農業科研院所文化建設與創新能力提升①

王學良

(中國熱帶農業科學院香料飲料研究所 海南萬寧571533)

農業科研院所是國家農業科技創新的主戰場，肩負著農業國際化、農業現代化和農業智能化等重任［1]。農業科研院所創新能力的提升不僅需要正確的組織領導、優秀的人才隊伍、高效的激勵機制，還需要切實加強文化建設，營造良好文化氛圍，以充分挖掘科研人員的工作積極性、主觀能動性，激發科研團隊的科技創新潛能。研究農業科研院所文化建設對提升農業科研院所科技創新能力的作用，探討適合農業科研院所文化建設的新模式、新途徑，旨在推動農業科研院所科技創新能力不斷提升。

1 農業科研院所文化建設現狀

1.1 制度文化建設

“沒有規矩，不成方圓”，農業科研院所都非常重視制度文化建設。為提升農業科研院所的創新水平和能力，一般都會出臺創新團隊管理制度、創新團隊牽頭專家遴選制度、創新團隊骨干專家遴選制度、學科建設管理制度等，為科技創新提供制度保障［2]。例如中國農業科學院針對創新工程，專門出臺《中國農業科學院科技創新工程實施方案》《中國農業科學院科技創新工程綜合管理辦法》等制度，中國熱帶農業科學院也制定了科技創新團隊建設指導性意見，為創新能力的提升提供制度保障。

1.2 理念文化建設

農業科研院所有職工守則、科技人員道德準則、崗位職責等規章制度，也會通過趣味運動會、徒步健身等文體活動培養團隊的合作精神，同時通過宣傳農業科研人員“十年磨一劍”，“論文寫在大地上，成果送進千萬家”的扎根農村、樂于奉獻的精神來凝聚農業科研院所的價值取向，營造出良好的科研氛圍［3]。例如中國熱帶農業科學院院黨組2018年度就舉行了6次理論學習中心組學習會議，各所站2018年度均舉行了3～4次理論中心組的學習，結合鄉村振興、國家熱帶農業科學中心建設以及中央大政方針，凝心聚力話改革、談創新、謀發展，營造以創新為主導的價值觀［4]。

1.3 標識文化建設

農業科研院所大都建有新穎、美觀、大方的院區標識體系，甚至道路和廣場也進行了標識，例如創新廣場、科技廣場、文化廣場等；建有中英文宣傳網站，有些農業科研院所還有微信公眾號；院旗、所旗、院徽、所徽、獎狀、證書、紙袋、水杯等均打上了各種標識，展示出農業科研院所良好的精神風貌［5]。例如中國熱帶農業科學院公開征集海口院區廣場名稱、對院訓進行公開投票、公開征集院徽、所徽等，營造出“院所光榮我光榮”的價值理念。

1.4 設施文化建設

農業科研院所統籌安排資金，科學制定院所園區規劃，高起點、高標準、高要求地謀劃院所區環境文化建設，配置文化設施，將農業科研院所打造成環境優美、和諧寧靜、特色突出、形象鮮明的院所環境，既可贏得院所職工的歸屬感，也增添了周邊居民的幸福感。例如中國熱帶農業科學院，院區內布局體育設施，文化活動室，吸引不少周邊居民來院區鍛煉。

2 文化建設與創新能力提升關系

不同的農業科研院所在科技創新上有不同的成績，歸根到底是由于農業科研院所的文化差異造成的［6]。文化影響著科技的生成、發展與傳播，影響著創新的進程和結果。“文化并不是實現創新的原動力，但是它們卻可以促進創新的實現，而更多的情況是，不適當的文化在阻礙著創新的實現，但是如果沒有適當的文化，創新就必然會受到阻礙［7]。”

2.1 文化軟實力與創新能力提升

文化成為一種科學的核心價值觀時，它是凝心聚力的精神動力和吸引力，這時的文化是一種軟實力。農業科研院所的文化軟實力往往體現為院所在長期奮斗發展過程中形成的被全體員工所接受和傳承的價值體系，是院所綜合素養的直接體現，包括艱苦奮斗的鉆研精神、科技社會發展的責任與擔當精神、人才培養和科技創新的使命感等［8]。文化軟實力往往根植于院所獨特的發展歷史及文化傳統，農業科研院所作為農業科技創新的主力軍，文化越來越成為院所團結和創新的重要源泉，成為院所綜合競爭實力的重要因素。“文以化人、文以載道”，這種潤物細無聲的“軟較量”在潛移默化中運巨變于無形，作用于科技創新工作時會成為創新能力提升的巨大動力［9]。

2.2 文化硬實力與創新能力提升

文化由意識形態轉變為物質形態時，它是強大的物質生產力，這時的文化便是一種硬實力。農業科研院所作為國家農業科技創新的主力，同時也是農業科技成果轉移轉化的孵化器，在中國，大部分的農業科研人才選擇留在涉農高校及各類農業科研院所，使得涉農企業的自主研發力量較為薄弱，必須依靠農業科研院所的創新能力實現快速發展，作為農業科研院所，院所文化中的“責任與擔當”精神通過實踐，就轉化為強大的生產力，一方面可以促進國家農業產業結構的優化升級，帶動社會經濟發展，另一方面可以不斷提升農業科研院所以創新能力為主的綜合實力的不斷提升［10]。

