臨床實驗室血液學檢驗的質量管理

牛國新

摘要：我國綜合國力在增強的過程中，醫學上也取得了一定的進步。其中，實驗室醫學也變得日益成熟。我國在臨床血液學檢查的過程中變得非常的完善。實驗室檢查在患者的醫學診斷以及觀察當中發揮了非常重要的作用。與此同時，臨床血液學檢查當中同樣存在非常多的問題。本篇文章主要對臨床實驗室血液學檢驗的質量管理進行簡單的介紹，希望可以給大家帶去一些啟發。

關鍵詞：血液;檢驗;質量

【中圖分類號】R457? 【文獻標識碼】A?? 【文章編號】1673-9026（2020）10-050-01

臨床血液學檢驗質量控制主要在這些方面體現：相關儀器在整個周期當中的具體使用情況，每個患者采集標本的具體檢查環節等。我國的臨床血液學檢查技術一直在持續的發展，各個方面變得非常的完善，但是，同時也出現了非常多的潛在的問題。因此，本文主要對臨床血液學檢驗的具體質量控制實施分析以及探索，以找出問題的根源，并且提出針對性的對策，以期促進臨床檢驗科學方面得到良好的發展。

1.臨床血液學檢驗質量控制當中存在的問題

在當今社會的發展中，由于綜合國力的強化以及醫學的發展，血液學檢驗的質量控制出現了非常迅速的變化。比如：測試儀器的自動化以及智能化水平得到了大大的提升，篩選功能變得更加完善化，測試結果也會比較準確。除了強化國家實力之外，還培訓了一組具備熟練技能的醫學檢驗人員，他們具備非常強的責任心，管理意識以及專業精神等，使臨床血液學在質量控制措施方面變得更加完善化，但是在各個方面快速發展的過程當中仍然存在非常多比較緊迫的問題：比如：臨床血液學檢測質量控制方法比較的缺乏;實驗室檢測人員對于檢測設備的使用比較缺乏，實際技術經驗比較的匱乏;除此之外，還需要進一步探索以及驗證血細胞形態學檢查的驗證方法以及復檢標準^[1]。

2.對于臨床血液學檢驗質量控制當中問題的解決方案

2.1設置比較完善的質量控制體系

為了使得臨床血液學檢驗質量控制當中存在的問題得到進一步的解決，首先需要設置一套比較完善化的質量控制體系，對血液檢驗全過程的具體環節實施比較全面化的管理。具體要求如下：①實驗室環境：在臨床上，一般需要把室溫控制在18?25℃之間，房間要實施防塵設施;為了防止電磁對實驗進行干擾，需要在儀器周圍留置一些空間，這樣對于儀器的散熱是非常有力的。實驗室環境一定要保持清潔，需要使用防潮措施;需要強化儀器測試臺的具體穩定性，以防止實驗操作過程當中出現一定的事故。必須嚴格的執行實驗室環境當中的具體法規，這樣以來，一方面，可以保持比較良好的實驗環境并且和具體實驗相適應;另一方面，可以保障標本的準確性，這樣檢測結果才可以得到進一步的保證。②關于試劑的管理：實驗室當中所有的試劑一定要共同使用，并按照不同的功能，特性等實施管理。不同的試劑具備不同的作用以及藥效學反應，或者在結合使用的過程中會出現這樣的情況。關于原始藥物無效作用的試劑實施分類以及管理，以防止其對測試結果造成影響。除此之外，建議利用與檢測以及分析設備兼容的原始試劑。與此同時，如果在一定程度上積累了一定的使用經驗，那么可以嘗試使用一些國產試劑或者自制試劑，但是前提必須要經過多次驗證，保障測試結果具備一致性;③室內質量控制：室內質量控制主要指的是檢測方法，試劑，儀器以及操作規程等多種因素。通過對這些過程的具體測試，以保障樣本測試結果的準確性以及穩定性。④除了設置環境質量體系之外，還需要參加衛生部指定的一些實驗室質量評估，并設置以及執行相關程序。質量評估樣本的測試以及判斷與日常測試具備一致性，全面的分析質量評價結果以及實驗室之間存在的差距，制定以及實施改進計劃。通過制定相關的系統以及計劃并在實踐當中加以實施，可以使得實驗室測試的可信度以及準確性得到提升^[2]。

2.2改進對實驗室測試人員的具體培訓

血液學測試人員對整個血液學實驗室來講是非常重要的。因此，作為血液學的檢驗員，一定要具備比較扎實以及豐富的醫學知識，并且在掌握檢驗技能的過程中需要具備高度的責任感。在操作的過程中一定要保障操作的標準化，以保障測試結果的準確性以及穩定性。一般來講，一個好的公司一定要具備一群人才。同樣，一群具備相同價值觀以及抱負的人才在一起才可以創建一個良好的公司。與此同時，好的公司需要為員工提供一個利于發展以及培養更多人才的平臺。其屬于一個相輔相成的過程。很多人每天都在做事，但是做事的效果卻不存在相同性。一些人做事是為了事業而進一步努力。而有些人只是為了在做事的過程中獲取較高的薪水，主要是為薪水而工作。對于企業來講，主要是如何輔助員工發現工作的實際意義，并促使他們在工作的過程中獲取成就感。因此，培養實驗室人員的過程中一定要注意這些方面：第一，一定要具備核心價值觀^[3]。

在核心價值觀的基礎上，公司可以確定自身的經營理念以及使命，保障公司的價值觀得到所有員工的一致認可。在工作的過程當中，員工一定要秉承經營理念以及使命感，員工需要把自身的行動以及公司的使命聯系起來，以實現更大的價值以及社會意義，也可以這樣講，公司的使命以及社會的普遍價值緊密的聯系在一起，從而使得員工可以獲得職業的成就感。第二，我們一定要輔助以及激勵員工成長。公司只是單純的追求高品質的產品以及服務是遠遠不夠的，同要需要提升員工的素質。對于在職人員，我們一定要強化對職業技術的培訓以及推廣。在工作的過程中一定要保持細致化，即指的是認真的對待自身的工作。有靈魂的公司可以在企業文化以及核心價值觀的基礎上來輔助員工對于自身的素質進行提高，并刺激他們得到進一步的成長，保障每個員工都可以充分的發揮出自身的才能，使他們成為比較合格以及優秀的員工^[4]。

3.結束語

總之，通過對臨床血液學檢驗質量控制的具體分析，找出其發展過程當中潛在的一些問題，并提出針對性的措施，進而使得臨床血液學在檢驗效果方面得到進一步的發展。

參考文獻：

[1]曹維克，許文榮.臨床實驗室血液學檢驗的質量管理[C]//中國免疫學會第五屆全國代表大會暨學術會議.0.

[2]楊學敏.血液學檢驗質量控制規則[J].國際檢驗醫學雜志，2019，12（12）：1243-1243.

[3]彭明婷.血液學檢驗質量控制的現狀與問題[C]//中華醫學會第九次全國檢驗醫學學術會議暨中國醫院協會臨床檢驗管理專業委員會第六屆全國臨床檢驗實驗室管理學術會議.0.

[4]劉馨，關有良，劉洪新.醫學檢驗的臨床分析[J].2017.