企業高級經濟師的行業素質和職業素養

姚遠恒

【摘 要】在社會經濟高速發展新時代，企業最重要的資產之一就是人力資本，它屬于企業提高競爭力和服務質量的根本渠道，市場競爭十分激烈，企業要想取得優勢，必須對人力資源管理機制進行進一步完善和優化，尤其是高級經濟師，才能對企業員工的積極性和創造性進行進一步優化，提高企業整體質量水平，有利于企業穩定發展。

【關鍵詞】企業高級經濟師;行業素質;職業素養

今天，在國際經濟形勢不斷變化的背景下，中國作為世界第一大發展中國家，表現出了良好的發展潛力。根據我國的經濟發展在新的地位，經濟學家的地位也有所提升，為社會進步、經濟發展和企業良好的發展發揮了重要作用，在新經濟發展過程中，分析專業經濟師定位是必要的。

1.高級經濟師的職業定位

1.1經濟活動中的改革者

在經濟新常態下，經濟發展的方向和目標發生了重大的改變，高級經濟師能夠在經濟新常態下，充分利用自己的專業知識和專業技能，對經濟發展的方向進行掌控，面對不斷發展的經濟形勢能夠發揮其敏銳的洞察能力，在經濟變化中不斷調整自身和企業的發展布局，讓企業和自身在經濟新常態下處在一個良好的局面中。高級經濟師在企業經濟發展中充當著的管理者和決策者的角色。面對經濟新常態下經濟發展新的發展方向，高級經濟師能夠不斷深化和改革企業的發展方向，對企業發展中不合理的地方做出改變，創新企業發展的模式，極大地促進了企業經濟發展，推動了經濟體系的改革。

1.2經濟活動中的領軍者

新常態經濟背景下，企業的經濟發展環境更加復雜多元，高級經濟師需要在復雜的環境中明確企業的發展定位，從而準確的找出一條符合公司發展需要和現狀的道路，帶領公司全體成員實現公司的發展經營目標。高級經濟師不同于公司其他管理人員，他們對于公司的發展具有更清楚的認識能力，在新常態經濟發展的激烈競爭中，明確自身的發展方向，做到企業從供給、生產、銷售等方面的最佳配比，調整企業的經濟發展結構，促進企業在巨大的經濟競爭中實現經濟發展，提升企業的綜合實力。

1.3經濟活動中的規劃者

高級經濟師要充分發揮自己企業管理者和決策者的作用，在經濟新常態下對企業的各項經濟活動做出合理的規劃，使得企業朝著健康高質的方向不斷發展。高級經濟師在企業中的規劃應該是全局性的，對企業發展的目標和企業發展的方向做出明確的規劃。高級經濟師對企業的決策應該是全面的，對企業發展中的各個環節都進行合理規劃，對人力資源、職工待遇和后勤保障等各個方面都應該做出合理規劃。高級經濟師要根據自己的專業知識和專業技能對企業發展道路上出現的各種狀況都能夠大膽地改革和創新，基于企業發展的現狀，為企業未來的發展方向和發展目標制定系統性的規劃，保障企業在經濟新常態下能夠更具活力，更有競爭力，促進企業在經濟新常態下能夠更好更快地發展。

2.企業高級經濟師的行業素質和職業素養培養策略

2.1構建科學評聘制度，同時健全解聘制度

員工的流動性一定程度上反映了企業的發展穩定性，所以從整體出發，企業對高級經濟師的評聘、解聘都需要按照嚴格的管理制度來進行。首先是調整和完善評聘和解聘標準與制度，保證每個錄取的高級經濟師具備高水平的行業素質和職業素養，水平低的高級經濟師要做出適當的淘汰和培養，淘汰沒有任何發展價值的高級經濟師，培養有發展空間的高級經濟師。其次就是對每一位高級經濟師進行定期考核，給在考核中表現優秀的高級經濟師給予一定的獎勵，而對于表現差的高級經濟師提供學習機會，從而提高高級經濟師的工作整體水平。最后就對高級經濟師的工作進行監督，保證高級經濟師工作的合理性。

