探索行政事業單位黨務工作的管理及改進措施

林蕾

摘要：在行政事業單位中，黨務工作是重中之重，黨務工作的質量是行政事業單位健康發展與否的關鍵，其重要性有著顯著地位。時代快速發展，黨務工作的管理應與時俱進。本文就關于行政事業單位黨務工作管理的問題作出具體闡述，并提出相關改進措施。

關鍵詞：行政事業單位;黨務工作;管理;改進措施

前言：

黨務工作是行政事業單位發展過程中不可忽視的工作，面對所有職工展開，進一步優化黨務工作，改進現有問題，進一步增強單位的凝聚力。在目前行政事業單位發展中，做好黨務工作，我們要樹立科學發展觀，相關制度也要做到與時俱進，在發展中不斷創新，促進社會主義更好更快發展。

一、黨務工作管理存在的問題

（一）黨務工作者的思想觀念不夠先進

黨務工作者的選拔沒有注重綜合能力和專業能力的培養，因而素質參差不齊，缺乏對黨務工作的全面認識，部分黨員存在文化素質不高，專業能力不足。時代飛速發展，社會主義發展面臨新的問題，而黨務工作者的思想觀念沒有與時俱進，在開展黨務工作中面臨巨大挑戰，找不到解決問題的途徑，因而導致工作積極性的降低，不利于黨務工作的開展。

（二）部分黨員服務意識有待提高

現階段極少數黨員的思想道德和管理水平不高，消極怠工，對待工作不認真積極，甚至出現部分黨員工作不負責任現象，對我們黨務的工作開展產生了消極影響。黨員作為工人階級先鋒隊，本應該積極主動發揮自身的模范帶頭作用，而實際工作中有少部分黨員忽視了自身承擔的職責，對于工作的積極性并不高。此外，有一些黨員本身工作意識不強，影響到工作質量的提升。在這一情況下，很難激勵他人積極對待工作，直接影響到黨務工作的有效開展。

（三）管理機制還有待于完善

行政事業單位現有的管理機制并沒有發揮出有效的約束和激勵效果，沒有激發人才的工作積極性，導致黨務工作的質量受到的嚴重的影響。目前，還有很多人員沒有明確自身的崗位職責，權力和責任劃分并不明確，沒有配套的考核制度。黨務工作還是停留在表面上，甚至是處于“雞肋”的尷尬地位，管理制度不合理，領導人員也不太重視，甚至是有的管理制度過于嚴苛，很難實現人性化管理。

二、黨務工作管理的改進措施

（一）提高黨務工作者的思想認識

從根本上加強黨務工作者的思想認識，需要我們完善黨務工作者的選拔標準，加強黨務工作者的再學習能力，從而提升工作效率，提高工作質量，還要樹立終身學習的意識，組織積極黨員分子參加黨員培訓班。深入貫徹學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，實現中華民族偉大復興的中國夢，還需要我們黨務工作者與時俱進，進行專業能力的提升，結合實際創造性的開展工作，為更好完成上級指示而不懈努力。進一步健全現有的人才管理機制，完善考核制度，提高黨務工作者的綜合組織，改變黨務工作者的思想認知，適應如今的外部環境變化，做好對黨務工作者的培訓教育，明確黨務工作目標，確保工作人員的綜合素養能勝任現有崗位。

（二）發揮先進黨員的帶頭作用

黨員是行政事業單位的“排頭兵”，既是黨務工作的對象，也是提高黨務工作管理質量的直接實施者，黨務工作者也是廣大人民群眾的模范榜樣，應積極配合上級指示，確保黨務工作順利開展，樹立在人民群眾心目中的光輝形象。黨務工作者要嚴格遵守規章制度，對待工作積極熱情，避免出現不負責任的情況，加強黨務工作者的考核和監督機制。確立以人為本的理念，切實了解黨務工作者的真實想法和態度，促進黨務工作者明確個人定位，有利于更好的開展黨務工作。對先進黨務工作者應提出表彰，發揮其在事業單位中的模范作用。黨員干部充分發揮自身的模范帶頭作用，以自身來帶動周圍職工，遵循單位制度，提高黨務工作質量。

（三）完善現有的黨務工作管理機制

在當前黨務工作中，伴隨著社會主義發展，舊的理論觀念已經不能解決新的問題，這就要求黨務工作者加強自身學習能力，積極完成黨務考核。確保在當前復雜社會環境下，保障黨務工作的質量和效率。黨務工作者要在實踐中不斷創新和發展，加強學習能力，養成學習習慣，還要加強對黨務工作者的監管力度，防微杜漸。社會環境在變化的同時，黨務工作也有著明顯的變化，完善現有的工作管理機制，學習國內外先進的管理經驗，和自身的實際發展狀況相結合，始終保證黨務工作管理的先進性。明確黨務分配的權利和責任，將責任落到崗位人員身上，每個工作人員都明確自身的工作職責要求，有針對性的進行調整，加之外部有效的考核制度，可以提高黨務工作中的工作效率，保證工作質量，保障黨務管理工作有效進行。

結語：

時代飛速發展，黨務工作也面臨更大難度，黨務工作者要樹立與時俱進的思想觀念，不斷加強學習思想道德文化素養專業知識及管理能力，積累豐富的工作經驗，與此同時創新思維理念和工作方法，還要發揮先進黨員的模范作用，促進黨務工作更好開展。

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