3 文化建設目標

3.1 增強文化自信

農業科研院所文化自信是員工對院所文化底蘊的肯定和底氣，是對院所發展歷程的認同和崇拜，只有對自己的文化富有堅定的信心，才能獲得堅持堅守的從容，鼓起奮發向前的勇氣，煥發創新創造的活力［11]。

3.2 提升綜合實力

通過構建綜合文化力量，提升以農業科技創新能力為核心的農業科研院所綜合實力，加強人才培養，推動科研事業不斷創新，增強研發能力，產生一批高水平、高價值的重大科技成果，以領先行業先進水平，不斷創造和提高科研成果的社會價值。同時，大力增強創新團隊的能力建設，推動最新科技創新成果轉移轉化工作，堅持市場導向，引導社會力量投身科研研發工作，提升科研成果的經濟效益［12]。

3.3 強化服務能力

將文化軟實力轉化為科學技術的生產能力，一方面配合國家戰略，主動充當國家研發力量的主力軍，鼓勵成果轉移轉化，促進科研成果為社會及經濟服務，為國家貢獻發展的力量源泉；另一方面以公眾的科普需求為切入點，推動科普服務產品市場發展，開展科普展覽、打造科普旅游、發展科技教育及促進創業就業，服務企業、服務社會。創新科學傳播方式，增強科學體驗效果。大力應用VR（虛擬現實）、AR（增強現實）、MR（混合現實）技術，開發科普互動展品、產品，豐富科普內容和傳播方式［13]。

4 文化建設路徑

4.1 完善體制機制

通過改進體制機制，將抽象化的文化建設逐步具體化、可視化。將文化內涵融入農業科研院所管理機制的建設中，讓文化在院所的管理中貢獻力量，讓體制機制在無形中弘揚院所的文化［14]。在創新人才培養方面，著力破除體制機制障礙，打通人才流動、成長及使用的通道，激發人才的科技創新欲望和能力。

4.2 堅定理想信念

“理想指引人生方向，信念決定事業成敗”，文化建設同樣如此，沒有理想信念的文化就如同沒有靈魂的軀體，無法成為事業的指引，因此，要堅定理想信念，大力弘揚愛國主義精神，有家國情懷，共建富強“大家”和幸福“小家”，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，科研一線的工作人員更要發揚敢想、敢做、敢擔當的精神，迎難而上，挺身而出，為偉大的中國夢盡心竭力，建功立業。

4.3 注重文化傳承

創新不意味著否定過去，每個農業科研院所都是中國特色社會主義的建設者，在多年的“開疆拓土”的科研生涯過程中都積淀了許多優秀的文化傳統和精神內涵，要做到“取其精華去其糟粕”，注重文化的傳承，艱苦奮斗的精神不能丟，求真務實的本分不能忘，這與現如今的農業科研院所財政資金績效評價的意圖是一脈相承。近年來，學術界亂象不斷，部分科研工作者急功近利，剽竊、抄襲科研成果，這在一定程度上也是文化傳承的斷流造成的，因此，科研人員更是要堅持德才兼備、以德為先，堅持文化原創，堅持科研原創，拒絕剽竊，杜絕抄襲，用文化塑造更加可靠的科研創新觀。

4.4 堅持與時俱進。

“三超”精神是大慶油田廣大科技人員在長期的創新實踐中形成的寶貴精神財富，農業科研院所文化建設也要有“超越權威、超越前人以及超越自我”的勇氣和決心，引領科研人員不斷挑戰技術極限，凝心聚力打造創新團隊，持續宣貫科研創新新理念，提高創新文化在全體員工中的認知程度，讓文化理念在實踐中逐步由理論轉變為創新生產力。

4.5 認同個人價值。

在社會主義核心價值觀理想信念的指引下，一線的科研人員往往更注重其科研工作的社會價值認同感，而弱化其個人價值的認同感。事實上，科研工作者的社會價值和個人價值是相輔相成的，農業科研院所在文化建設的過程中應當重視并認同人才的個人價值，善于發現人才，并且給予人才一個發展的平臺，大力推進科研成果轉移轉化工作，肯定科研成果的社會效益和經濟效益，給予科研人員良好的待遇和成長機會，才是人才長盛不衰的基礎，讓人才在各自的崗位上充分發揮自己的才干和熱情，鼓勵創新，寬容創新，不斷提升院所的科技創新能力［15]。

4.6 建設文化設施

文化場館設施是農業科研院所文化建設的硬件，也是展示院所文化的窗口，農業科研院所往往具有科研與科普雙重職能，文化設施建設也是院所履行科普工作職能的條件之一，必須要大力推進文化設施建設以及科普信息化建設，提升定位，優化布局，突出特色，提高科研創新能力和科普服務能力。