圍繞中心 以人為本 引導女工發揮“半邊天”作用

文/袁春燕，中石化地球物理公司勝利分公司

當前，石油企業正處在改革重組、轉型發展的過渡時期，與此同時，又面臨勘探部署工作量不斷萎縮，市場競爭日趨激烈，經營壓力巨大，利潤空間被嚴重擠壓的困局。在這種新常態下，石油企業需要推動管理創新，不斷探索管理的新方法、新模式，努力提升綜合管理水平，抓住新常態帶來的新機遇，結合實際抓好企業職工隊伍建設，實現自我約束、自我完善、自我發展的良性循環。

女工工作是工會工作的重要組成部分。由于女職工特殊的生理和心理特征，女工工作有其特殊性，如何做好工會女工工作，充分發揮工會女工組織作用，調動廣大女職工投身生產經營建設的積極性，就成為亟待思考和解決的問題。女工工作要堅持以人為本，提高自身素質，引導建功立業，維護合法權益，充分發揮“半邊天”作用，為促進企業生產建設做出積極貢獻。當前正處在改革重組、轉型發展新常態下的石油企業，其女工工作，既具有廣泛的群眾性、民主性，又有其特殊性。本文在客觀分析油田測井公司特點及女工現狀的基礎上，強調運用科學合理的方法，結合本企業實際，不斷完善女工管理體系，發揮其“半邊天”作用，為石油企業“戰嚴寒、創效益”做出應有貢獻。

1 石油企業特點與女工現狀

測井公司是一個既技術精尖又充滿勞動密集型的行業，孕育出的是高新技術與人抬肩扛并舉的特殊企業。其施工現場大都分布在沼澤地、山地、沙漠戈壁等無人區，自然條件艱苦；各作業區域分布跨度大，工序控制點、崗位人員較為分散。概括地說，石油行業的工作特點是：多工種多工序聯合作業，點多、線長、面廣分散。且互相影響、互相制約，管理難度較大；受自然環境以及人文因素、技術裝備條件影響較大；參與施工人員多，成分復雜，素質差異大，流動性大。這些特點決定了石油企業女工有別于其它企業，有著其特殊性的一面。她們在工作崗位中承擔著野外施工、測繪施工、電纜制造、儀器設備維修、科研、機關職能等主要工作，堅實地撐起了公司“半壁江山”。依據統計數據，從工作性質來看，公司野外一線及二線女工總占71.5%，野外一線女工大部分在野外披星戴月，摸爬滾打，從事著較為繁重的勞動；野外二線女工從事生產輔助性工作，往往圍繞緊張的野外生產施工這個中心，為之服務，節假日加班加點，通宵達旦時常有之，她們是女工工作中需要給予重點重視的一環；從女工年齡結構來看，她們大都在38歲——45歲之間，依企業行業特點看，女工老齡化趨勢較為明顯；從受教育程度來看，女工文化層次還是比較高，大專文憑以上人數達到了38.2%。以上都是我們做好女工工作的現實基礎條件。

2 石油企業女工工作面對的問題

一直以來，石油企業女工工作面臨的困局一方面來自于企業本身，一方面來自于女工自身。

1）思想觀念面臨挑戰。企業在重組轉型過程中出臺和實施了一系列配套改革措施，如機構合并、人員精簡、轉崗分流、競爭上崗等，致使女工思想波動較大，一些女工存在崗位不穩定、飯碗不保的恐慌心理，女工過去的那種“背靠大樹好乘涼”的心理受到嚴峻挑戰，這都較大地影響了女工們的工作熱情。這方面問題多發生在一線及二線后勤崗位上的女工群體上。

2）特殊權益難以落實。在企業用工制度的改革和經營機制轉換的過程中，企業為了提高勞動生產率，女工特殊權益得不到充分保護。如：一些女工在“五期”不敢請假，得不到照顧；有的因產假而不能享受到應該享受職工組織的一項重要職能，它是履行其他方面職能的基礎。女工只有在生產建設中做出了貢獻，才會受到重視，只有生產發展了，企業效益好了，女工的特殊問題才有較好解決的物質基礎。我們應該把巾幗建功活動作為調動女工參與企業轉型發展的有效手段，常抓不懈。充分調動女工在分公司生產經營中建功立業的積極性，也為女工展示自我，崗位成才搭建平臺，暢通渠道。

3）切實維護女工合法權益。維權職能是女工組織最根本的職能。女工組織作為女工具體利益的代表者，始終把代表和維護女工合法權益作為自己的宗旨。維權職能包括兩層含意：其一，做女工利益的代表者。深入到女工群眾中去調查研究，了解女工遇到的新問題、新情況，向有關部門反映女工的愿望和訴求，為制定符合女工利益的政策和法規提供依據；其二，做女工利益的保護者。通過有效工作創造有利條件，維護女工合法權益和特殊利益，對侵害女工權益的行為，向有關部門提出意見和申訴，同一切歧視女工的行為做堅持不懈的斗爭。

4）全面提升女工綜合素質。其一，對女工進行形勢任務教育。將行業現狀、企業改革、外部環境告訴她們，將“家底”搬出來，將現階段企業面臨的困局說給她們聽，激發她們的參與意識，充分調動她們為企業轉型發展多做貢獻的積極性。其二，努力提高女工工作技能。企業女工組織要同多部門聯合，以崗位練兵和技能比武為主要形式，也可采取“一幫一”、“師徒結對子”等措施，搭建女工技能提升平臺。不斷提升女工的綜合素質。此項活動的重點應放在一線及二線輔助生產單位的女工群體身上，著力提升她們的崗位技能。同時要組織動員廣大女工積極參與技術革新、合理化建議和勞動競賽活動，積極投身“創新型”企業的實踐。其三，注重對女工進行法律知識宣傳教育。組織女工學習《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等，增強全體女工的法制意識，提高其依法保護自己的意識和自覺性。

3 結束語

在新常態下，石油企業女工組織要以生產經營為中心，以服務大局為原則，圍繞“維護、參與、建設、教育”四項職能，著力完善女工管理體系，切實維護女工的合法權益和特殊利益，聚集女工隊伍正能量，促進女工為企業轉型發展多做貢獻。