助力海歸發(fā)展，期待2020更好

文|本刊記者 季昕

留學(xué)人員一直以來是我們所關(guān)注的群體，其回國后的生存發(fā)展?fàn)顩r也一直牽動著我們的心。近日，全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱“報告”），報告結(jié)合問卷調(diào)查和大數(shù)據(jù)，對2019年度海歸發(fā)展情況進(jìn)行了梳理和分析。報告顯示，目前海歸在國內(nèi)的發(fā)展依然存在很多問題，如何讓海歸更好地成長并充分發(fā)揮作用，不僅需要海歸自己勤修“內(nèi)功”，也需要各級部門和社會各界給予更多關(guān)注和指引。

勤修“內(nèi)功”：打造核心競爭力

從2008年留學(xué)回國人數(shù)的6.93萬人次到2018年的51.94萬人次，這10年來，留學(xué)回國人數(shù)劇增近10倍。當(dāng)越來越多的海歸選擇了回國發(fā)展，在國內(nèi)就業(yè)成為了其回國后的主要選擇，面對競爭越來越激烈的國內(nèi)就業(yè)市場，海歸的優(yōu)勢是否被市場接受和認(rèn)可？

國際視野和語言能力一直以來都是海歸在國內(nèi)就業(yè)市場上備受青睞的原因之一。在今年的報告中，“具有國際視野”帶來的優(yōu)勢超過“語言溝通能力強(qiáng)”成為受訪海歸認(rèn)為其在國內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢，占比從2018年的59%上升至68%；而“語言溝通能力強(qiáng)”的占比則從2018年的73%下降至59%。受訪海歸表示，隨著國內(nèi)高校國際化水平的不斷提升，海歸的語言優(yōu)勢正逐漸下降，而國際視野帶來的優(yōu)勢則隨著中國全球化發(fā)展的日益深入而不斷提升。

網(wǎng)上曾有這樣一句話評價海歸：視野開闊了，能力沒跟上。的確，當(dāng)留學(xué)進(jìn)入“大眾時代”，部分海歸的學(xué)習(xí)素養(yǎng)和能力并不突出，加上如今本土人才與世界交流交往的愈發(fā)深入密切，其所具備的語言等能力早已不輸海歸，國際化水平也在逐步提高。究竟什么才是海歸的核心競爭力？是留學(xué)所帶來的眼界開闊，還是被留學(xué)“逼”出來的更加獨(dú)立，或許海歸應(yīng)該思考得更深一些。

報告顯示，在海歸選擇出國留學(xué)的主要原因中，除了“體驗(yàn)他國文化、生活，豐富個人閱歷”“國外教育水平相對較高”“磨煉獨(dú)立自主的生活能力”等原因外，“選擇在國外更有優(yōu)勢的學(xué)科”成為海歸出國留學(xué)時新的訴求，越來越多的留學(xué)人員愿意且能夠去選擇對自己就讀專業(yè)更有優(yōu)勢的環(huán)境，海歸的競爭力或因此得到進(jìn)一步提升。

智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)建議，海歸應(yīng)提早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃并提高就業(yè)的意愿度和主動性。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)分析顯示，眾多海歸的第一份工作會選擇教育培訓(xùn)行業(yè)，但很快會選擇轉(zhuǎn)行，而在幾年后又基本轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)和金融等行業(yè)。也就是說，部分海歸在選擇第一份工作時，并沒有對自己長期職業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行規(guī)劃。而海歸由于在距離和時間上與國內(nèi)存在差異，并且也沒有專門的機(jī)構(gòu)為其提供與就業(yè)相關(guān)的服務(wù)與指導(dǎo)，使之成為國內(nèi)就業(yè)市場中的“弱勢群體”，而國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生大部分會較早地與國內(nèi)企業(yè)接觸，在畢業(yè)前很早就能拿到offer。面對這些差距，海歸應(yīng)提早規(guī)劃，主動出擊。

尋求“外援”：政策引導(dǎo)、服務(wù)支撐

海歸求職一直以來存在就業(yè)“時差”，也缺少更多專門為其提供信息的平臺。報告顯示，在對“促進(jìn)海歸更好發(fā)展的政策需求”的調(diào)查中，“完善海歸人才就業(yè)服務(wù)機(jī)制”替代“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求，占比由2018年的57%大幅上升至2019年的78%。可以看出，海歸群體對完善海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系有著較為迫切的需求，一部分海歸還希望可以通過青年海歸交流平臺等渠道找到有共同話題和經(jīng)歷的人，以此獲得更多有益建議。

