提高人事考試安全性的有關(guān)研討

文/廖金波，隨州市人事考試院

人事考試通過多年改革與實踐逐漸形成了一套較為完善的內(nèi)部運行機制。隨著高科技手段運用到人事考試中，各種作弊、漏題等事故頻繁發(fā)生。因此，必須要認識到人事考試安全性問題的重要性，進一步實現(xiàn)人事考試工作規(guī)范化、科學化管理，完善人事考試安全制度，保證考試的公正、公平。

1 完善安全制度，實現(xiàn)規(guī)范化管理

人事考試是人才選拔的重要手段，在我國職稱評定、人才選拔等方面應(yīng)用最為普遍。隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展，全國相繼發(fā)生了嚴重的高科技作弊事故，威脅人事考試安全，影響考試的公正、公平。

為了提高人事考試的安全化及科學化水平，一套完善的人事考試安全管理體系建設(shè)勢在必行。加強人事考試安全管理，有利于樹立良好考風考紀、彌補管理漏洞。完善的人事考試制度，首先要對各項人事考試標準化工作程序進行深入研究，規(guī)范人事考試管理流程，確定明確的質(zhì)量控制目標及標準，樹立崗位責任制，貫徹落實人事考試每項工作，切實做到人事考試管理科學化、規(guī)范化。人事考試部門要積極配合教育部門進一步落實省教育廳和省人社廳考點建設(shè)相關(guān)文件，建立長效協(xié)作運行機制，做好考場安排、試卷存放、試卷押運、考務(wù)管理、作弊防范等方面的工作，人事考試部門總抓，職能部門協(xié)同一致，共同完成人事考試安全保障工作。完善考試機制，不斷總結(jié)考試管理工作經(jīng)驗和教訓，采取人事考試歸口管理，這是從人事考試管理涉及面廣、影響大的特點出發(fā)，建立完善的人事考試管理機制。人事考試部門應(yīng)適當增加工作人員編制，加強管理人員隊伍建設(shè)，建立健全人事考試管理機構(gòu)、加強精干隊伍建設(shè)、規(guī)范人員隊伍職能，更好地保障考試安全，提高人事考試部門對于考試風險的抵御能力和考試任務(wù)承擔能力。營造和諧的考試環(huán)境，不斷提升考場服務(wù)水平。

2 加強重點環(huán)節(jié)過程控制，提升監(jiān)督水平

人事考試安全管理關(guān)系到人事考試工作的每個環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會對人事考試安全管理產(chǎn)生影響。應(yīng)當加大市級考點考場監(jiān)管力度，以每人巡考5 個考場的數(shù)量增加巡考人員，有效查處考場中作弊行為，雖然會造成考試成本增加，但有利于提升考場安全。各級人事考試部門應(yīng)加強相互之間的溝通聯(lián)系，并就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題或潛在問題提出切實可行的解決辦法，做到防患于未然，提出有效的管理意見。各執(zhí)行部門應(yīng)加強試卷安全管理，明確試卷管理各項工作細節(jié)。針對試卷接送安全問題采取全過程專人專車接送試卷，確保無關(guān)人員不能接觸試卷。切實做好試卷保密工作，考試結(jié)束及時收回試卷。主抓考風考紀問題，加強考試管理團隊建設(shè)，不斷提升考務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)和能力，定期開展業(yè)務(wù)工作內(nèi)容培訓，加強考務(wù)管理。

現(xiàn)場監(jiān)考人員建議采取臨時抽簽的方式，每次考試開始前都要明確考試任務(wù)，建立獎懲制度，實行考場廉政建設(shè)，營造良好的人事考場氛圍。證據(jù)確鑿的情況下，人事部門可以對違紀考生進行嚴肅處理，提高人事考試監(jiān)督工作的威懾力，降低監(jiān)督工作干擾，凈化考試環(huán)境。重點加強全面監(jiān)督，人事考試工作應(yīng)當齊抓共管，接受社會監(jiān)督，提升人事考試安全、公平、公正。考前要做好考場相關(guān)工作安排，巡視員是考場的必要配備，要發(fā)揮巡視員作用，根據(jù)考試要求和考點工作任務(wù)進行細致檢查，封閉已經(jīng)檢查合格的，有問題的要及時糾正。加強考試管理部門和相關(guān)部門間的聯(lián)系，切實做好紀律監(jiān)督工作，強化業(yè)務(wù)指導，做好應(yīng)急事件準備，保證突發(fā)事件能夠得到及時妥善處理。

3 提高人事考試基礎(chǔ)保障能力和基礎(chǔ)設(shè)施科技化水平

如今信息技術(shù)高速發(fā)展，但各種高科技作弊手段也隨之產(chǎn)生，人事考試工作必須要順應(yīng)時代發(fā)展步伐，逐步加快信息化建設(shè)，努力提升科技化水平，積極開展各考試環(huán)節(jié)的技術(shù)創(chuàng)新。如開展網(wǎng)上職稱考試報名、網(wǎng)上審查等，這樣能極大提升人事考試工作效率，推動考試技術(shù)開發(fā)。應(yīng)充分利用現(xiàn)代化局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢，建立網(wǎng)上試題庫，提高信息的利用率，逐漸以網(wǎng)上考試取代傳統(tǒng)考試形式，打破閱卷場地限制，充分利用網(wǎng)絡(luò)傳輸安全技術(shù)等，進一步提高人事考試安全性。加強考試考點硬件設(shè)施建設(shè)，加大投資力度，節(jié)約命題成本，提高命題的規(guī)范性和科學性。創(chuàng)新型國家的建設(shè)和創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)離不開人力資源的開發(fā)、利用和管理，人事考試作為現(xiàn)行政府人事部門及社會各行各業(yè)進行人才評價和人力資源優(yōu)化配置的重要機制和手段，在人力資源的開發(fā)、利用和管理等諸多方面都具有重要作用。

4 加強機構(gòu)隊伍建設(shè)，提高從業(yè)者素質(zhì)

加強考務(wù)管理隊伍建設(shè)，有利于保證考試工作安全。必須重視人員政治素質(zhì)水平，嚴格要求人事考試人員，提高工作人員思想覺悟，提高自身社會責任感，加強考場紀律，自覺履行人事考試管理工作流程。重視業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，貫徹落實先培訓后上崗的考試制度，嚴把人員質(zhì)量關(guān)，確保未經(jīng)培訓的人員不得上崗。加強考務(wù)人員培訓，提高考場紀律履行的責任心和自覺性。樹立良好的人事考試形象，提高人事管理人員內(nèi)在素質(zhì)，保證紀律不滑坡、工作不斷檔，加強考試管理隊伍廉政建設(shè)，奠定扎實的人事考試工作基礎(chǔ)。

5 結(jié)語

人事考試安全性直接影響著考試的公正、公平，是對招聘單位負責的重要表現(xiàn)。因此，必須要不斷加強人事考試工作隊伍建設(shè)，提升工作人員整體素質(zhì)，定期開展考務(wù)人員崗位工作培訓，營造良好的考試環(huán)境，為國家和社會提供更多有能力、有素質(zhì)的專業(yè)人才。