新時期國企基層黨建工作的創新途徑淺述

摘 要：國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，是保證我國經濟發展的必要部分，可以說，國有企業的發展情況直接影響著我國經濟的發展水平。新時期背景下，我國社會主義市場經濟快速發展，傳統的國企基層黨建工作已經無法滿足現代社會國企的發展與建設需求，因此，要創新國企基層黨建工作，提高企業凝聚力，建設良好企業文化，促進國企良性發展。本文闡述了創新國有企業基層黨建工作的重要作用，分析了國有企業基層黨建工作的現存問題，對新時期國企基層黨建工作的創新途徑進行深入探究。

關鍵詞：新時期 國企 基層黨建 創新途徑

中圖分類號：D26文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2019）12-0-02

新時期，國企基層黨建工作出現一些問題，無法為國企的發展提供助力，影響了國企在現代社會市場經濟中的發展情況，如：缺乏政治與經濟的融合、缺乏準確定位的基層黨組織、缺乏健全的基層黨建體制、基層黨建工作模式較為老舊。針對這些問題，工作人員要看到國企基層黨建工作的創新必要性，認識到當下黨的發展形勢，認識到目前外部環境的變化情況，認識到國企要想在激烈市場競爭中立于不敗質地的發展需求，結合企業實際情況，制定出能夠提升基層黨建工作水平，促進企業良性發展的創新策略。

一、創新國有企業基層黨建工作的重要作用

隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，國有企業經濟水平不斷提升，國有企業得以發展與進步，一些問題隨之出現，如：利益分配不均等。國企黨建工作是提高國企綜合水平，解決發展問題的有效措施，但是，傳統的國有企業基層黨建工作是根據過去的國企發展形勢總結而來的，無法適應當下的經濟環境，不適合現代社會國企發展的需求。因此，要創新國有企業基層黨建工作，提高黨建工作的時代性，促使其能夠充分適應當下的市場經濟發展形勢，為國有企業現代化發展提供助力[1]。

二、國有企業基層黨建工作的現存問題

1.缺乏政治與經濟的融合

國有企業的基層黨建工作不僅僅要能夠充分滿足國有企業在現代社會的發展，同時也要能夠適應當下的經濟環境，符合社會的發展趨勢，且具備充足的社會引導作用。但是，現階段的國有企業基層黨建工作模式是在原有的國有企業生產結構的基礎上產生的，是過去的國有企業發展形式的助力，僅僅具有一定的經濟效益，缺乏政治層面的效用，且無法形成政治與經濟的融合與統一，這就導致工作人員在基層黨建工作中容易出現誤差，分離了生產經營與黨建工作。

2.缺乏準確定位的基層黨組織

黨組織是開展基層黨建工作的主要載體，是基層黨建工作的核心，若基層黨組織定位不明確，則會影響國有企業的基層黨建工作效果，不利于國有企業的發展。現階段，國有企業在基層黨建的過程中過于重視活動過程，從而忽略了基層黨組織的定位，沒有認識到基層黨組織的重要作用，導致基層黨建工作受限，無法充分發揮黨建工作的作用。此外，國企沒有明確定位基層黨組織，沒有將基層黨建工作徹底落到實處，導致基層黨建工作無法有序開展，降低了基層黨建工作的有效性[2]。

3.缺乏健全的基層黨建體制

國有企業區別于其他企業形式，國有企業不僅僅需要結構緊湊的生產組織，還需要明確、嚴謹的體制，將體制作為促進國企運營，維護國企平穩發展的有效手段。但是，現階段一些國有企業為了適應市場經濟發展形勢，將大部分的資源投入到生產經營中，忽略了企業體制的建設與完善，導致企業缺乏健全完善的體制與制度，致使企業各部門的工作行為缺乏有效的工作參考與指導。

4.基層黨建工作模式較為老舊

現階段，國有企業更多的關注企業本身的生產、經營，將工作重心放置于提升經濟效益、創造經濟收益方面，忽略了黨建工作模式的創新。國有企業沒有認識到黨建工作的重要性，延用著傳統的基層黨建工作模式，整體工作模式較為老舊、工作方法落后，無法有效開展現代社會國有企業基層黨建工作，降低了基層黨建工作人員的工作熱情。

三、新時期國企基層黨建工作的創新必要性

自黨的十八大召開以來，我國黨提出了一系列的重要思想，將“從嚴治黨”作為核心思想，且為新時期全面開展黨建工作提出了具體方向。結合《關于深化國有企業改革的指導意見》，各國有企業要嚴格遵循“從嚴治黨”基本方針，創新基層黨建工作，為國企的現代化發展奠定思想基礎。黨的十八大之后，我國黨提出了更多的國有企業基層黨建工作指導思想，要求國有企業主動落實黨的指導方針，提高黨建水平，為國企的發展保駕護航[3]。

隨著我國社會的快速發展，市場經濟形式不斷變化，各行業的市場競爭愈發激烈，一些國有企業逐漸出現了經濟回落的現象，經濟收益增長不明顯。現階段，國有企業正面臨著前所未有的競爭與挑戰，面臨著許多新的機遇與發展方向。在此背景下，國有企業要緊抓機遇，創新基層黨建工作，實現國有企業改革，強化核心競爭力，保證國有企業基層黨組織的活力。

