國有企業黨的建設工作分析

張輝　朱奕帆

摘要：國有企業是我國國民經濟發展的重要組成部分，國有企業的也是我國政治組織導向的切實執行者。隨著國際經濟政治的不斷更新及發展，新時代國有企業的地位也在國際大環境中開始有了變化。新時代條件下，我國對國有企業的發展發展、規劃，以及加強國有企業黨的建設科學化水平，都提出了新的耍求與挑戰。改革以來，國有企業經歷了幾次大的改革與重組，然而在這些重組改革過程中，在黨的建設方面存在一定問題，這些問題也是國有企業必須所面臨及亟待解決的問題。關于如何進一步提高國企黨建工作的科學化水平，為國企的進步發展提供更多的動力與支持，這是國企黨組織工作的重中之重。

關鍵詞：國有企業;黨的建設;科學化水平;組織工作

一、國有企業黨的建設科學化含義

科學是反映自然規律、社會規律、思維規律的知識體系，規律是事物之間的內在的必然聯系，決定著事物發展的必然趨向。黨的建設科學化是指：以科學理論指導黨的建設、以科學制度保障黨的建設、以科學方法推進黨的建設，使黨的建設符合科學的性質或狀態。提高黨的建設科學化水平，主要是要認識和把握新的歷史條件下黨的建設的規律。國有企業黨建科學化是國有企業黨組織必須要面對的問題，是黨的建設科學化在經濟組織中的具體化，是構建中國特色現代企業制度的重要組成部分。[1]

二、國有企業黨建工作存在問題

1、意識責任不強

黨建工作重視度不夠，黨建目標不清晰，在黨組活動落實及黨章理論貫穿方面力度不夠，往往把黨建工作當做形式來做。部分黨員及黨務工作者的思想不牢靠，全心全意為人民服務宗旨不能實現。現代主義思想，拜金苗頭也逐步展現了出來，黨性不強，享樂主義等腐朽思想存在較多。在工作過程中重看經濟輕看精神文明建設。另一方面黨務工作者業務能力水平不夠，不能及時跟上黨的理論腳步，也不能適應現代企業改革中黨建工作的變化，從而未能有效開展黨務工作。

2、國企改革中員工利益維護不足

在國企深化改革的前提條件下，一方面要重視新模式下員工內心變化，針對員工業務業績制定相關的薪酬關聯制度;另一方面員工所面對問題要及時解決。進一步防止壓力壓力和焦慮越過員工的適應度，促使員工出現心理失衡或心理障礙。因此在國有企業思想政治及心理疏導工作條件下進一步加強正確引導，促進員工的心理健康發展，這也是企業黨組織的重要工作之一。然而部分企業對經濟效益的至上追求原則使得國企中黨建工作沒有及時有效的發揮作用。未能很好的解決員工現實的利益訴求，沒有達到疏導他們、引導他們積極面對工作與生活的要求等，這樣容易出現員工對企業黨務工作的不滿。

3、企業文化建設缺乏特色

企業文化建設缺乏一定的特色，現有建設模式并沒有站在員工的思想角度來思考，也沒有從實際的利益出發，以人為本的理念不能得以實現，因此，員工的創造力及積極性沒能很好的發揮出來，這樣一來是不利于企業的后續發展的。并且我們現在很多的企業文化建設都是存在于表面，企業之間相互抄襲，定位模糊，不能產生正向激勵效應，這些都不利于企業文化建設。

4、黨建工作創新不強

黨建工作開陣中缺乏新的經驗，然而在創新工作過程中，企業實際投入力量不足，不能進一步保證黨務工作的順利進行。也正是因為這樣，我們實際工作中只是機械的將原有的東西照搬照抄，黨務工作者也不會針對黨建工作進行一定的總結與創新。這樣黨建工作一致缺乏創新，黨員干部隊伍自身創新能力不足促使黨建工作開展安于現狀，不能在企業發展與建設中有較大的作為。

三、深化國有企業黨建工作的思考

1、實現國企黨建科學化

提高國企黨建工作的針對性與科學性。企業黨組織要把握企業發展帶全局性、方向性、根本性和長遠性的重大發展決策和路線，以實現國企生產經營的目標，創造更多的社會財富。把握以人為本的核心，發揮黨組織服務員工促進和諧的作用。企業黨組織必須所員工時刻放心上，做到發展為了員工，發展依靠員工。在制定企業發展計劃和重大決策時，要從員工的根本利益出發，保護他們的合理利益，保護員工生產工作的積極性。同時，對員工最直接最關心的現實問題，要及時關注和加以解決，確保從認只上和行動中做到民生為本，努力讓企業員工在發展中有所收獲，能夠共享企業發展的成果。

2、建立健全的工作體制

改善和加強國企黨建工作，體制機制是關鍵和保障。建立國企黨建工作管理體系。國企黨建工作管理體系分為三個有機的組成部分：質量體系，程序制度以及作業指導。質量體系是整個管理系統的基石，是整個體系良好運行的根本保證，另外兩個部分都是以它為基本標準;程序制度規定了國企黨建的最基本的工作流程和工作方式，方便國企黨建形成規范化和流程化管理，能加強對具體工作的指導;作業指導規定了具體的運行途徑和工作方法，是程序制度的具體化與體現，是可操作的工作內容與方法，它把黨建工作的具體內容概括為黨的建設和領導工作，組織群眾工作，企業文化建設工作以及臨時性工作等幾個方面，即具體化了黨的工作內容，使國企黨務工作的開展更加方便明確。

3、加強企業文化建設

通過征文，演講，黨內組織活動建立符合自己的企業文化理念。創辦企業內部政治文化刊物、內部宣傳網站、內部文化App、進行宣傳與傳播。使來自企業員工的文化訴求得以重視和體現，調動員工的參與積極性，提升員工的整體思想認識水平。企業黨組織要做好黨的文件、政策、路線的宣傳工作，把中國特色社會主義理論體系的最新思想和黨的十八大精神以及社會主義核心價值觀融入到企業多彩的活動中，確保企業各種文化活動的時代性與方向性。

4、創新工作方式方法

運用現代信息技術開展黨的活動，實現黨建工作信息化。國企黨建工作要與時俱進，借鑒網絡和現代信息技術開展國企黨務活動。通過建立企業黨建網站，開設黨建論壇等形式，使廣大青年職工與老職工能通過網絡吸收來自全國各地的政治新聞與思想政治知識。通過開辟網上組織員工學習培訓，開展一些黨務工作宣傳，能使黨組織的活動具有更強的靈活性與適應性，員工和黨員同志可以隨時隨地關心黨務工作，而種新式的方式代替單一的講座和定時教育，無疑更適合現代的工作情況和生活方式。

參考文獻

[1] 張素菊.進步提高國有企業黨建的科學化水平[J].理論學習與探索2011，5