證券公司財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型之路

隨著當(dāng)今時代的到來,很多企業(yè)都受到了不少的影響,財(cái)務(wù)會計(jì)作為企業(yè)的重要部分,應(yīng)完成向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型,以適應(yīng)時代的進(jìn)步和發(fā)展。本文基于證券公司開展企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)到管理會計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型目前的情況和可以成功轉(zhuǎn)變的因素,在基于轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的問題及針對性的提出一些解決方案,以期可以為企業(yè)在財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型的相關(guān)工作提供一些參考。

財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系

（一）區(qū)別

1.工作的側(cè)重點(diǎn)不同

財(cái)務(wù)會計(jì)側(cè)重點(diǎn)是基于日常業(yè)務(wù)記錄、賬簿、規(guī)定時間段的財(cái)務(wù)報表。從而對位提供財(cái)務(wù)信息為最終目標(biāo)的。

管理會計(jì)側(cè)重于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生和遇到的不同問題進(jìn)行分析及研究,從而為企業(yè)內(nèi)部各個相關(guān)部門及人員在決策和考核控制方面提供具體的資料參考,其針對的對象為企業(yè)內(nèi)部。

2.作用時效不同

財(cái)務(wù)會計(jì)多體現(xiàn)的為以往既定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),不管從會計(jì)準(zhǔn)則中一直堅(jiān)持的歷史成本規(guī)定,亦或是對事實(shí)客觀性的規(guī)定,皆體現(xiàn)的為以往既定產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

管理會計(jì)既可以就以往既定產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行精準(zhǔn)的分析,同時還可以基于財(cái)務(wù)快的系列資料就以后可能要發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事宜形成預(yù)測及規(guī)劃,在進(jìn)程中還可對當(dāng)下經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行控制,進(jìn)而到達(dá)對以往、當(dāng)下、以后三個時態(tài)的分析。

3.遵循的原則、標(biāo)準(zhǔn)不同

財(cái)務(wù)會計(jì)遵循的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》、行業(yè)統(tǒng)一會計(jì)制度,從而讓提供或獲得的財(cái)務(wù)報表信息是非常精準(zhǔn)的且在時、空上絕對統(tǒng)一的。

管理會計(jì)則不受限于上述兩種制度,在實(shí)際開展工作的時候能夠以靈活的方式對現(xiàn)代管理理論進(jìn)行應(yīng)用。

4.信息的特征不同

財(cái)務(wù)會計(jì)可以固定時間的給和企業(yè)有經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的機(jī)構(gòu)提供非常系統(tǒng)、全面、不間斷的財(cái)務(wù)信息。并且其提供的信息是有嚴(yán)格、統(tǒng)一形式憑證、賬簿、報表,且在種類方面也有統(tǒng)一的要求及規(guī)定。

從管理會計(jì)得到的信息的最主要對象為企業(yè)的內(nèi)部,在信息的指定要去方面其具有可選擇、部分、時間不固定性；在格式、種類方面其并沒有嚴(yán)格、統(tǒng)一的要求。

5.方法體系不同

財(cái)務(wù)會計(jì)在制度方面有嚴(yán)格規(guī)定,其采用的方法也是非常穩(wěn)定的,在計(jì)算方面也是相對簡單的。

管理會計(jì)可以針對不同的事件在方法方面靈活的應(yīng)用、分析、處理,即使同一個問題也可以基于實(shí)際情況進(jìn)行靈活的處理,采用的方法多為現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法。

6.觀念和取向不同

財(cái)務(wù)會計(jì)側(cè)重于對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中涉及的人、物、財(cái)?shù)纫蛩嘏c供產(chǎn)銷不同環(huán)節(jié)中的分布、使用等情況,尤其在固定周期企業(yè)財(cái)報、經(jīng)營效果的質(zhì)量方面極為重視。管理會計(jì)則更加側(cè)重管理行為產(chǎn)生的結(jié)果,特別是對管理的過程,讓事情的前、中、后期處于控制之中,最終達(dá)到對過去進(jìn)行總結(jié)、對當(dāng)下進(jìn)行控制、對未來進(jìn)行規(guī)劃。

（二）聯(lián)系

1.核算對象相同

兩種會計(jì)方式在核算的目標(biāo)的本質(zhì)來看,都是針對企業(yè)設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)活動的各種事宜,僅是在分工上有所區(qū)分,從而讓對象在時、空上側(cè)重各有不同。

