新時期政工干部思想政治學習的作用與意義

文/孫立強，開灤(集團)有限責任公司唐山礦業分公司

1 全民提升企業政工人員綜合素質的實際意義

1）提高黨建政工人員的政治文化水平是企業政工人員具備的基本能力，此能力直接決定開展政工工作的效率與實效，與企業的整體思想教育直接關聯，提升政工人員的政治文化水平，是提升個人素質的第一步，作為政工人員需要與時俱進的學習充電，將黨建知識與馬列思想等融入到日常工作中，通過學習黨章，閱讀馬列書籍來豐富自身知識儲備，同時應多渠道了解黨建新知識，積極參加政工研討會，與老同志交流學習經驗，為自己下一步的工作做好知識鋪墊。2）提高政工人員進行黨建工作的效率在企業進行黨建活動，效率很重要，由于企業生產與經營任務重，各部門加班加點是常態，如何在繁忙的生產一線開展黨建教育，就需要對教育的方法與內容進行改良，突出一些與工作更緊密的教育形勢，在工作中宣傳黨的政策，政工人員應和一線職工打成一片，融入他們的工作環境，在一線找到教育的靈感，將繁瑣枯燥的條條框框改變為職工樂于接受的方式，進一步提高黨建知識和國家大政方針的宣講效率，不僅減輕了職工學習負擔，又將有效的知識及時對職工進行宣講，直接體現了黨員簡單有效的工作作風。3）提高企業的向心力和職工的正能量企業政工人員的責任就是通過思想工作教育使員工工作熱情進一步高漲，激發員工的主人翁意識，這是政工作用的具體體現，高素質的政工人員可以采用有效的教育手段，來進行職工思想政治教育，樹立濃厚的正能量氛圍，提升士氣，將職工負能量和消極的思想加以糾正，這樣員工對企業、對自己的工作，都有一個良好的認知，將“讓我干”轉變成“我要干”，這不僅為企業解決的人力資源管理中問題，還提升了企業的品牌價值與社會形象，政工人員潤雨細無聲的工作就是要達到企業、員工、社會多贏的局面。

2 當前政工隊伍建設的現狀及存在問題

2.1 對政工隊伍建設工作重視程度不足

一些國有企業黨員領導干部認為公司黨建是軟任務，業務工作才是硬指標，沒有將政工工作放在正確的高度去思考和謀劃，后續工作推動力不足；對公司黨建工作不夠重視，存在業務與黨建“一手硬，一手軟”“兩張皮”現象；對政工人員的工作價值認識存在偏差，政工人員配備情況不均衡，工作機制保障和基礎條件保障機制不完善。

2.2 政工人才責任意識需要加強 ，理論水平和綜合能力亟待提升

一是對政工工作認識存在偏差，缺乏責任意識。 由于市場開放程度加深，經濟指標壓力加大，導致部分單位、負責人只關注對業務工作的謀劃， 缺乏對思想政治工作的統籌推進； 思想政治工作往往由于其不能直接為企業帶來經濟效益，從而導致軟硬件投入不足，政工隊伍聚焦主業不到位，基礎工作不扎實。 二是政工人員多為兼職，理論水平和業務素養有限，工作缺乏規范性和深入性。面對新時期全面從嚴治黨新形勢，政工人員的工作內容越來越多樣化，工作要求也越來越嚴格，這不僅要求政工人員要有堅定的政治理想和信念，還要具備一定的政治理論水平、溝通交流能力、統籌協調能力和綜合寫作能力。

3 促進企業政工隊伍建設的措施分析

3.1 強化政工人員培訓工作

企業要按照實際市場的情況和企業的實際情況強化政工人員的培訓工作，重視培養其法律意識和創新能力。在宣傳與繼承企業文化上，政工人員是起到很大的作用，將企業發展理念與實際的員工工作相結合，這個任務也是由政工人員承擔。為了能提高開展企業思想政治工作的效果，需要對政工人員的培訓工作進行強化，使其思想意識提高。為了使培訓的效果不受到影響，員工的生活工作和培訓的時間有沖突，應該根據政工人員的綜合素質，政工干部適當的調整培訓的內容。

3.2 傳統的政工隊伍組織結構進行優化

如果企業的隊伍組織形式過于龐大，這對于提高企業思想政治工作實際效率是會產生嚴重的阻礙，隊伍的建設需要加強，就要先優化政工隊伍的組織結構。為了能使政工隊伍的專業性得到提高，企業要重視引進人才，提高政工隊伍組建的人才門檻，為了能使政工隊伍的靈活性提高、能更好適應企業環境，企業可以采用選拔機制的方式選調更好的人才。另外，為了使政工隊伍的實踐性更強，不同的人才對應到不同的工作，需要進行合理分工以及人才之間的協作和配合。

3.3 轉變意識，加強學習，不斷提升政工隊伍整體素質水平

一是定期組織開展專題培訓，著重針對新時期的基層黨建工作新形勢以及日常業務部署等方面進行專業指導，盡快轉變政工人員思想意識。企業黨支部要組織開展專題培訓，邀請黨建專家進行授課、與黨建工作先進單位深入交流、宣貫部署公司黨建工作最新形勢要求，逐步引導黨團務人員認清新時期國企黨建形勢，為今后黨建工作深入開展奠定了思想基礎；二是教育引導政工人員加強自主政治理論學習，在組織參與集體學習的同時，企業黨支部通過黨務人員微信群及時推送時政要聞、黨建知識、部署安排等，隨時隨地開展學習交流，互通有無，共同提升；三是加強隊伍建設，提升專業素質，鼓勵符合條件的黨務人員申報專業職稱評定，促進能力提升，提高工作積極性；四是拓寬知識面，提升綜合能力，法律知識推送普及日常法律知識，晨會演講鍛煉表達能力，規章制度宣貫解讀強化執行力和示范力，專題業務技能培訓提升綜合素質水平，一系列舉措也為政工人員提升綜合素質營造了個人提升的良好氛圍。

4 結束語

為了進一步推動企業的持續健康發展，政工隊伍的建設非常關鍵，所以需要提高企業政工人員素質，進一步提高企業員工的思想和工作效率，使政工隊伍的優勢能積極發揮出來，更好推動企業發展。