會計部門。在職業會計考試中加大管理會計這一內容的比重，讓會計人員在學習會計之初就接觸管理會計，為實現企業經濟的高質量發展奠定堅實基礎。

4.3 加強管理會計人才隊伍建設

我國的管理會計體系不夠完善，管理會計人才極度缺乏，企業對管理會計的重視度不高，這些都直接制約了企業的發展。一個企業要想做大做強，就一定要積極引進高技術、高水平高素質的綜合型人才。人才是企業發展的根本，要加強對管理會計人才的培養力度，不斷擴大管理會計人才隊伍，定期邀請專業人士到企業中為管理會計人員進行培訓，豐富管理會計人員的理論知識，保證管理會計人才隊伍建設能夠取得成效，提升企業的綜合水平。