牟文余
(重慶醫藥高等??茖W校 重慶 401331)
新的形勢,對黨風廉政建設和反腐敗工作提出了更高的要求,基層紀檢監察面臨的要求更加嚴格,領域不斷地擴大,任務更加繁重。標準要求更高的變化,使我們必須從客觀的角度來分析當前基層紀檢工作存在的問題。
一些基層單位對落實黨委主體責任的思想認識不到位,把開展黨風廉政建設和反腐敗工作認為是一項務虛的工作,通常是以紀委的監督責任代替黨委的主體責任,致使主體責任流于形式[1]。另一方面,黨章等法規制度明確了監督要求,但基層組織配套的監督制度不完善、未跟進,缺乏操作性強的實施細則,同級監督沒有抓手、缺乏依據,“抓與不抓一個樣、抓好抓壞一個樣”現象客觀存在。
當前,“四風”問題表現形式日趨隱蔽化,新形勢下出現了“公款吃喝進農莊”“帶彩娛樂進家庭”等問題,公款吃喝由明轉暗,超標準公務消費化整為零、分散報銷,這些隱形的“四風”問題難以發現,給查處工作帶來了困難。同時,目前“四風”問題的案件線索主要來源為群眾舉報和紀檢組織檢查發現,但部分領導怕查處“四風”問題影響到單位的榮譽和評優評先等,不僅不主動報告而且還遮遮掩掩,存在著“主責部門不愿報告,同級紀委不敢監督”問題,造成查辦“四風”問題固定證據難。
近年來信訪案件逐漸增多,信訪對象范圍不斷擴大,但目前,基層單位紀檢監察機構在查證過程中能夠運用的手段單一,有限的辦案手段常常導致無法查證,基層單位同級紀檢監察組織辦理起來難度大,阻力大,缺乏力度。部分基層紀檢組織對待信訪案件流于形式,敷衍塞責,主觀上未引起重視,未從信訪件所反映的問題中查找深層次、制度上的原因,未根據信訪件中查找到的問題向有關部門提出整改建議,未達到舉一反三,以查促建的效果。
當前,黨風廉政建設在一定程度上存在“上熱下冷”現象,部分基層組織“兩個責任”意識還有待加強。有些干部淡化責任意識,崗位職能監督履行不到位,往往以走程序弱化崗位職能監督,或以監察參與代替崗位職能監督,有的黨員領導干部還存在“業績搞上去了就行,黨風、行風抓不抓無所謂”“黨風廉政建設不是主業”甚至“黨風廉政建設與自己無關”等片面認識。
雖然單位經常組織開展警示教育活動,但少數人仍存在麻木和事不關己的思想,部分黨員干部對紀律紅線的認識仍舊不足,對中央八項規定精神和黨員干部工作紀律、生活紀律等警覺性不夠,存在違紀的風險,主動接受監督的意識不強,對紀檢監察部門的內部監督存在抵制心理。
基層單位雖設有紀檢機構,但人員配備不足,有的單位僅1-2名專職紀檢干部,嚴重影響紀檢工作的開展。就重慶醫藥高等??茖W校為例,三個校區,目前有在職干部職工600余名,中層以上干部52人,重點崗位管理人員123人,而專職從事紀檢監察工作的人員僅有4人,職能難以發揮。此外,一些基層紀檢干部業務“半路出家”或自身能力補充不足,存在知識面窄、內容過時的現象,制約著紀檢監察工作質量的提高。
提升基層紀檢組織監督作用,黨委紀委厘清工作職責很重要。黨委主要起到把方向的職責,而紀委的監督責任包括協助黨委之責、黨內監督之責、懲處之責、教育之責、監督體系建設之責、自身建設之責[2]。紀委要把握監督責任的關鍵點,突出協調與共擔作用,共同承擔黨風廉政建設責任制目標的落實、教育、懲處、預防之責。同時,紀委要找準嚴肅追責的落腳點,探索建立責任追究機制,做到有錯必糾、有責必問。
基層紀檢組織要按照“防止越位、補上缺位、糾正錯位”的思路,立足把監督的重點放在“問題”上,把監督的效果體現在“問責”上,做到主責、精力、方式、方法“四改變”。同時,要通過調研、訪談和工作檢查等不同形式,注重問題線索的主動收集,通過辦信辦案,強化結果運用,圍繞制度是否完善、執行是否到位、程序是否規范、公開是否徹底等問題開展工作,強化問題線索處置效果。
基層組織要重視調整優化基層紀檢干部隊伍,加強專業人才引進的同時,還要根據需要從黨務、審計、管理等業務部門選調一些優秀年輕干部充實到基層紀檢戰線[3]。要落實定期培訓,保證基層紀檢干部每年不少于1次3天的集中培訓,提高業務工作能力。同時要優化考核方式,堅持平時考核與定期考核相結合,不以民主評議結果定優劣,以此形成集中精力抓主業的導向。
提升紀檢監督作用是深入落實全面從嚴治黨要求的重要抓手。新形勢下,基層紀檢組織要積極落實黨的十九精神,并以此為目標,不斷深化紀檢監察體制改革,創新監督方式方法,全提升監督實效。