做好有償解除勞動合同人員穩定工作

伍美華

信訪維穩工作事關黨的執政基礎、事關我國發展全局，如果沒有和諧穩定的社會政治環境，一切改革發展都無從談起。國有企業的穩定工作質量直接決定著企業的發展和整個社會的和諧穩定。近年來，大慶油田為適應改革發展需要，產生了數量較為龐大的有償解除勞動合同人員。由于勞動合同解除前后在養老保險、醫療保險、基本生活保障等方面存在的巨大反差，各種前所未有的矛盾和問題不斷涌現，職工群眾信訪活動的數量明顯增多。做好這部分人員的穩定工作，不僅是為民解難，為黨分憂，更是企業發展之道。因此，必須結合大慶油田有償解除勞動合同工作人員較多這一實際情況，采用更加靈活多樣的措施開展工作，切實有效維護他們的合法權益，以促進企業和社會穩定。

嚴格落實政策規定

大慶油田在開展有償解除勞動合同工作之后，油田公司和石油管理局曾制定了保障有償解除勞動合同人員利益的具體政策，但隨著時間推移和社會發展，職工的生活水平等方面與未解除勞動合同員工存在較大差異，需要進一步完善和制訂符合當前形勢的政策，以保障有償解除勞動合同人員的利益。比如：一是擴大社會保險的覆蓋范圍，將有償解除勞動合同人員也納入到社會保障的范疇之類，讓他們心有所向，身有所依。二是制訂靈活的有償解除勞動合同人員的社會保障方式，在養老保險、醫療保險等方面，實行企業補償和個人繳納相結合的方式，免去員工對疾病和養老的顧慮。三是針對特殊困難的職工家庭，特別是夫妻雙方均為有償解除勞動合同人員的家庭，在符合油田就業招聘政策的前提下，可以優先考慮將其子女招入油田，并安排在合適的工作崗位。諸如此類的政策，可以從長遠和根本上解決有償解除勞動合同人員的難題，從而達到企業和諧穩定的局面。

高度重視人文關懷

人文關懷是社會文明進步的標志和人類自覺意識提高的反映，能體現企業文化、彰顯職工主體價值的活動。企業的人文關懷應該把有償解除勞動合同人員納入人文關懷的范圍之中，讓他們切實感受到來自組織的關心和愛護。體現人文關懷的方式有很多，比如：在春節、端午、中秋等中國傳統節日期間，組織工作人員進行上門慰問，并送上慰問品。在有償解除勞動合同人員家中有老人生病住院，甚至是老人離世的情況下，由組織出面給予這些人員一定的慰問和幫助，這不僅是我們社會主義國家人道主義精神的體現，更能在企業和有償解除勞動合同人員之間搭建起良好的溝通橋梁，為穩定工作起到正面積極的作用。

多渠道開展再就業

造成有償解除勞動合同人員心理失衡、與原單位存在較大分歧的主要原因，還是因為失去工作后又沒有重新就業，導致基本生活無法得到保障。解決再就業方式多種多樣，必須結合實際情況，實現多渠道、靈活的再就業。比如：根據企業崗位設置用工需要，按一定標準返聘具有豐富工作經驗的有償解除勞動合同人員。對有創業計劃的有償解除勞動合同人員，企業穩定工作人員可以同社會相關部門進行協商，對這部分人員給予相關政策上的支持和傾斜。通過類似方式，可解決掉這部分人員工作和經濟上的后顧之憂。

提高從業人員素質

要開展好有償解除勞動合同人員的穩定工作，必須提高穩定工作從業人員的整體素質，在工作方式和方法上進行創新和突破，而不是生搬硬套以前那些死板、霸道的工作方式。比如：一是應該多深入基層，以朋友的身份，切實了解他們面臨的困難和確實無法解決的生活難題。二是根據了解到的情況建立困難人員檔案，有針對性地制訂解決方案和措施，并逐步落實。三是成為有償解除勞動合同人員與企業之間的紐帶，如實將了解到的情況反映給企業相關部門，以達到解決問題的目的。

綜上所述， 有償解除勞動合同人員的穩定工作需要社會、企業和相關人員的共同努力，多措并舉才能解決好他們的問題，有效防范信訪穩定風險，及時化解矛盾隱患，從根本上為企業的發展和社會的穩定提供良好的環境。 （責任編輯：陳海峰）