現階段，國有企業的改革重點是緊抓落實，將各項黨的指導思想落實到具體工作中，加快國有企業的改革速度，加大調整力度，積極面對困難。國有企業要正確面對繁重的側供給任務，及時解決傳統基層黨建工作與制度之間的矛盾。

四、新時期國有企業基層黨建工作的創新路徑

1.轉變黨建工作理念，樹立與時俱進的工作思想

新時期要創新國企基層黨建工作，就要積極轉變黨建工作理念，創新黨建工作思想，結合當下的實際情況，充分融合時代元素，形成與時俱進的基層黨建工作思想。工作人員要摒棄傳統的基層黨建工作思想，認識到傳統黨建工作理念的不足，創新工作觀念，結合企業的不同工作機制，明確劃分不同的基層黨建工作方式、渠道與目標，如：生產部門、經營部門、行政部門、企業宣傳部門等等。此外，還要充分滿足現階段的企業發展需求，牢記黨的使命，樹立科學發展理念，引進多種先進黨建工作理論，提高國企員工黨建思維覺悟[4]。

2.建立健全基層黨建工作機制，提高工作效率

新時期要創新國企基層黨建工作，就要建立健全的基層黨建工作機制，形成全面、完善的黨建工作管理制度，為國企基層黨建工作人員的工作行為提供具體的標準與引導，從而提高工作效率[5]。首先，要合理分配基層黨建工作，結合企業的組織結構，明確基層黨建工作管理體系，提高黨建工作的有序性。然后，還要細化各部門的黨建工作標準，范圍、開展方式，重點關注黨建工作創新的質量，為黨建工作的開展提供保障。最后，要將基層黨建工作的責任落實到具體負責人身上，保證分工明確、責任明晰，充分發揮干部的領導效用，提高國企基層黨建工作效率。

3.創建全新工作模式，調整基層黨建工作方向

新時期要創新國企基層黨建工作，就要認識到現階段國企基層黨建工作模式的問題，創新工作模式，建立能夠滿足時代背景下國企發展需求的工作體系;還要積極調整基層黨建工作方向，明確黨建工作目標。工作人員要嚴格依照國有企業的發展需求，制定出全新的工作模式，還要引進信息技術，建立西虛擬化黨建工作體系，提高基層黨建工作效率，如：微信黨建交流群、企業微信公眾號、企業門戶網黨建專欄等。此外，還要將“調整方向、落實思想，提高效率”作為基層黨建工作目標，發起基層黨建工作新常態，將市場經濟的發展方向作為基層黨建工作調整的主要參考[6]。

4.營造良好國企文化，強化基層黨建工作效果

新時期要創新國企基層黨建工作，就要打造良好的企業文化，營造獨屬于國企的良好氛圍，讓國企員工受到環境的感染，提高對基層黨建工作的配合度，強化國企基層黨建工作效果。工作人員要結合國企自身實際情況，立足于當下，創建企業文化，保證企業內的每名員工均能夠接受到企業文化的感染，提升企業全體員工的思想覺悟。此外，還要創新基層黨建工作服務載體，貫徹落實“兩學一做”思想，建立崗位爭優機制，實現以點帶面的發展。

5.重點關注人才培養，提高基層黨建干部綜合能力

新時期要創新國企基層黨建工作，就要認識到人才的重要價值，重點培養基層黨建工作人才，提高基層黨建工作的綜合能力與專業水平，從而強化基層黨建工作效果，促進國企現代化發展。國有企業要提高基層黨建人才的任用門檻，吸納大量的優秀基層黨建人才，加強人才篩選;還要建立人才培養機制，完善激勵制度，合理配置人才資源，為國企基層黨建工作奠定人才基礎。此外，還要定期開展基層黨建工作人員的專項培訓，宣傳黨的思想與理念，促使其更好的落實黨的指導思想[7]。

結語

總而言之，新時期下，要想充分發揮基層黨建工作的重要作用，就要創新黨建工作模式，與時俱進，充分結合當下實際情況，提高國企基層黨建工作水平，為國企的健康可持續發展奠定基礎。工作人員要積極轉變黨建工作理念，建立健全基層黨建工作機制，提升黨建工作效率，強化基層黨建的時代性;還要創建全新工作模式，營造良好國企文化，重點關注人才培養，全面提升黨建工作水平，強化國企凝聚力，為國企發展奠定基礎。

參考文獻

[1]朱暉.以人為本，踏實做好基層黨建工作[J].中外企業家，2019（23）：166-167.

[2]白應科.新時期國企基層黨建工作的創新路徑初探[J].現代經濟信息，2019（8）：107.

[3]張健.新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J].企業改革與管理，2018（23）：186-187.

[4]黃寅.新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J].現代國企研究，2018（22）：257.

[5]翁美嵐.淺談新時期如何做好國企基層黨建工作[J].現代國企研究，2018（16）：212.

[6]劉雙喜.新時期加強國企基層黨建工作的有效路徑研究[J].企業改革與管理，2018（13）：195-196.

[7]王建平.新時期做好國企基層黨建工作的主要思路[J].企業改革與管理，2018（12）：176-177.

作者簡介：林洋，男，1964.10.3，山西省朔州市人，本科，高級政工師，研究方向：企業思想政治工作創新，國企黨建工作，國企改革，主要從事企業黨建工作和經營管理工作。