以國企黨建思想引領卓越國企文化的思考

曹雯文

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-005-01

摘 要 當前，在我國全面深化國資國企改革和國際市場競爭日趨激烈的大環境下，國有企業要持續創新發展，離不開正確的發展方向指引和塑造卓越的企業文化。用黨的理論最新成果和國企黨建的最新理念引領企業文化發展是一條行之有效的途徑。本文就以國企黨建思想引領卓越國企文化建設的有效途徑和在建設卓越國企文化的過程中需要關注的幾個點進行了探討。在開展企業思想政治工作和企業文化建設的過程中，國企黨務工作者要拓寬眼界和思維，充分用好企業文化的載體，傳播黨的思想和黨建內容，達到宣傳教育黨員職工和提升企業形象的目的。

關鍵詞 國有企業 企業文化 黨建思想 宣傳 載體

隨著國企改革的不斷深入推進，國有企業在組織架構、法人治理、管理方式、經營模式、監管方式等方面都發生了較大變化，同時，隨著改革開放和世界經濟大環境的變化，現代企業治理與市場激勵制度的引入，國企黨建思想政治工作的外部環境更加復雜多樣。

2016年，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。習近平總書記指出，黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。習總書記對國有企業黨建工作系列重要講話精神為我們在全面深化改革背景下加強國企黨建工作明確了方向，提供了思想指南。如何在深入推進國有企業改革發展的進程中加強黨的建設，充分發揮國企黨建思想政治工作優勢，建設富有競爭力的企業文化精神，成為當前國有企業黨建工作者需要關注的重要內容之一。

一、國企發展需要建設卓越的企業文化

縱觀古今中外，能夠長久興盛，屹立不衰的企業，必定有卓越的企業文化。企業文化是企業的核心競爭力，是企業管理最重要的內容。國有企業要在充滿挑戰、復雜多變的內外環境下保持正確方向，實現改革創新和跨越發展，需要用卓越的企業文化來凝聚人心，為創新轉型發展提供強大的精神動力和思想保證。

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。我們黨歷來重視理論創新，先進的思想文化引領黨的建設不斷前進，不斷奪取社會主義建設新的偉大勝利。這些豐富的理論成果也是國有企業的政治優勢和精神財富，成為指導國有企業改革創新發展的不懈動力之源。同時，作為市場經濟主體部分的國有企業，在社會主義市場經濟機制體制不斷健全，國內市場不斷同國際市場接軌的大環境下，面臨著更大的改革發展挑戰。

二、以國企黨建思想引領卓越國企文化建設的途徑

建設現代國企卓越企業文化，要服務于經營發展的中心工作，不斷建設先進的企業文化是助力國企實現健康平穩發展的重要內容和有效途徑。用黨的理論最新成果和國企黨建的最新理念引領企業文化發展是一條行之有效的途徑。將黨的理論中關于加強國企黨的建設、國企改革發展的理論思想精髓植入企業文化核心理念中，在頂層設計層面實現了價值輸出。強調充分運用企業文化的載體平臺功能，為思想政治工作豐富宣傳形式、拓寬宣傳空間，不斷構建更加全面、完善的思想政治工作體制機制，使黨建思想、政治主張更加深入人心。

在國企的企業文化建設實踐中，文化內涵主要從兩個層面來構建，從宏觀層面來看，國企文化即中國特色社會主義的企業文化價值體系，涵蓋黨對國企的政治要求，和在中國特色社會主義市場經濟條件下的治理服務體系的經驗總結，在國企組織中，具有較強的認同感和趨同性；從微觀層面來看，各國企在自身的經營發展歷程中形成的特有企業文化，結合了行業特性和從業員工情況，存在較大的差異性。盡管，國企的企業文化內涵在不同層面存在不同特性，但是其精神內核的形成過程都遵循了中國特色社會主義市場經濟規律和中國特色社會主義價值體系。因此，黨建思想政治內容的植入確保了國企發展政治方向明確，對從業人員價值觀的引導性，和對從業行為的導向性更加清晰。同時，在這一過程中，國企黨建思想政治工作也不斷通過文化建設載體實現有效的宣傳和滲透，最終在實踐中實現黨的理論成果和最新理念對國有企業文化的全面引領。

三、在引領國企文化建設中值得關注的幾點

在理念和價值輸出過程中，要增加對個體的關注度。企業文化的輸出對象和實踐對象是員工個體，國企基層黨建教育和管理的對象是黨員個人。因此，在探討以黨建思想引領國企文化建設的過程中，不能忽視黨員員工的主體地位，分析和探究問題也要透過個體的微觀角度去需求方法策略，進一步做好基礎工作。在現代國有企業經營環境下，員工個體思想特征呈現出多元化。這樣的情況要求國企黨建工作者善用群眾工作方法，加強人文關懷，關注個體需求，在一定范圍內幫助黨員、員工解決合理的現實需求和困難，解除他們的后顧之憂，進一步增強了基層黨員、員工的思想凝聚力和組織歸屬感。因此，建設國企卓越文化的過程既要加強共同價值理念的宣傳，也應加強個性化的引導與關懷，不斷尋找更加優化實用的著力點，實現全面提升國有企業黨建思想政治工作效能，建設卓越國企文化的目標。

立足企業文化建設本身，進一步探討拓展思想政治宣傳載體和空間的問題中企業形象識別系統值得關注。在現代企業文化建設理念中，企業形象識別系統由MI（理念識別）、BI（行為識別）、VI（視覺識別）三方面組成。此前談到的企業文化內涵建設主要是理念識別的范疇。視覺識別在行為體系中處于先行地位，存在于企業生產經營的各個方面，具有先導性作用。借助文化載體宣傳黨建思想的過程中，既要注重價值內涵的滲透，同時可以借助企業形象和實物設計，融入價值理念，實現價值輸出，發揮滲透作用，潛移默化中提升員工的認同感，增強黨建思想政治工作的教育作用和企業文化的引導作用。在這方面，已經有企業走出了探索的步伐，比如：騰訊公司給QQ形象“戴黨徽”等做法。在開展企業思想政治工作和企業文化建設的過程中，要拓寬眼界和思維，充分用好企業文化的載體，傳播黨的思想和黨建內容，達到宣傳教育黨員職工和提升企業形象的目的。