用擔當進取精神踐行初心使命

侯曉紅

敢于擔當是馬克思主義政黨的黨性要求，是新時代落實習近平總書記提出的新時期好干部標準，也是確保黨有新氣象新作為、黨的事業健康發展的核心要義。習近平總書記指出：面對改革發展穩定的艱巨繁重任務，各級領導班子和領導干部一定要按照中央要求，牢記“空談誤國、實干興邦”，積極進取，奮發有為，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。太原鋼鐵（集團）有限公司工程技術公司（以下簡稱“工程技術公司”）對照初心使命，對標國內一流，強化責任擔當，深化改革創新，推進轉型升級，以新思想引領企業高質量發展。

擔當進取精神的內涵及體現

擔當的字面意思是擔負、承當，多指與重任相關的責任擔負。擔當在黨的建設中直接體現為守土有責、守土盡責的責任意識，直面矛盾、解決問題的能力要求，無私無畏、一心奉公的奉獻情懷，崇德守法、敢為善為的為民操守，等等。就企業而言，筆者認為，擔當進取精神體現在國有企業、領導干部、普通黨員三個層面。

發揚國有企業擔當進取精神，著力培育具有國際競爭力的世界一流企業

習近平總書記指出：“要堅持國有企業在國家發展中的重要地位不動搖，堅持把國有企業搞好、把國有企業做強做優做大不動搖。” “深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。”

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。我們應牢記搞好國有企業、發展壯大國有經濟的重大責任，堅持有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針，推動國有企業深化改革、提高經營管理水平，堅定不移把國有企業做強做優做大，通過發展國有企業壯大國家綜合實力。

國有企業要積極化解過剩產能，深入推進結構調整、布局優化、瘦身健體、提質增效，大力推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，在我國供給側結構性改革中發揮帶動作用、形成引領效應；要培育具有全球競爭力的世界一流企業，通過促進互聯網、大數據、人工智能和實體經濟的深度融合，在中高端消費、創新引領、綠色低碳、共享經濟、現代供應鏈、人力資源服務等領域積極培育新的增長點，培育若干世界級的先進制造業集群。

發揚領導干部擔當進取精神，培養忠誠干凈擔當的高素質干部

習近平總書記指出：“領導干部不僅要想干事、肯干事、敢干事，還要會干事、能干事、干成事，特別是對事業要始終保持奮發進取的精神狀態，不僅僅是上級推著干、群眾推著干，首先是自己要始終充滿激情、充滿干勁，這樣去干事業，才能更加主動、更加自覺。” 習近平總書記曾這樣概括自己的執政理念：為人民服務，擔當起該擔當的責任。“擔當”二字，重逾千鈞。從“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業”，到“干部干部，干是當頭的”，再到“加強斗爭歷練，增強斗爭本領，永葆斗爭精神”，敢于擔當、敢于斗爭，是習近平總書記對黨員干部的明確要求，也是共產黨人應有的政治品格。

我們要通過“不忘初心、牢記使命”主題教育，守初心、擔使命，找差距、抓落實，以充沛頑強的斗爭精神奮勇搏擊、披荊斬棘，攻克新征程上的“婁山關”“臘子口”，不斷奪取新時代偉大斗爭的新勝利。我們要在堅定信仰信念，傳承紅色基因，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上，立場更堅定，行動更自覺，真正讓中央決策部署不折不扣地貫徹落實、落地生根并開花結果；在提升素質本領，勇擔職責使命，強化建功新時代的政治擔當上，精神更振奮、工作更抓實，真正以只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態和越是艱險越向前的斗爭精神，在直面改革創新難點、破解高質量發展難題中建功立業；在堅守人民立場，著力解決職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，不斷增強獲得感、幸福感、安全感上，情感更真摯、措施更有力，真正以為職工謀利益、為群眾謀幸福的實際成效贏得信任、贏得擁護；在保持為民務實清廉的政治本色，建設風清氣正的政治生態上，黨性更純潔、自律更嚴格，真正用嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己的實際表現做好表率、當好標桿，達到理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標。

發揚共產黨員擔當進取精神，爭做忠誠實干創新的合格黨員

習近平總書記指出：“要嚴格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發揮先鋒模范作用。”

