國企培養時代新人的要求原則策略

趙云君 霍靜

在我國，國有企業是國民經濟的主體和支柱，在國民經濟發展中居于主導地位。根據財政部官方網站公布的數據顯示，“2018年，我國的國有企業（不含國有一級金融企業）資產總額1 787 482.9億元，同比增長8.4%，營業總收入587 500.7億元，同比增長10.0%，利潤總額33 877.7億元，同比增長12.9%”，為推動國民經濟發展，完成經濟發展目標發揮了巨大的作用。因此，不斷推進國有企業的發展對促進國民經濟發展具有很重要的意義。而國有企業的發展壯大離不開一大批具備堅定理想信念和掌握先進技術的職工隊伍。“以國有企業為基礎的戰略要取得成功，一般需要具備一些關鍵條件。首先，國家應該有一支能力較強的管理隊伍”，這就說明建設一支高素質人才隊伍，培育時代新人，對推進我國國有企業發展有多重要。那么，具體如何培養時代新人，為中國特色社會主義發展提供一大批德才兼備的職工就成為目前擺在國有企業面前的一個重要的亟需解決的問題。

新時代對國有企業職工提出了“四型人才”的新要求

當今世界，和平和發展仍然是時代主題。國有企業能否把握機遇，實現跨越性發展，關鍵在于是否能夠建設一支高素質的職工大軍。時代的發展對職工提出了新的要求，國有企業的發展需要造就多層次、多類型人才。

技能型創新人才

技能型創新人才是國有企業的核心和創新主體。他們能夠在技術創新的企業中，發揮創新的能力與精神，按照市場需求，創造新技術或者將技術創新應用轉化成更高經濟價值。

學術型創新人才

學術型創新人才是創新人才體系的重要組成部分，學術型創新人才的培養質量決定著創新人才的培養質量。學術型創新人才主要指在學術領域具有創新想法和創新能力的人才，能進行創新領域的學術研究，在學術和生產對接的過程中，學術性創新人才能夠發揮巨大的作用。

應用型創新人才

應用型創新人才應該是從事非學術研究性的工作，其任務是將理論轉化為可以實踐的部分，主要是把知識應用到實踐中去的創新人才，應用型人才并不是只應用理論，而是在理論方面發揮應有的作用，注重對理論的創新，特別要引導應用上的創新來啟發其他人。

研究型創新人才

工程創新是研究型創新人才的主要領域。這類職工具有專門知識和技能，通過創新鉆研和深度研究，進行創造性的行為，推動科技進步。研究型創新人才的培養是我國國有企業科技進步和實力提升的有力推手。

優秀的職工是國有企業發展的基礎。有了無數具備堅定的理想信念、掌握先進知識的時代人才作保障，才能有效提高國有企業的勞動生產率、科技創新能力和市場競爭力，推動國有企業做強做優做大，更好地發揮中國特色社會主義市場經濟體系中頂梁柱的作用。

新時代國有企業培育時代新人的“四個導向”基本原則

堅持“不忘初心”的價值導向

中國共產黨自建立以來就樹立了實現共產主義的最高理想，并結合時代要求承擔起了實現中華民族復興的歷史使命。在馬克思主義指導下，實現中華民族偉大復興和實現共產主義具有統一性，共產主義的實現以中華民族復興為前提，中華民族復興以共產主義為指引。這種雙重使命是中國共產黨的“初心”，從而也是培養時代新人的“初心”。“培養擔當民族復興大任的時代新人”就是堅守中國共產黨的初心。國有企業作為社會主義性質的經濟，其發展壯大離不開一大批不忘初心的時代新人的接續奮斗。這一“初心”是時代新人培養中必須堅持的價值指向，對“初心”的堅守就是回答了“為誰培養人”的問題。

國有企業的職工要自覺承擔起中華民族復興事業與共產主義遠大追求的奮斗精神，將個人追求融入到對共同美好生活追求的奉獻精神，通過傳承、傳播優秀的精神品質，推動國有企業壯大，促進社會主義事業的發展。

