公司高管的勞動合同法適用問題研究

摘要：公司高級管理人員是公司自治的重要主體，也是勞動爭議的重要當事人，其即具有勞動者的屬性，也具有雇主的屬性?；诟吖艿碾p重屬性，其受到了《公司法》和《勞動合同法》的調整與規制，從而在法律適用上產生了爭議與困境。為達到實質正義的效果，區分不同情形差異適用《勞動合同法》：一種是完全適用的情形，基于勞動者的屬性，公司高管人員應當完全適用《勞動合同法》有關勞動者基本權利和義務的規定，以及有關商業秘密保護和競業限制的規定。另一種是部分排除的情形，基于其雇主屬性，不能完全適用《勞動合同法》的全部條款，應當有選擇的采取排除適用的方式適用。

關鍵詞：公司高管；勞動者；雇主；差異適用

熱播劇《都挺好》中眾城集團內部斗爭引發了公眾熱議，電視劇以明總幫助蒙總復出召集董事會開除作奸作惡的高管孫副總和張副總來宣告內部爭斗的平息。公司高管是不是勞動者？公司高管與公司存在何種法律關系？這些問題引發了法律人的思考。對公司高級管理人員的內涵和外延作出明確、科學、合理地界定是正確適用法律的前提。同時，正確適用勞動合同法則既有利于維護公司高管的合法權益，也有利于規范用人單位的經營秩序。

一、公司高管的法律屬性分析

（一）公司高管人員的勞動者屬性分析

而判斷一個法律主體是否屬于勞動者，從屬性關系是其核心要素。從屬性法律關系是判斷用人單位與勞動者的核心要素，對于從屬性關系這一法律概念，應該從當前的學界主流觀點人身從屬性和經濟從屬性的角度出發，分析人身從屬性與經濟從屬性的特征和認定標準，結合公司高管的自身特點，論證公司高管是否具備人身從屬性和經濟從屬性。

人身從屬性是指勞動者必須被納入用人單位的組織體系之中，成為用人單位的一名成員，在用人單位的指揮、命令、管理下提供勞動，用人單位對勞動者擁有廣泛指示權，“因此，人格上的從屬性系勞動者自行決定之自由權的一種壓抑”。公司高管與用人單位簽訂履行職務的合同之后，需要接受董事會的決議和指示開展工作。在履行職務的過程中，其與普通勞動者一樣，履行職務的行為與其自身的人身是密不可分的。從“人身從屬性”的角度來看，狹義的公司高管符合勞動者的屬性要求。經濟從屬性是指勞動者必須為他人提供勞動，勞動者與用人單位之間存在經濟上的依賴關系。董事會決定經理、副經理、財務負責人等公司高管的報酬。從“經濟從屬性”的角度來看，公司高管符合勞動者的屬性要求。

（二）公司高管人員的雇主屬性分析

具體而言，公司高管人員的雇主屬性體現在以下方面：

首先，公司高管人員具有代理人乃至法定代表人的特性?！豆痉ā返谑龡l規定：“公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記”。據此，經理的地位遠遠超出普通員工，在一定情形下，可以作為公司法定代表人對外代表公司進行民商事活動。其次，公司高管人員具有經營管理權和指示命令權。基于公司事務繁雜，加之召集股東會或大會的程序繁瑣，實際上，公司高管人員就相當于雇主制度的延伸，是代表股東利益的人。從這個意義上來說，公司高管人員具有與勞動者相對立的一面即雇主的屬性。

二、公司高管差異適用勞動合同法的具體設計

在適用《勞動合同法》時，應當區分兩種不同的情形：一種是完全適用的情形，基于勞動者的屬性，公司高管人員應當完全適用《勞動合同法》有關勞動者基本權利和義務的規定，以及有關商業秘密保護和競業限制的規定；另一種是彈性適用的情形，基于其雇主屬性和強勢地位，不能完全適用《勞動合同法》的全部條款，應當采取排除適用的方式彈性適用。

（一）公司高管完全適用勞動合同法的情形

權利義務具有一致性，有權利必有義務?！秳趧雍贤ā逢P于勞動者基本義務的規定應當同樣適用于公司高管人員。例如遵守用人單位規章制度、不得損害用人單位的利益等義務。同時，需要指出的是，基于公司高管人員的地位特殊性，其應承擔的義務較普通勞動者有所增加，也有更高的要求。

（二）公司高管部分排除適用勞動合同法的情形

在勞動合同履行過程中，勞動者進入工作場所，在用人單位的管理、指揮和監督下從事情勞動，完成工作任務。相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位。因此，勞動法賦予勞動者勞動合同一般解除權，以保障勞動者的就業自主權利。

首先，公司高管是公司的核心成員，如果不加區分一律適用勞動者解除權的規定，從追求利益最大化的人性出發，必然導致他們隨意跳槽，這是對公司利益的極大損害。因為，高管崗位需求的才能具有稀缺性和不可替代性，僅僅一個月的時間，對于用人單位或者公司來說很難在人才市場上找到合適的人選替代崗位，即使能夠找到，也需要很長時間才能熟悉公司業務，保證公司業務的正常運轉。其次，公司高管人員是勞動者中的強勢群體，他們在經濟實力和信息掌握方面優勢明顯，具有較強的預見能力和抵御風險的能力，能夠與公司平等談判、對抗。筆者認為，對于公司高管人員，《勞動合同法》的該條規定應當排除適用或者降低保護，及對高管的預告解除權進行限制。從公司與高管利益平衡角度考慮，應對《勞動合同法》第三十七條進行補充或者做出司法解釋，規定“公司高管人員應當提前三個月通知用人單位，可以解除勞動合同”。

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作者簡介：林宜燁，福建福州市人，法律碩士，研究方向：勞動法。