關(guān)于石油企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新的思考

趙鵬

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）10-078-01

摘 要 隨著時(shí)代和科技的發(fā)展，對(duì)于石油能源的需求越來越高，我國的石油企業(yè)將大部分的工作精力投入到提高石油生產(chǎn)效率的工作中，從而過于注重提升石油的產(chǎn)生量和生產(chǎn)效率，忽視了不斷變化的外部環(huán)境對(duì)基層青年職工思想方面的影響，導(dǎo)致石油企業(yè)的對(duì)基層青年職工的思想政治工作極為滯后，使部分基層青年職工中在思想上出現(xiàn)了迷茫。因此石油企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)基層青年職工思想政治工作的重視程度，不斷改革發(fā)展思想政治工作的工作方法，真正發(fā)揮在思想政治工作在青年職工思想方面的引領(lǐng)指導(dǎo)作用，從而建立和諧的石油企業(yè)工作氛圍。

關(guān)鍵詞 石油企業(yè) 基層青年職工 思想政治工作

基層青年職工的思想政治工作在石油企業(yè)的發(fā)展過程中具有十分重要的意義，石油企業(yè)要不斷改革和發(fā)展思想政治工作的工作理念和工作方法，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作在青年職工中的作用，提高青年職工在思想政治方面的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)我國的石油企業(yè)穩(wěn)定，快速的發(fā)展。

一、石油企業(yè)基層青年職工的思想特點(diǎn)

石油企業(yè)的青年職工普遍接受過高等教育，具有較高的科學(xué)文化素質(zhì)，能夠快速的接受和使用新鮮事物，學(xué)習(xí)新的技術(shù)和知識(shí)的速度也比較快，但是青年職工因?yàn)檫M(jìn)入社會(huì)的時(shí)間比較短，正確分辨社會(huì)上一些思想的能力較差，很容易受到各種存在一定問題的思想的影響，從而在思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)問題。并且青年職工正是物質(zhì)需求比較強(qiáng)的年紀(jì)，比較注重自己的想法和感受，缺少集體主義意識(shí)的觀念，容易產(chǎn)生過于追求金錢和享受的想法。同時(shí)因?yàn)榍嗄曷毠ざ荚诖髮W(xué)中接受過教育，思想比較活躍，眼界也比較開闊，關(guān)注的知識(shí)和技術(shù)范圍比較大，對(duì)自己的專業(yè)技術(shù)反而沒有投入較多的精力進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究，很容易出現(xiàn)各種技術(shù)都懂一點(diǎn)，但是一個(gè)技術(shù)都不精通的現(xiàn)象，并且有一些青年職工存在懶惰的現(xiàn)象，不愿意積極主動(dòng)的進(jìn)行學(xué)習(xí)，即便是學(xué)習(xí)也是非常具有功利性的為了考取相應(yīng)的證書，而沒有真正的重視自身相應(yīng)素質(zhì)的提高和能力的發(fā)展。

二、石油企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新措施

（一）創(chuàng)新工作機(jī)制

要想充分的提高石油企業(yè)基層青年職工思想政治工作的水平，充分體現(xiàn)思想政治工作在石油企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值，就必須將思想政治工作同石油企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行緊密的結(jié)合，對(duì)思想政治工作的工作機(jī)制進(jìn)行改革和發(fā)展，拉近思想政治工作和基層青年職工生活和工作之間的聯(lián)系，使思想政治工作能夠貼合青年職工的思想狀態(tài)和認(rèn)識(shí)水平，在潛移默化的狀態(tài)下對(duì)青年職工的思想產(chǎn)生正面的影響，當(dāng)青年職工在思想上遇到問題時(shí)，及時(shí)的為他們提供指導(dǎo)，指引他們?cè)谡_的方向上進(jìn)步。同時(shí)石油企業(yè)的思想政治工作還要幫助青年職工樹立能力和業(yè)績優(yōu)先的理念，使青年職工能夠?qū)ψ陨淼穆殬I(yè)技能不斷研究和鉆研，在工作崗位上充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，極大的提升工作效率和技術(shù)水平。

（二）創(chuàng)新工作方法

在石油企業(yè)對(duì)基層青年職工進(jìn)行思想政治教育的過程中，要充分考慮到每名青年職工的實(shí)際情況，根據(jù)他們個(gè)人的特點(diǎn)采取具有針對(duì)性的思想政治教育工作方式。比如說對(duì)于那些性格比較開朗喜歡溝通的青年職工就可以采取直接的方式開展思想政治教育。對(duì)于性格比較保守，不愿意聊天的青年職工，要首先通過不斷的交流加深他們同思想政治工作人員的關(guān)系，然后在平時(shí)的生活交流中滲透思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行教育。并且除了針對(duì)每名青年職工的不同特點(diǎn)開展教育工作之外，還要對(duì)所有的青年職工進(jìn)行廣泛的思想政治教育宣傳，通過開展講座，網(wǎng)絡(luò)宣傳，交流探討等形式提高青年職工的整體思想政治水平。傳統(tǒng)的思想政治教育注重對(duì)青年職工理論知識(shí)的傳播和引導(dǎo)，但是隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，青年職工接觸外部環(huán)境的途徑和時(shí)間越來越多，青年職工的思想更加多元和復(fù)雜化，傳統(tǒng)的思想政治教育無法幫助青年職工解決在生活和工作中遇到的實(shí)際問題。因此石油企業(yè)開展思想政治工作就不能僅僅使用理論知識(shí)進(jìn)行傳播和引導(dǎo)，要對(duì)思想政治工作的內(nèi)容和方法進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，使思想政治教育可以對(duì)青年職工進(jìn)行感化和引導(dǎo)。比如說針對(duì)家庭生活比較困難的青年職工，思想政治工作人員要首先從青年職工的生活環(huán)境出發(fā)，盡可能的幫助青年職工解決家庭在生活中遇到的實(shí)際問題，使青年職工感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)注和幫助，從而積極主動(dòng)的接受思想政治教育。對(duì)一些專業(yè)技術(shù)水平較高的青年職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要充分的考慮到青年職工的技術(shù)水平和他們的待遇是否匹配，并積極的同人力資源部門進(jìn)行溝通，盡量滿足這一類青年職工的待遇需求，從而保證這些青年職工能夠安心在企業(yè)中進(jìn)行工作。

三、結(jié)語

總之在時(shí)代不斷發(fā)展變化的今天，石油企業(yè)的思想政治教育工作也必須不斷的改革工作理念和工作方法，使思想政治教育工作符合時(shí)代發(fā)展的潮流，從而不斷提高石油企業(yè)中基層青年職工的思想政治水平，使他們能夠在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用，推動(dòng)石油企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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