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新時期高職院校紀檢監察干部隊伍建設思考

2019-12-22 20:48:17羅樂張巧紅重慶工程職業技術學院
新商務周刊 2019年9期
關鍵詞:高職能力

文/羅樂 張巧紅,重慶工程職業技術學院

1 新時期高職院校紀檢監察干部隊伍的現狀和問題

1.1 干部隊伍工作能力不夠,缺乏專門人才。除部分民辦高校以外,我國大部分高職院校都設立了專門的紀檢監察部門,并組建了專職的干部隊伍。然而,很多紀檢監察干部和人員都非科班出身,甚至有的還是從其他部門或者崗位上調動過來,因此專業的業務工作能力比較欠缺。而且,基于紀檢監察工作的連續性和長期性考慮,很多紀檢監察干部長時間從事這項工作,沒有在各個崗位上鍛煉積累和學習,導致整個干部隊伍喪失活力。另外,由于忽視對于紀檢監察干部的持續性培養,導致他們自身能力的提升與成長緩慢,意識心態上故步自封,無法應付新時期高職紀檢監察工作出現的新情況。

1.2 面向紀檢監察干部的激勵措施欠缺,限制了他們的工作積極性。新時期的高職院校自身建設速度的加快,使得其招生規模和教師招聘規模不斷擴大,同時高職院校的基建工程也在不斷推進。因此,紀檢監察的工作壓力也隨之增加,工作量更加繁重,日常工作也更為繁瑣;同時,由于紀檢工作的敏感性和責任重大,中間不能出現任何紕漏,使得紀檢監察干部的精神壓力也比較大,比其他干部要付出更多的辛勞、時間和精力。而與此不想稱的是,很多高職院校欠缺面向紀檢監察干部的激勵措施,無論是在收入上、晉級上、培養提升上還是人文關懷上,都沒有得到對應的回報,很大程度上限制了他們的工作積極性。

1.3 缺乏信息敏感度和基層調研能力。很多高職院校紀檢監察干部不懂得用馬列主義毛澤東思想武裝自己,更缺乏方法論修養,對于面向基層的調研能力相當欠缺,也不能敏銳的捕捉民情和相關信息線索,因此無法應付比較復雜的局面和問題。在本校出現違紀違法情況時,不能果斷的做出判斷、決策和處置,導致延誤時機,使得某些問題遲遲無法得到解決,而某些貪腐人員長期逍遙法外,這不僅客觀上縱容了貪腐,也使得紀檢監察干部的形象在群眾心目中大打折扣。

1.4 懶政、怠政的問題在紀檢監察隊伍中依然存在,紀檢工作缺乏成效。部分高職院校的紀檢監察干部懶政、怠政的情況依然嚴重,很多干部安于現狀,得過且過,對于眼前的問題視而不見,甚至是大事化小小事化了。在上級紀檢部門巡視時往往報喜不報憂,甚至是隱瞞實情,實際上就為學校的貪腐行為造就了滋生和惡化的土壤。有的紀檢監察干部自身信仰不堅定、意志薄弱,怕得罪領導和同事,也怕損害自己的人際關系,或者是怕產生不良的社會輿論,因此工作不敢推進,也不對相關部門和領導干部進行有效的監督和問責,紀檢工作長時間處于半停滯狀態,紀檢部門形同虛設。

2 新時期高職院校紀檢監察干部隊伍建設的措施

2.1 大力提升紀檢監察干部的工作能力,培養專門人才。高職院校應該進一步重視對于紀檢監察干部的培訓和進修,既要提升他們的業務能力,還要強化其黨性和責任心。不僅要讓紀檢監察干部持續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及習近平新時代中國特色社會主義思想等理論體系,還要讓他們經常能夠學習和接觸到最新的政治時事和社會動態,并了解和把握新時期貪腐的新特點、新動向,懂得運用科學的方法論進行調查、研究、判斷、決策和處理問題。在本校的黨風廉政建設工作中,要引導和培養他們解決實際問題的能力,還可以有針對性的培養專門面向學校某一工作領域的紀檢人才,強化紀檢隊伍的戰斗力和履職能力。

2.2 完善專兼職紀檢監察干部的聘任管理機制,充實紀檢監察隊伍。高職院校應對紀檢監察干部的聘任管理機制進行進一步完善,在原來專職紀檢監察干部隊伍的基礎上,增聘兼職干部,并常駐于相關部門和各二級學院,構建一個嚴密健全完整的紀檢監察網,對全校工作進行全面系統長期的監督。同時,還要加強對于專職紀檢監察干部的聘任考核,形成能者上、庸者下的動態機制,考核內容不僅僅包括工作能力和水平,還應包括對黨的理論體系的領會把握,共產主義信仰的堅定性、對紀檢工作的熱情和責任心等多個方面,要打造一支執法嚴明、鐵面無私、信念堅定、業務精良的紀檢監察隊伍。

2.3 打破思維定式、更新紀檢監察理念,創新有新時代特色的紀檢工作思路。共產黨人所堅守的解放思想、實事求是的原則,在紀檢監察工作中更要有充分地體現。我國新時代中國特色社會主義呈現出很多新特點,也出現了很多新情況。尤其是高職教育改革正值關鍵時期,高職院校的很多實情都在不斷發生變化。因此,紀檢監察干部隊伍要打破過去的思維定式,不斷更新理念,順應時代潮流,在工作思路和工作方式上不斷創新。當前很多高職院校內部的貪污腐敗行為和不良風氣更加隱蔽化、智能化,紀檢監察干部自身要以創新的思路,充分利用互聯網、電子化工具和數字化媒介,提升工作效率和成效。

3 結語

紀檢監察工作任重而道遠,高職院校紀檢監察隊伍建設永遠在路上。紀檢監察干部要不斷錘煉自己,保持清醒的頭腦和優良的作風,提振精氣神,堅持壓力傳導,努力提升自己的綜合素質和履職能力。只有抓好、抓實紀檢監察隊伍建設,高職院校反腐倡廉工作才能走向縱深,才能取得明顯成效。

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