傳承鐵人精神 打造平安文化

高蕾

鐵人精神是大慶精神的人格化、具體化，是大慶油田特有的政治優勢，是中華民族精神的組成部分，是中華民族寶貴的精神財富。大慶油田天然氣分公司在以鐵人精神構筑企業文化體系、推進企業文化建設、抓好企業文化創新等方面，進行了積極的探索。

打造平安文化，以鐵人精神構建企業文化體系

大慶油田天然氣分公司在40多年的經營管理中，逐步形成了根植油田沃土、具有行業特色、展現時代特征的平安文化。打造特色平安文化，必須深刻領會鐵人精神實質，構筑起彰顯鐵人精神核心內涵的企業文化體系，進一步完善、提升平安文化。在這個過程中，大慶油田天然氣分公司逐步形成了“天然氣讓我們生活得更美好”“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”“安全是一切工作生命線”“生命至高無上、責任重于泰山”“安全帶來效益，環境孕育和諧，健康創造未來”等具有天然氣特色、充分體現為大慶油田負責、為企業員工負責、為人民百姓負責的企業理念，并在理念的詮釋上，著重圍繞鐵人精神中的愛國主義精神，深入解讀守土有責，肩負崗位責任、社會責任的深遠意義；圍繞忘我拼搏精神、艱苦奮斗精神，深入解讀使命、榮譽、業績、斗志對于個體價值實現和企業發展的密切聯系；圍繞科學求實精神、無私奉獻精神，深入解讀品牌、質量、核心競爭力的現實意義，緊密地將企業發展的使命責任與自我境界提升的高尚追求鏈接、融合起來，盡可能用最貼近時代、最貼近員工的表述，詮釋鐵人精神，傳遞平安文化。

打造平安文化，以鐵人精神推進企業文化建設

用鐵人精神推進企業文化建設，很好解決了平安文化落地生根與持之以恒這兩大課題。一是用求真求實的勁頭去抓。在企業文化建設中，我們將文化融入到生產經營活動和日常管理工作中，體現在各項規章制度的制定和執行中，用制度規范、獎懲措施、典型示范等多種途徑，明確企業價值導向，不斷提高廣大員工的文化認同、文化自覺、文化自信，做到事事有制度程序，處處有標準考核，時時有公約規范，實現了文化與管理融合，制度與理念對接。二是用攻堅克難的意志去干。通過制定領導干部、員工日常行為規范、文明禮儀標準等措施，從點滴入手，潛移默化，潤物無聲地推進價值觀、行為規范的宣傳貫徹，強化行為養成，努力讓員工在崗位上的一言一行都成為大慶油田天然氣分公司文化的具體表現。三是用親如手足的情感去做。在文化建設中，將人本思想貫穿到管理服務中，想員工所想，幫員工所需，營造家的氛圍。尤其在崗位安全上，從員工家人的視角，用充滿親和力的語言，進行溫馨提示；用獨臂取球等體驗式安全教育，讓員工感受傷殘的不便，自覺踐行安全規范，從細微處傳遞對職工關心關愛。

打造平安文化，以鐵人精神抓好企業文化創新

創新平安文化，我們不斷在鐵人精神中汲取營養和力量，不斷在鐵人精神中尋求創新的動力。一是在鐵人精神中拓展創新的思路。在艱苦卓絕的大會戰中，鐵人用自己言行做示范，立標桿，鼓舞激勵著身邊人。他的這些做法，在拓展文化創新的思路上，給予我們很大的啟發。結合大慶油田天然氣分公司實際，我們堅持以正確的理念塑造人，以過硬的典型引導人，以崇高的精神凝聚人，通過定期下發《文化集錦》《企業文化應知應會》，編制《企業文化手冊》等方式，對大慶油田天然氣分公司多年來形成的企業文化進行了系統的歸納整理，為新時期天然氣分公司企業文化建設提供了操作藍本。同時通過創辦《天然氣人》企業文化年刊，通過要聞點擊、文化動態、榜樣風采、員工心語、燈下文字、溫馨家園等特色欄目，記錄企業發展建設歷程，展示天然氣員工風采，成為宣傳企業文化、展示企業形象的平臺。二是在鐵人精神中探索創新的方法。鐵人曾說過：“我們心里想的，嘴上說的和手上干的，要結合起來。”這里充滿了“知行合一”的哲學思辨，也指出了文化創新的方法。在企業文化建設中，我們以安全、廉潔建設等工作為切入點，通過確立大慶油田天然氣分公司安全節、舉辦“感動·安全”大型晚會、評選感動人物、征集安全文化感言，開展廉潔文化建設“十個一”系列活動，形成了崇廉、敬廉的良好風氣，企業文化的凝聚和導向作用得到進一步發揮，平安文化建設形成了百花齊放、競相發展的良好局面，迸發出了生機與活力。