袁群弟,蔡幼群,劉剛
東莞市厚街醫院,廣東 東莞 523900
急性胸痛表現為難以承受的突發性胸部疼痛,是急診常見癥狀的一種,以其為主訴的患者約占急診內科就診人數的20%-30%[1],而其誘發疾病分為心源性(如急性心梗等)和非心源性(如帶狀皰疹等),其中心源性危險程度極高,具有高致死致殘率[2]。因此,高效、準確的胸痛分診將縮短患者等待時長,助于降低患者死亡率[3]。而由于復雜的病因和多樣的干擾,臨床中急性胸痛分診存在著較高的誤診、漏診概率[4],對護士開展急性胸痛護理分診培訓必不可少。PBL是由Barrows創立的以問題為引導進行學習、教導的方法,其先進在于能開拓思維、強化解決問題和自主學習能力[5],但在知識體系構建方面較弱。LBL是基于教師授課的常規教學模式,對理論知識系統的學習幫助較大。因此本研究在急性胸痛護理分診培訓中開展LBL和PBL雙軌教學,探討效果,報道如下。
1.1 一般資料 ①本院于2019年1月選取急診分診護士18名,平均年齡31.15±3.21歲。納入標準:工作6年以上,有護士執業資格且職稱為護師及以上。其中10人工作6年-10年,8人工作超過10年。②選取培訓前后分診的各150例急性胸痛患者,培訓前女性60例,男性90例,平均年齡38.91±9.21歲,培訓后女性56例,男性94例,平均年齡40.12±10.04歲。所有患者各項基本資料進行比較,均無顯著差異(P>0.05)。
1.2 方法 在急性胸痛護理分診培訓中對分診護士開展LBL和PBL雙軌教學,2次/周,4學時/次,培訓總時長4周。
LBL+PBL教學培訓:由急診科護長和帶教組長對分診護士進行每周1次的系統性理論授課,包括急診分診類別,急性胸痛類別、分診標準、臨床表征及應急處理,五級分類分診法、分診工具和分診正確程序等。此外,每周開展1次PBL教學模式,將分診護士劃分為3個小組,急診科護長和帶教組長立足于不同類型急性胸痛案例設置問題,使各小組主動進行資料收集、文獻調研,完成問題資料整理后組織小組討論,交流分診技巧、注意事項,就難解決的急性胸痛案例分享解決辦法和思路,由護長和帶教組長引導更深入的討論,就分歧較大的案例詳細說明,最后點評各組討論,補充各組不足,查漏補缺并總結歸納。
1.3 評價指標 ①考核成績,培訓前后依據培訓內容進行急性胸痛分診理論知識考核(百分制);②分診正確率,對培訓前后各150例急性胸痛患者進行分診,比較分診正確率;③患者滿意度,分別對培訓前后進行分診的各150例急性胸痛患者發放問卷(百分制)填寫,90-100即非常滿意,80-90滿意,70-80一般滿意,少于70即不滿意。滿意度計算公式=(非常滿意+滿意+一般滿意)/總數×100%。
1.4 統計學分析 所有實驗數據利用軟件SPSS 19.0進行處理分析,計量資料以(Mean±SD)形式表示,t檢驗;計數資料以比例(%)形式表示,采用χ2進行檢驗。P<0.05為差異有統計學意義。
2.1 考核成績比較 結果顯示,培訓前后各護士考核成績均達合格,接受培訓前各分診護士的平均理論考核成績為80.23±6.66,培訓后為91.05±5.89,前后成績存在顯著性差異(t=5.16, P=0.000)。
2.2 分診正確率比較 結果顯示(見表1),接受培訓后護士的分診正確率達94.67%,較培訓前的84.00%大幅提升,前后分診正確率存在顯著性差異(P<0.05)。

表1 LBL+PBL教學培訓前后分診正確率比較
2.3 患者滿意度比較 結果顯示(見表2),接受培訓前,患者對分診就診滿意度為82.67%,培訓后增加至92.00%,差異顯著(P<0.05)。

表2 LBL+PBL教學培訓前后患者滿意度比較[n(%)]
分診護士熟練掌握分診依據和技術對患者進行高質量分診,是保障急診分診的效率和質量的重要部分,因此對分診護士進行相關培訓不可或缺。LBL教學模式主要以老師為中心進行授課,是一種灌輸式知識傳遞方式,其能夠系統、完整、循序漸進地構建知識體系,但其不利于培養自主積極性、思考性和解決力,較為死板單一[6]。PBL教學模式與LBL不同,其以問題為基點進行發散,組織分組討論,有助于學習興趣以及主動性的調動,引導邏輯思維和增強問題分析處理能力[7]。因此,兩者結合實施LBL和PBL雙軌教學能達到取長補短的目的,以取得更好的教學效果。
本研究發現,在急性胸痛分診培訓中實施LBL和PBL雙軌教學能夠明顯提高護士的考核成績、分診正確率和患者滿意度(P<0.05)。由于急性胸痛的病因復雜多樣,其分診難度也較大,因此在培訓中通過LBL教學建立牢固的知識基礎,通過PBL教學激發學習動力、拓展思維并增強解決問題能力,兩種教學模式相輔相成,使得護士在急性胸痛分診培訓后理論和實踐水平均明顯上升。由此,在急性胸痛護理分診培訓中實施LBL和PBL雙軌教學可以大幅度強化護士對理論知識的掌握,有效提升護士的分診能力,并利于改良患者滿意度,效果較佳。