堅持民族復興的目標導向

中華文明在世界歷史上做出過突出的貢獻，長期處于世界文明的領先地位。但這種地位是在漫長的封閉的農耕文明下積累的。當代世界文明已經進入到全球化交流與碰撞的狀態，在這種國際環境下，中華民族的復興顯然不是對過去文明的重復，而只能是在現有文明水平上的超越。而文明的超越只有在吸收一切人類優秀文明成果的基礎上才能完成。在經濟全球化的過程中，國有企業想要發展壯大，也離不開一大批具有國際視野的職工。中華民族偉大復興對時代新人提出的要求，是保持對中華文明的發展自信，樹立發展的國際視野，具備吸收借鑒的理論自信。

堅持“四個意識”的政治導向

在21世紀的今天，人們的交友圈大之又大，雖然說這大大地便捷了人們的生活，但同時也攝入了不好信息，對于國有企業來講，是一包毒藥。這些不好的信息會滲透到企業內部，從而會毀壞我們國家的整體運營。“四個意識”標定了時代新人所應具備的政治立場，國有企業的發展需要一大批具有堅定“四個意識”的職工。

一是政治意識。對于國有企業的高素質的干部職工來講，有一個正確的政治意識是非常重要的。現如今，中國成為全球第二大經濟體，我們應該為此感到自豪和榮幸。但是，一定不能迷失自我，要堅持中國特色社會主義，要有馬克思主義信仰，要堅持吃苦在前，享樂在后，要把人民擺在第一位置。作為新時代的時代新人，作為國有企業的高素質干部職工，必須要和中國共產黨有著同步的政治意識，才能推動國有企業和社會主義事業的前進和發展。

二是大局意識。要想從容不迫，必須要知己知彼。時代新人必須要認清楚自己的社會地位，認清楚中國現在的國際地位和國際形勢，在考慮問題時，先要從整體宏觀的層面、國家層面進行剖析，化整為零，在企業內部再加以行動，相信不管是在生活還是工作中，必定因具有大局意識而簡單了很多問題。

三是核心意識。今年是中華人民共和國成立70周年，從時間維度上看，這70年實現了人類文明史上的偉大進步，歸其根源，中國堅持了正確的理論方針，說明社會主義適合我們，說明共產黨是非常有遠見和氣魄的，人們的生活水平一次次地提高，人們的矛盾一次次地更改，在這個過程中，只能說明我們堅持中國共產黨的領導是非常正確的。國有企業在這幾十年來的發展也可以看出來，堅持中國共產黨的領導是一項非常正確的決定。作為國有企業的高素質干部職工，堅持共產黨的領導這個核心意識是一定要具備的。堅持中國共產黨的領導，是我們國有企業的基礎，也是國有企業這些高素質干部職工的政治基礎。

四是看齊意識。要自覺維護習近平總書記黨中央核心、全黨核心地位，自覺維護黨的集中統一領導，同黨中央看齊，積極向上，努力學習自己本行業的科學文化知識，保持自己的先進性，使國有企業有著大批的新鮮血液，讓中國“永葆青春”。

堅持理想信念的人生導向

在新時代，各種腐朽思想侵蝕著時代新人的培養。所以在培育時代新人的過程中，加強理想信念教育很有必要。通過理想信念教育補充精神之“鈣”，幫助廣大時代新人樹立正確的價值導向，找準人生方向，在奮斗的歲月中實現個人價值和社會價值的統一。

一是必須旗幟鮮明，幫助他們樹立遠大理想、堅定人生信念，用奮斗書寫青春華章。旗幟鮮明的理想信念教育，就必須幫助企業職工牢固樹立“四個自信”，奮力實現中國夢。廣大職工通過理想信念教育，認識馬克思主義的真理性，堅定理論自信，正確認識和分析社會和自然現象，從而正確認識中國、改造世界。廣大職工要掌握馬克思主義這一思想武器，在社會主義的制度保障之下，在文化自信提供的精神動力和智力支持下，在社會主義道路上，齊心協力不懈奮斗實現中國夢。這是廣大職工的理想燈塔，指引著他們奮勇前進。