2.基本信息同源

兩種會計(jì)方式都是隸屬于會計(jì)信息系統(tǒng)的,其信息源都是企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營中涉及的經(jīng)濟(jì)活動產(chǎn)生的原始信息,僅在信息源處理方式方法上有所區(qū)分,服務(wù)對象也有所區(qū)別。

3.最終目標(biāo)一致

雖然兩種會計(jì)方式針對的對象有所不同,然而其終極目標(biāo)都是基于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升,僅可能的讓企業(yè)產(chǎn)生最大的價值。

解決財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型存在的問題

基于以上對證券公司財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀以及轉(zhuǎn)型成功的原因的分析,我總結(jié)出以下問題,并針對這些問題,提出對策,這都是我從證券公司財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型引發(fā)的思考。

（一）資料溝通不一致

財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)作為具有密切的聯(lián)系的兩個會計(jì)信息子系統(tǒng),雖然有相同支出,但在某些方面也存在不一致。管理會計(jì)通常利用財(cái)務(wù)會計(jì)核算提供的信息,以及從除財(cái)務(wù)會計(jì)基本信息系統(tǒng)以外獲得的有關(guān)信息,依照管理會計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)要求進(jìn)行分析處理,從而為高級管理人員提供有價值的信息。然而,事實(shí)上,有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)所提供的信息基本上都是源于日常核算生產(chǎn)成本以及財(cái)務(wù)報表,從而導(dǎo)致管理會計(jì)所需的信息缺乏及時有效的計(jì)算可變成本,這就讓之后的管理會計(jì)信息生成變得更加繁瑣,資源浪費(fèi)和會計(jì)人員的工作負(fù)荷也更加嚴(yán)重。

（二）確認(rèn)基礎(chǔ)不協(xié)調(diào)

現(xiàn)有財(cái)會確認(rèn)的機(jī)制主要以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基石,重點(diǎn)關(guān)注影響期內(nèi)部的費(fèi)用和收入加入當(dāng)期損益與否,計(jì)算的主要依據(jù)是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)成本,表現(xiàn)了成本可以驗(yàn)證的客觀存在。但是,管理會計(jì)是把現(xiàn)金的確認(rèn)作為基礎(chǔ)的,以避免權(quán)責(zé)發(fā)生制下基礎(chǔ)的存貨估價和成本分配之間的不一致,并以未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值作為計(jì)量依據(jù)。從而導(dǎo)致兩方確認(rèn)基礎(chǔ)的不協(xié)調(diào),使得財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)之間缺乏統(tǒng)一性,為會計(jì)信息的產(chǎn)生、提供和使用帶來了很多困難和不便。

（三）企業(yè)對會計(jì)人員的要求不一樣

在企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中,財(cái)務(wù)會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照會計(jì)憑證標(biāo)準(zhǔn)和會計(jì)制度處理相關(guān)業(yè)務(wù),熟悉財(cái)務(wù)會計(jì)處理程序,有效、正確填寫憑證,并根據(jù)審核無誤的憑證登記賬簿,所以對于財(cái)務(wù)會計(jì)人員而言,不僅要有專業(yè)知識作為基礎(chǔ),具備處理相關(guān)業(yè)務(wù)的能力,還應(yīng)該具有較高的職業(yè)道德,比如可以單獨(dú)做會計(jì)憑證、記錄信息、生產(chǎn)報表等,掌握數(shù)據(jù)分析技術(shù),熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)原理等,直接對問題進(jìn)行分析,在此基礎(chǔ)上提出解決問題的有效策略。而管理會計(jì)人員的工作相對靈活一些,他們可以選擇靈活多樣的方法來分析具體問題,這不僅需要滿足管理會計(jì)的要求,而且需要管理會計(jì)人員具有靈活多變的能力,以便發(fā)現(xiàn)和解決公司運(yùn)營過程中有關(guān)會計(jì)的問題。

可見,管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)人員的素質(zhì)要求及其工作內(nèi)容存在較大差異,這勢必導(dǎo)致他們轉(zhuǎn)變過程中的障礙。

