財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程中的問題及應(yīng)對(duì)措施

一、財(cái)務(wù)審計(jì)的目的及意義

（一）對(duì)企業(yè)更加規(guī)范的經(jīng)營(yíng)有很多好處。通過(guò)一些比較科技的方法來(lái)實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)的工作，能夠更加有效地發(fā)掘在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中存在的一些問題以及當(dāng)中的隱患，使企業(yè)的管理者能夠及時(shí)的排查隱患，并且進(jìn)行糾偏，使企業(yè)也可以因此獲得更加積極的發(fā)展。

（二）是企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程當(dāng)中的一些潛在的需求。財(cái)務(wù)審計(jì)的工作不但能夠及時(shí)找到企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中存在的問題。同時(shí)在找到問題的基礎(chǔ)上。能夠使用財(cái)務(wù)審計(jì)來(lái)實(shí)施監(jiān)督，并且確定企業(yè)的財(cái)政狀況能夠處于一個(gè)穩(wěn)定的水準(zhǔn)。

（三）促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)是有直接關(guān)系的。審計(jì)能夠影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，從而也可以影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)。

二、在財(cái)務(wù)審計(jì)工作當(dāng)中存在的一些缺陷

（一）審計(jì)方面的工作人員能力有所不足。目前在我國(guó)很多審計(jì)方面的工作人員能力仍然需要提升。特別是在進(jìn)行專業(yè)工作實(shí)施的過(guò)程當(dāng)中，審計(jì)人員明顯比較缺少，而且其中不同的審計(jì)人員所存在的能力差別是比較大的。因此在進(jìn)行審計(jì)工作的過(guò)程當(dāng)中很容易出現(xiàn)一些問題。企業(yè)一般會(huì)選擇一些能力比較高的財(cái)務(wù)人員來(lái)進(jìn)行審計(jì)方面的培訓(xùn)，但是這種培訓(xùn)方法當(dāng)中是存在很多問題的，如果財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)工作，理論知識(shí)雖然是有的，但是仍然比較片面，而且在工作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一些誤差，審計(jì)的行為也并不會(huì)十分規(guī)范。

（二）審計(jì)工作的獨(dú)立性并沒有辦法完全保障。審計(jì)工作非常重要的一個(gè)特點(diǎn)就是擁有其各自的獨(dú)立性，在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部或者是外部審計(jì)的時(shí)候，如果不能夠確定審計(jì)是獨(dú)立的，那么審計(jì)出來(lái)的結(jié)果也并不會(huì)擁有更多的價(jià)值，而且企業(yè)當(dāng)中的各部門的審計(jì)負(fù)責(zé)人也屬于企業(yè)當(dāng)中的主管，在審計(jì)的時(shí)候如果存在了一些有意識(shí)的引導(dǎo)作用，那么，很容易會(huì)產(chǎn)生一定的偏差。還有一些部門其自身的職能歸屬也是有一些問題的，很多審計(jì)人員對(duì)自己的責(zé)任了解并不十分透徹，因此在進(jìn)行審計(jì)工作的過(guò)程當(dāng)中的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性還有權(quán)威性，都會(huì)造成惡劣的影響。

三、在進(jìn)行審計(jì)工作過(guò)程當(dāng)中對(duì)問題的解決辦法

（一）全面提高審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)和能力。財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能方面的培養(yǎng)是非常重要的，必須要能夠全面提高，要選拔擁有更多經(jīng)驗(yàn)同時(shí)專業(yè)能力更高的審計(jì)人員，同時(shí)也要對(duì)已有的人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。讓審計(jì)人員能夠真正的通過(guò)技能方面的考核。從而獲取其應(yīng)有的技能證書。相關(guān)企業(yè)部門必須要能夠建立更加符合標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)的審計(jì)隊(duì)伍。讓審計(jì)的工作能夠真正符合標(biāo)準(zhǔn)。

（二）建立一個(gè)更加全面嚴(yán)格的財(cái)務(wù)審計(jì)制度。企業(yè)需要盡量在本質(zhì)上對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)方面的重要性有所了解，同時(shí)也要能夠盡量持續(xù)對(duì)審計(jì)季度進(jìn)行完善使用標(biāo)準(zhǔn)的方式進(jìn)行審計(jì)，要按照相關(guān)的審計(jì)章程遵守其中的規(guī)則。而其他部分也必須要能夠配合審計(jì)進(jìn)行工作，審計(jì)人員也需要按照企業(yè)的審計(jì)系統(tǒng)規(guī)定來(lái)進(jìn)行審計(jì)，確定其內(nèi)容的公正客觀以及有效性。

（三）完善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的方法。進(jìn)一步的完善審計(jì)工作的指導(dǎo)方法，在數(shù)字化的環(huán)境之下使用數(shù)字技術(shù)來(lái)改善目前已有的財(cái)務(wù)審計(jì)辦法，建立更加先進(jìn)的審計(jì)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)。在財(cái)務(wù)審計(jì)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行不斷的革新發(fā)展，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面分析和審查，使用信息化的技術(shù)能夠讓審計(jì)工作更加具備實(shí)時(shí)性的特點(diǎn)，同時(shí)也可以提前審計(jì)及時(shí)糾正偏差。以促進(jìn)企業(yè)獲得更多發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

總上所述。本文主要介紹了財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)企業(yè)能夠造成的重要影響，之后對(duì)目前企業(yè)當(dāng)中的財(cái)務(wù)審計(jì)制度當(dāng)中的問題進(jìn)行了分析，從人員管理及制度和執(zhí)行力，還有企業(yè)的重視程度等各方面進(jìn)行了簡(jiǎn)要的闡述，并且找出了一些財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程當(dāng)中存在的問題，制定了相應(yīng)的措施去進(jìn)行應(yīng)對(duì)。根據(jù)以上的一些對(duì)應(yīng)的分析，可以進(jìn)一步了解到財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程對(duì)于企業(yè)能夠造成的重要的影響。因此企業(yè)必須要更加重視財(cái)務(wù)審計(jì)工作，培養(yǎng)更多的人才，讓財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)揮更多的價(jià)值。