我們也注意到，招聘網(wǎng)站及APP仍然是海歸最主要的求職渠道，占比達(dá)53%。除此之外，其他求職渠道均占比不高，這從側(cè)面反映了海歸群體的求職方式仍具有局限性。但值得注意的是，報告中有5%的受訪海歸選擇了“海歸招聘會”。隨著越來越多的地方開始為海歸舉辦專門的招聘活動，海歸求職的渠道也正進(jìn)一步拓寬。

在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的潮流下，更多海歸也加入到“雙創(chuàng)”大潮中。報告顯示，“創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位”被認(rèn)為是受訪海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的第二大主要困難，占比29%，而在“創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)進(jìn)程中的主要需求”調(diào)查中，除“技術(shù)研發(fā)”與“市場開拓”等主要需求外，受訪海歸創(chuàng)業(yè)者對配套服務(wù)的需求也十分迫切。就“園區(qū)、孵化器等提供的創(chuàng)業(yè)服務(wù)”而言，2019年受訪海歸創(chuàng)業(yè)者對其幫助程度的評價與2018年相比普遍降低。

隨著各地創(chuàng)業(yè)活動發(fā)展的不斷成熟，海歸創(chuàng)業(yè)者對于各類園區(qū)、孵化器等平臺提供幫助的預(yù)期也在進(jìn)一步提升，除了“硬件”配套以外，更需要專業(yè)的“軟件”服務(wù)，希望通過不斷完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策和服務(wù)鏈條，為處于不同階段的創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供全方位、深層次的服務(wù)和指導(dǎo)，而各園區(qū)、孵化器等平臺在努力吸引更多海歸創(chuàng)業(yè)者的同時，也需要引進(jìn)和培養(yǎng)更多專業(yè)服務(wù)人才。

“耳聰目明”：是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇

報告顯示，海歸在國內(nèi)的就業(yè)市場存在部分崗位供需比例失衡的情況，如教育培訓(xùn)崗位和翻譯崗位對海歸的需求比例均較高，需求人數(shù)占所有崗位需求海歸總?cè)藬?shù)的31%和17%，而在這兩類崗位工作的海歸比例僅為7%和3%。相反，高級管理類崗位需求占比僅為1%，而就職于該崗位的海歸人數(shù)占比為7%。在海歸留學(xué)所學(xué)專業(yè)越來越多元化的背景下，海歸在就業(yè)中更注重發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，但市場對海歸的語言優(yōu)勢認(rèn)可度相對較高，海歸與國內(nèi)就業(yè)市場在優(yōu)勢定位中存在了解不足的情況。另外，高級管理崗位更多地看重個人能力，并沒有對留學(xué)背景有所約束。海歸在求職時不僅要了解自身優(yōu)勢，也要找準(zhǔn)市場的“脈搏”。

除了在選擇崗位時要擦亮雙眼，海歸在回國發(fā)展的城市選擇上也需耳聽八方。從報告中“海歸戶籍地、現(xiàn)居住地和期望工作地的對比情況”，我們可以看到，北京、上海、深圳是海歸最期望就業(yè)的城市，同時也是居住海歸最多的城市，除本地戶籍海歸以外，仍有大量海歸選擇去往三地發(fā)展，是海歸人才競爭中的絕對獲益者。當(dāng)然這也和該城市對海歸人才的招聘需求有關(guān)，北京、上海、深圳和成都的企業(yè)相對其他城市而言對海歸的需求更大，海歸在求職時或可重點(diǎn)關(guān)注這些城市開放的崗位。

值得注意的是，在“選擇發(fā)展城市的主要原因”調(diào)查中，“家鄉(xiāng)”對于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至30%。隨著國家大力促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，更多的城市迅速崛起，海歸的可選項(xiàng)日益增多，加上對家鄉(xiāng)具有更多情感和基礎(chǔ)，越來越多的海歸愿意回家就業(yè)創(chuàng)業(yè)。當(dāng)海歸群體選擇回國發(fā)展的城市時，不妨也多留意國家重點(diǎn)勾畫的區(qū)域和地方，這里除了擁有極具吸引力的人才政策，也有可能成為你大展拳腳、施展才能的所在。