2.2積極培育經濟師人才

隨著全球經濟不斷的發展，世界各國之間的聯系越來越緊密，我國經濟發展也隨著改革開放的深入不斷與世界經濟接軌，高級經濟師在這發展過程中起到重要作用。成為一名出色的高級經濟師并不是一朝一夕的事，而是需要不斷的學習和積累。對于企業來說，企業的發展與決策都需要依靠高級經濟師出謀劃策，從而提高企業經濟效益。培養高級經濟師是我國金融行業最為棘手，最為迫切的問題，也是企業最需要重視的問題。作為企業高層領導，要注重手下員工的工作情況，加強專業技能培養，讓企業高級經濟師走向國際，了解更多全球經濟發展，并且提供更多進修機會，提高高級經濟師職業素養。

2.3構建和完善科研學術帶頭人制度

從某種意義說，高級經濟師在企業發展中起著決定性的作用，因此企業必須要給予足夠的重視，不僅要為高級經濟師提供更多發展機會，還要在工資、工作環境上給高級經濟師最好的待遇，這樣才能避免高級經濟師跳槽。企業要為高級經濟師們訂購相關的金融書籍，了解現階段經濟發展情況，還要提供與其他金融行業高級經濟師交流的機會，擴大高級經濟師人脈和更多金融信息。再就是企業要給高級經濟師好的待遇，比如經濟補助、學習機會，工作獎金等等，讓高級經濟師體會到企業的關心，從而提高認真工作態度。高級經濟師在企業發展中的地位舉足輕重，對于企業而言，需要重視企業的人才培養，制定學術帶頭人制度，這個制度對于企業發展非常重要，能夠團結高素質高級經濟師，推進相關金融科研項目的發展進步，并且高級經濟師提出的科研結果和建議影響著企業下一步發展決策。

2.4制定任期目標責任制

由于高級經濟師的工作直接影響了企業未來發展，因此企業要高度重視高級經濟師工作。制定任期目標責任制對高級經濟師工作具有重要的意義，這個制度與他們的工作情況、企業的任聘、解聘都有關系，極大的提高了高級經濟師的工作積極性。企業在實施任期目標責任制，高級經濟師及其他工作人員獲得良好的工作效果，提高高級經濟師的工作能力，推進企業發展，提高經濟效益。

2.5重點突破

在企業發展中，管理內容很多，經濟學家不僅要考慮技術領域的設備，材料，還要考慮分配、人事、財務、生產管理、營銷管理等問題，所有內容要加強綜合管理措施，有效提高企業績效，盡量避免摩擦，而且促進企業內部氣氛活躍。一般來說，經濟活動企業的不可預知的事件非常多，因此，作為一名經濟學家，在這些方面盡可能提前預防和簽署經濟協議。這就要求工程師在組織中，思考影響其發展的重要因素，進行重點維護和管理，實施，監督，確保經濟師職業更好地發揮影響。作為經濟學家，不僅要在日常工作中學習專業知識，作為一名經濟學家，也要與其他公司的人員管理者和經營企業著尋求幫助。可以說，成為有能力的人更重要，因為它的發展很快，經濟師在經濟敏感信息的企業，不僅在國內和國外的管理經驗和知識管理中的主動學習，也要積極響應國家部委的改革措施，使企業適應社會發展。作為經濟學家，包括盡可能多的學習計算機應用和外語知識，實現信息和處理信息的能力，提高能力，在經濟上更好的掌握各方面的能力，真正在企業發生問題時，可以采取不同的緊急情況應急方案突破性的完善。

3.結語

綜上所述，高級經濟師直接關系著企業未來發展，所以企業要高度重視高級經濟師的培養，并采取有效措施提高高級經濟師行業素質和職業素養，提高高級經濟師的工作能力，促進企業的發展。

【參考文獻】

[1]孫倩.金融行業高級經濟師的行業素質與職業素養[J].企業改革與管理，2018.

[2]馬志德.試論企業工會領導者的職業素質[J].天津市工會管理干部學院學報，2010，18（02）.

[3]于立君.試論財務管理人員的職業素質與能力要求[J].中國總會計師，2011（03）：90-91.