解決財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型存在的問題的對策

（一）構(gòu)建融合體系

管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的架構(gòu)融合,可以推進(jìn)財(cái)會的管理會計(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)程,同時實(shí)現(xiàn)對信息用戶多元化要求的滿足,并較好地杜絕重復(fù)和浪費(fèi)。在現(xiàn)在的企業(yè)會計(jì)活動中,財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)相比還是地位占優(yōu)。因此,對企業(yè)中管理會計(jì)的運(yùn)行短板可以基于下列方式來予以填補(bǔ),從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)的管理會計(jì)目標(biāo)轉(zhuǎn)型。第一,在企業(yè)常態(tài)化運(yùn)行和管理過程中,管理會計(jì)作用的積極發(fā)揮可以通過高層管理者的積極關(guān)注來實(shí)現(xiàn),從而讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)基于管理會計(jì)信息的決策和管控。第二,通過提升管理會計(jì)教育強(qiáng)度來強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì),企業(yè)必須以會計(jì)人員及相應(yīng)管理層作為目標(biāo)進(jìn)行管理會計(jì)培訓(xùn),進(jìn)一步指導(dǎo)他們的工作實(shí)踐和業(yè)務(wù)提升,讓管理會計(jì)的理念和內(nèi)容融入企業(yè)所有等級的員工心中,并以此建設(shè)一支具備高等級管理財(cái)務(wù)會計(jì)水準(zhǔn)的財(cái)會團(tuán)隊(duì)。第三,對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集方式必須適當(dāng),以支持財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)的轉(zhuǎn)軌工作。

（二）構(gòu)架計(jì)量模式和確認(rèn)基礎(chǔ)

公司管理者必須從實(shí)際出發(fā),對兩個要素的判斷根據(jù)和計(jì)量模式進(jìn)行協(xié)調(diào)。設(shè)置計(jì)量模式時,財(cái)務(wù)會計(jì)必須同時讓歷史和現(xiàn)有成本、目前市場價格、可提現(xiàn)凈值、將來現(xiàn)金流量規(guī)模等多個計(jì)量模式得到運(yùn)用和搭配。通過對多種形式計(jì)量屬性信息的收集,財(cái)務(wù)會計(jì)可以給管理會計(jì)提供深入應(yīng)用的數(shù)據(jù)信息,實(shí)現(xiàn)兩種會計(jì)之間的搭配運(yùn)行。在確認(rèn)的前提下,財(cái)務(wù)會計(jì)必須將以往權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)的單一方式加以顛覆,綜合考慮以權(quán)責(zé)制為根本的,現(xiàn)金流規(guī)模作為輔助的綜合性確認(rèn)模式,讓管理會計(jì)的實(shí)施門檻變得更低。

（三）提高會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)財(cái)會活動若想在當(dāng)今時代順利實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)化轉(zhuǎn)型,就必須提升會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和思維轉(zhuǎn)換能力,讓其實(shí)現(xiàn)從主管記賬的會計(jì)人員到公司財(cái)務(wù)價值管理創(chuàng)造者的角色轉(zhuǎn)變。

首先,必須加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的思想建設(shè)和觀念引導(dǎo)工作。通過培訓(xùn),企業(yè)引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的相關(guān)理念,讓他們更能具備解決財(cái)務(wù)或非財(cái)務(wù)問題的集中力。其次,必須對企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動基于高度關(guān)注。企業(yè)必須在一定時間開展針對管理會計(jì)人員專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)活動,讓財(cái)會人員具備通過大叔據(jù)掌控和自身各項(xiàng)管理會計(jì)工作的能力。第三,企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的責(zé)任范圍必須擴(kuò)大到計(jì)劃、產(chǎn)銷、供求、人事乃至戰(zhàn)略等領(lǐng)域,打破以往簡單財(cái)務(wù)賬目登記審核的藩籬。財(cái)會的管理會計(jì)化轉(zhuǎn)型,對財(cái)會人員諸如組織溝通能力和應(yīng)急處理技能等綜合能力提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。尤其是財(cái)務(wù)人員的人際關(guān)系處理能力的提升,能夠幫助其更好完成企業(yè)會計(jì)管理工作,達(dá)成企業(yè)給予的工作目標(biāo)。

結(jié)論

財(cái)會活動的管理會計(jì)化轉(zhuǎn)型是社會經(jīng)濟(jì)浪潮推動下的產(chǎn)物。企業(yè)在當(dāng)今時代必須要從自我實(shí)際出發(fā),在會計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)制度的要求下進(jìn)行多類型數(shù)據(jù)的處理工作,對數(shù)據(jù)所蘊(yùn)含的機(jī)會和風(fēng)險做出準(zhǔn)確判斷,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險的高效管控,讓財(cái)會的管理會計(jì)化轉(zhuǎn)型進(jìn)程不斷加快,讓企業(yè)的價值和經(jīng)濟(jì)效益全面提升。