二是必須幫助時代新人形成以核心價值觀為依據的評價尺度，養成自覺踐行社會主義核心價值觀的主動意識。對廣大職工來說，社會主義核心價值觀既是美好理想和奮斗目標，又是行為規范和價值標準。它描繪著國家、社會和個人的奮斗目標。廣大職工在學習和生活中堅持以核心價值觀為標準，評判國家、社會和個人的現象和行為正確與否，并不斷追求個人進步，致力于推動國家富強和社會公平的偉大事業，需要堅定的理想信念的支撐。在旗幟鮮明的理想信念教育中，廣大職工以核心價值觀和“四個自信”為理想信念，堅持國家利益至上，將個人奮斗目標與國家富強的目標緊密結合起來，方能更好地實現人生夢想。

堅持愛國創業的事業導向

當今社會已經不是當年那個讓人“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的社會，而是變成了與全球政治經濟文化科技高度相關的一個人類命運共同體。所以，關注國際，愛國創業，立足本職，關注身邊之事在新時代顯得尤為重要。比如說，一直以來的中美貿易摩擦。兩個國家之間的宏觀摩擦，最直接受到影響的莫過于一個國家的國有企業。一項關稅政策的變動，就會使得國有企業的盈利有很大的差別。只有時刻關注著國際和身邊發生的事，才可以最大程度上保護我們國企以及干部職工自身的合法權益。一個國家，一個企業最可悲的就是沒有創新，沒有動力。高素質的干部職工為什么叫做高素質？因為他自身可以挖掘潛力，挖掘思想，與時俱進，因為他知道企業、國家對他的重要性，他會盡自己的所能以保持中國年輕、活躍、先進。

國有企業培養時代新人的“四項教育”實踐策略

高素質干部職工的特點已經很明確，但是要怎么培養成為這樣的一支隊伍，這就需要企業去不斷實施培訓教育。

實施不忘本來的黨性教育

沒有共產黨，就沒有新中國。新中國新時代的今天，是一代又一代的中國共產黨人嘔心瀝血努力奮斗而來，這整整的70年，見證了中國人民的選擇是正確的，中國共產黨是非常優秀且先進的黨。正因為如此，要引領干部職工不忘本來，銘刻初心，接受黨的教育，是非常有必要的。國有企業本來就和國家整體經濟、政治息息相關，與中國共產黨息息相關，所以，高素質的職工隊伍一定要接受黨的教育，和中國共產黨一起共同進步！推動企業發展，推動中國事業的前進。

實施“四個自信”的信念教育

由于我們是社會主義國家，我們堅持的是中國特色社會主義道路，所以我們的中國事業所需要的人才和外國的人才是不一樣的，培養新時代的時代新人必須要以中國特色為基礎，以“四個自信”為理論指導。對國有企業來說，是非常具有中國特色的國有企業，所以企業內部必須要堅持中國特色教育，培養中國特色的新時代的時代新人，為國有企業更好地服務，更好地推動國有企業的發展。

實施歷史文化的傳統教育

歷史教育是非常有必要的。自黨的十八大以來，習近平總書記在任何場合出席并發言時，總是會援引我國的歷史典故，或者古人曾經說過的話，而且近些年我們可以明顯地感受到，中國傳統文化的氛圍在日益濃厚。幾千年的歷史長河洗滌了那些黃沙和泥土，卻給我們留下了如此珍貴且熠熠生輝的文化寶藏，我們理應把它繼承和發揚下去。既然要打造一支高素質的職工隊伍，就要知道這些人所需要的東西從哪里可以學到，毫無疑問，在我們中國優秀的傳統文化之中，在歷史之中。

實施面向世界的國際教育

近年來，我國“一帶一路”建設，“構建人類命運共同體”方案的提出，表明了我國大踏步走向世界的偉大雄心。我們必須要清楚認識到，整個國際市場對中國的重要性。中國的對外依存度是非常高的，這也就說明，新時代的時代新人必須要學會開拓世界市場。所以全球視角教育也是非常重要的。就目前看來，中國的各行各業都會牽扯到國際貿易，國有企業也是一樣，在近幾年里，有很大一部分的收入都來源于國際市場。那么未來更是如此，我們理應把這些時代新人培養成具有全球視角的世界型人才。

當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。在當今世界，哪個國家擁有了更多的人才資源，那它就相當于掌握了世界命脈。企業又何嘗不是這樣？各個企業的核心競爭力，不過就是科技和人才。所以應該注重和培養時代新人，以推動國有企業的發展，推動中國事業的前進。