思想政治工作與企業人事管理的關系探討

楊瑞霞

摘要：隨著內外部環境的變化，國有企業面臨著越來越大的競爭和業績壓力，國有企業必須通過提升組織效能才能實現可持續發展。思想政治工作與人力資源管理的有效結合，能成為國有企業的發展提供思想和人力資源保障。

關鍵詞：思想政治工作;企業人事管理;關系

1在人力資源管理中開展思想政治工作的意義

便于夯實企業政治思想。電力企業在國家整體經濟運作中產生巨大作用，企業的特征優勢是具備一定政治理念，所以在人力資源管理工作中強化政治意識引導，便于企業結合經濟發展趨勢設置計劃，兼顧企業綜合效益與政治內涵的展現，基于黨組織的領導之下，黨委自主實施職責，設置滿足人力資源管理工作的思想政治執行方案，保障企業全體員工可以在政治層面統一認識和齊心協力，助力明確企業發展思路。

便于保障職工大局意識。針對企業職工來講，大局意識也就是緊緊圍繞企業發展目標，分階段與分步驟的開展工作，企業員工應該摒棄個體小利，杜絕無秩序性的參與工作。要樹立一盤棋的思想理念，圍繞公司大局規劃，全身心地投入到實踐工作中，切實增強職工的自主性與創造性。在職工之間形成良性互動關系，一方面增強職工對企業產生的歸屬感，另一方面形成良好的人際關系，在良好的氛圍之中提高企業管理業績，保障企業持續發展壯大。

2企業人事管理與思想政治工作的關系

2.1企業思想政治工作是人事管理的基礎

人事管理工作開展離不開對企業員工的思想教育。思想教育是企業管理的重要組成部分，能夠為企業生產經營活動提供思想保證，有助于企業管理人員解決員工思想問題，并引導企業員工樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀。企業在人力資源管理過程中，應做好員工思想政治工作;了解員工的實際需求;聽取員工的意見和建議，才能保證企業人事管理的科學性，有效發揮思想政治工作的基礎作用。現階段，受市場經濟體制改革的影響，企業在發展中面臨著嚴峻的市場競爭壓力，要應對市場競爭的挑戰，必須要重視人事管理。而思想政治工作是企業人事管理工作的基礎，要求企業高層管理人員意識到加強思想政治工作的重要性，貫徹落實以人為本的管理理念。

2.2企業人事管理是思想政治工作的載體

人事管理是員工工作的基礎。加強企業人事管理，既可以規范企業員工的行為規范，又可以規范各部門與員工的關系，為員工營造一個良好的工作氛圍，還能挖掘企業潛在的人才力量，為企業發展提供動力。在市場經濟發展的新形勢下，傳統的企業人事管理模式已經無法適應現階段企業經營管理要求，需要企業領導層的人員及管理部門的相關負責人制定完善的人事管理方案，實行人性化管理方式，積極開展企業員工思想教育工作，明確企業人事管理是思想政治工作的載體。在企業人事管理過程中，借助現代信息技術，構建網絡思政培訓交流平臺，組織員工接受思想政治教育，充分調動員工參與思政教育的積極性，提高員工的思想覺悟，增強員工責任感。

3加強企業人事管理中思想政治的方法

3.1貫徹落實企業思政工作原則

在企業人事管理中，加強員工思想政治教育需要堅持三個原則：一是堅持以人為本的思政工作原則。注重對企業員工的引導和教育，以人性化思政教育規范企業制度的管理工作。二是堅持理論與實踐統一原則。在完成對企業員工基本理論知識的思想教育工作后，還應引導員工將思想政治教育知識合理應用于企業工作中，注重日常行為管理，落實好本職工作。三是堅持思想政治工作與企業利益相結合的原則。要求企業在開展思想政治教育時，強化員工對思想政治的理解，在企業工作中實現自我價值，切實維護企業利益，為企業人事管理奠定基礎。

3.2創新企業思想政治工作方法

實現思想政治工作與企業人事管理的共通作用，需要不斷創新思想政治工作的方法，為思政教育內容注入新元素。一方面，做好教育疏導工作，企業在開展思想政治工作時，要堅持以人為本的教育理念，不能采用硬性化教育方法，應建立管理層與企業員工之間的聯系，定期開展思想疏導工作，啟發員工反思問題，增強員工的思想覺悟。另一方面，豐富思政教育內容。企業在思想政治教育中，要注重內容和形式的創新，轉變傳統單一的教育方法，通過舉辦思想政治培訓活動，吸引企業員工積極參與，促使員工在活動中提升思想素質。同時可以利用信息技術和互聯網技術，搭建網絡教育平臺，突破時間和空間的限制，滿足企業員工對思政教育的個性化需求。

3.3注重企業文化與思政相結合

企業文化是企業長期經營建設中形成的一種管理思想和管理意識。良好的企業文化可以培養員工的責任感，增強員工的凝聚力，促進企業的發展。在企業人事管理中，加強企業思想政治工作，要求企業重視思想政治教育與企業文化建設的結合。根據企業發展的實際情況，有必要創建具有企業特色的企業文化，塑造企業形象。一方面，應做好員工的思想政治宣傳工作，利用網絡平臺發布與企業文化及思想政治教育相關的信息，使員工了解企業文化，逐漸增加員工對企業文化的認同，使員工工作觀念與企業文化發展具有一致性。另一方面，通過培訓提高企業員工的思想素質和政治素養，使員工主動承擔起肩負企業發展的責任，強化企業人事管理效果，促進企業長遠發展。

4結束語

人事管理是企業經營管理中的一項重要內容，包括對企業內部人員進行選拔、調用、培養以及考核等工作，從而實現人力資源合理分配，提高企業整體工作效率。隨著市場經濟體制改革發展，加強企業人事管理逐漸成為企業經營發展的重要舉措，要想不斷的提升企業管理的效果，就要對認識管理和思想政治的關系進行不斷的分析，并進行準確的把控，為企業的發展指明方向。因此，要求企業重視人事管理，積極開展思想政治工作，促進自身發展建設。

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（作者單位：晉能控股煤業集團朔州公司）