試論新形式下企業文化建設和思想政治工作的關系

謝芳

【摘?要】現代企業在發展的過程中，企業文化建設是非常重要的內容，而思想政治工作的開展對于企業文化建設有良好的推動作用，和企業的文化建設存在緊密的聯系。通過對企業職工的思政教育，能夠更好的實現企業的戰略發展目標，使企業的文化建設水平得到有效的提升。因此，在新形勢下，要深入分析企業文化建設和思政工作之間的聯系，進而實現兩者的有效融合，使企業獲得健康發展。

【關鍵詞】思想政治;企業文化建設;關系

企業文化是經過長期的沉淀凝練出的一種管理思想，對企業的形象發展和精神文明建設有重要的影響。面對市場經濟發展的新形勢，企業的文化建設需要積極的適應發展進程，在思政工作的有效引領下，使全體職工和企業之間形成一致性發展的模式，這樣企業的發展才能更加高質量。

一、企業文化建設和思政工作的關系

企業文化主要是指企業在長期發展中形成的一種獨特的精神意識，是推動企業能夠長久穩定發展的思想和行為指導。企業文化建設是精神文明建設中的重要組成部分，也是對思政工作進一步強化和改善的一種方式。利用一系列的文化活動，能夠將企業的思政工作和企業發展的相關內容形成有效的結合，企業內部職工的個人發展和企業的戰略發展形成一致。企業思政工作的開展是對黨建工作的有效落實，是企業能夠持續發展的重要推動力。通過企業文化建設和思政工作的開展，能夠使職工對企業產生更強的認同感，提高企業內部的團結力。

企業文化建設和思政工作之間既有聯系又有區別，都對企業的運營管理產生影響。企業進行思政工作時，主要是針對企業的全體職工，對職工工作和生活中遇到的問題進行思想引導，盡可能的讓職工以積極的思想狀態投入到工作中。而企業文化屬于社會文化的一種特殊形式，是和企業的經營發展存在密切聯系的一種文化形態。從兩者之間的關系來看，企業文化能夠為開展思政工作提供有關的載體，開展思政工作時，能夠通過企業文化活動內容進一步完善，以使思政工作效果得到有效的提升。因此，企業文化建設和思政工作的對象和最終的目的是相同的，都是針對企業全體職工，最終推動職工和企業共同發展。存在區別的是兩者在性質和范圍上具有差異，思政工作是對黨的政治思想落實的路徑，思政工作開展的主題就是黨的方針政策教育，為實現社會精神文明建設作出良好的貢獻。而企業文化主要是通過企業愿景、精神等引導職工，使職工的個人發展和企業發展有機聯系在一起，共同為實現目標而努力。

二、企業文化建設和思政工作的融合發展

由于企業文化建設和思政工作之間存在著密切的聯系，為了能夠更好的實現企業的戰略發展目標，使企業獲得長久健康發展，需要不斷的強化思政工作開展和企業文化建設的效果，做好兩者的有效融合，基于思政工作提高企業文化建設的質量。

（一）堅持以人為本

企業在發展的過程中，職工是非常重要的資源，對職工的管理關系到企業發展的水平，因此，在進行企業管理的過程中，要堅持以人為本理念，通過思政工作的開展提高企業文化建設的質量。堅持以人為本，就要在日常的思政教育中，對全體職工的思想狀態進行及時了解，然后對職工存在的思想問題進行總結歸納，然后制定出有效的解決措施，從思想上引導職工，積極的投入到崗位工作中。除了職工工作中出現的問題需要重點關注外，還要從職工生活方面的問題進行有效解決。有些職工在遇到生活問題后，會對工作產生一定的影響，而為了免除職工工作的后顧之憂，通過思政工作疏導職工的思想，然后依托文化活動建設有效的解決。比如可以通過建立專項基金對家庭困難的職工提供一定的補貼。另外，要對黨的政策方針教育進行強化，政治思想的引領使企業職工對企業產生強烈的認同感和歸屬感，從思想上不斷提升境界，逐步引導職工個人發展和企業發展目標形成一致統一，這樣企業的文化建設質量能夠得到有效的提升，更有助于快速實現企業的戰略發展目標。

（二）注重企業的特色文化建設

開展思政工作的過程中，需要對企業文化進行不斷的完善。在如今的市場經濟形勢下，我國的企業很多都面臨改革，通過深化改革找到新的發展方向，以此突破發展的困境。社會在快速發展的過程中，就業環境、組織形式、物質利益等因素的影響，使得企業內部職工的思想也呈現多樣化狀態，思想的獨立性也更強，為了能夠提高思政工作的效果，在建設企業文化時，需要依托文化活動使文化建設管理和思政工作有效的聯系起來，通過特色文化建設，進一步拓寬思政工作開展的路徑。利用多類型的文化活動，以企業戰略發展目標和文化精神追求為基礎，使職工在日常工作中有明確的準則規范，同時不斷的豐富精神世界，引導其思想朝著積極的方向發展，這樣思政工作開展的形式更加多元化，企業文化建設水平得到良好的提高。特色文化建設主要是通過文化活動體現，這就需要結合企業的性質和行業特點，比如針對生產制造類企業，可以通過技能大賽活動，豐富職工文化生活的同時，還能夠使職工的業務水平得到良好的提升，提高企業文化建設的水平。

（三）通過思政工作提高文化建設中的企業形象

企業文化對企業形象有重要的影響，而企業形象的好壞體現企業發展的質量水平。企業要想在激烈的市場競爭中獲得長久穩定發展，就需要塑造良好的企業形象，這不僅僅要依靠企業文化的歷史沉淀，還需要在新的環境中由企業全體職工的一致目標基礎上實現。企業獲得良好的形象能夠產生品牌效應，提高市場競爭能力，這樣對于優秀人才的吸引力也會更強。基于思政工作的開展推動企業文化建設，使企業從大局方面獲得高水平的發展。例如在遇到國家級的重大突發事件后，企業要積極的響應國家的號召，以國家利益為先，將政治思想教育提高層次，積極的動員企業內部全體職工參與社會公益活動，借助網絡平臺、現代媒體等形式，對企業文化理念和黨的方針政策進行關注宣傳，鼓勵職工參與，將引導職工思想提升歸入到企業文化建設中。

（四）基于思政工作提高企業文化建設的創新性

創新是企業獲得長久發展不變的主題，基于思政工作進行企業文化建設同樣需要利用創新來維持企業發展的生命力，這樣才能更好的提高企業的核心競爭能力。首先，需要對激勵機制進行完善，以思政工作為基礎完善建立物質激勵和精神激勵，在職工考核、企業服務等方面進行創新，以激勵形式使職工的思想境界得以提升。另外，對人才進行創新培養，企業獲得良好發展需要依靠人才，而培養職工盡職盡責、樂于奉獻的精神能夠體現職工的思想境界水平，使職工的潛力得到充分挖掘，為企業的經營發展帶來更大的貢獻。通過開展思政教育工作，加強對企業文化的宣傳，可以通過新媒體、網絡平臺、客戶端等形式，使企業的影響力獲得有效的提升。

結束語：

總而言之，企業文化建設和思政工作之間聯系密切，不可分割，而企業要想獲得更好的發展，思政工作開展和企業文化建設需要同步進行，強化兩者在企業發展中的作用，使兩者做到有效的融合，這樣企業發展的質量得到有效的提高，在市場中的競爭力也會得以增強。

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（作者單位：南昌公交運輸集團）