黨員是黨的肌體的細胞。黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現，黨的執政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。因此，我們共產黨員一定要做到：一是要忠誠，對黨絕對忠誠。要認真學習并嚴格遵守黨章，增強黨性意識，努力做講政治、有信念的合格黨員，忠誠于黨的信仰、黨的宗旨、黨的組織。二是要實干，立足崗位作貢獻、有作為。在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，勇于爭先不懈怠，敢于攻堅不畏難，善于創新不守舊。三是要創新，當好改革開放排頭兵、創新發展先行者。全體共產黨員要始終保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，通過創新走上提高素質能力的快車道。

用擔當進取精神推動國有企業發展

工程技術公司在不銹鋼工程技術、工業爐窯以及節能減排和循環利用等領域，擁有國內領先的成熟技術，特別是在焦爐煤氣脫硫制酸、燒結煙氣脫硫脫硝、余熱回收利用、廢酸再生利用、鋼渣綜合利用、節能環保石灰窯等領域，具備承擔大中型節能環保與循環經濟工程設計、設備成套和總包的能力。作為太鋼集團多元發展的重要環節，多年來，工程技術公司的黨員干部職工以擔當進取精神推動公司發展，取得了實際效果。

以擔當進取精神推動改革見效

按照深化改革、提高效率、增強活力的要求，工程技術公司緊緊圍繞生產經營管理和改革發展的各項工作，明確了“市場化運行、精細化管理、差別化分配、內涵式發展”的改革主攻方向，邁開步子、蹚出路子，成功實施了一系列改革。今年以來，工程技術公司以新思想引領企業高質量發展，解放思想，對標一流，編制完成了《工程技術公司三年發展規劃》，提出建設國內最具競爭力的特色化工程技術公司的戰略目標，決心跳出太鋼、跳出山西、放眼全國，以開闊的胸懷和視野確立發展坐標和路徑，切實肩負起太鋼高質量發展的重任，在綠色發展中當主力、擔主責，展現新作為、創造新業績。

領導干部成為擔當進取的帶頭人

工程技術公司把2019年定位為轉折之年、關鍵之年。公司通過扎實開展大討論和主題教育，最大限度地凝心、聚力、提氣，激發了干部職工擔當作為、勇于奉獻的熱情。在工程技術公司總承包的太鋼燒結煙氣超低排放改造項目建設中，班子成員、科室主任帶頭深入現場，主動與用戶對接，研究工藝難題，干部職工鉚足干勁，力爭實現年底投產并達到超低排放要求，推動太鋼環境保護向卓越績效水平邁進；帶頭堅持創新驅動，鍛造核心競爭力，班子成員分別負責“院士平臺、內部專家平臺、產學研用平臺、合作合資平臺”四個高水平的創新平臺建設，開展光電催化技術研究并力爭在年底形成企業新的盈利增長點，與山西某企業合作推廣7.63米焦爐技術及焦爐脫硫脫硝項目；帶頭增強市場意識和訂單意識，樹立“沒有最好，只有更好”的理念，為用戶提供性價比最好的設計方案和服務方案，在新疆石灰窯項目中，通過設計方案優化、電子盤柜直采等措施，大大降低工程成本。

共產黨員成為擔當進取的一面旗

工程技術公司在黨員中開展“三亮”活動，推動黨員“爭優”行動，使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟。共產黨員張文雷6年來堅守在新疆項目一線，每年和妻子以及年幼的孩子相聚只有短短的1個月時間。他克服極端惡劣的環境，先后參與完成了10座石灰窯和1座煤氣柜的EPC（工程項目總承包）工程，成為太鋼工程技術公司駐外項目管理人員的優秀代表。共產黨員楊斌是“楊斌技能大師工作室”和“楊斌創新工作室”的技術帶頭人，他帶領工作室全體成員，深入研究冶金裝備集成技術，提高自動化和信息化水平，取得了豐碩的成果，實現了成果轉換和產業化，榮獲“全國五一勞動獎章”“時代新人晉陽工匠”等稱號，獲得國務院特殊津貼。在“明星員工”評選中，每月評出2名優秀設計人員并于當月實施人均2 000元的獎勵，同時通過電子屏幕、內網、微信群等手段大力宣傳，激發了干部職工愛崗敬業、無私奉獻的熱情。

習近平總書記指出；“看準了的事情，就要拿出政治勇氣來，堅定不移干。”工程技術公司將在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，繼續發揚逢山開路、遇水架橋的開拓精神和革命加拼命的奮斗精神，永立潮頭、不忘初心，勇于擔當、繼續前進，堅定不移地做強做優做大工程技術公司。 （責任編輯：若 妍）