全面深化改革背景下國有企業黨的建設

關鍵詞 國有企業 黨建 國企制度 深化改革

作者簡介：宋涎資，寧波市軌道交通集團有限公司。

中圖分類號：D26 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.12.189

在全面深化改革背景下，國有企業發展過程中應當保持與時俱進，堅持習近平總書記的思想，加強黨建。新的歷史時期，國企應當從嚴治黨，加強基層黨組織建設，具體從以下方面著手。

一、強化思想建設，轉變國企黨建觀念

國企黨建工作中應當堅持一個準則，即思想層面上建黨。自十一屆三中全會至今，我黨不斷加強思想政治建設;在全面深化改革的時代背景下，國有企業更應當加強黨建，其中轉變思想觀念以及創新思維是關鍵。

（一）改革發展與黨建同步進行

新的時代背景下，國有企業應當將經濟效益、思想政治水平提升工作結合起來，這樣才能更好地挖掘國企內部職工潛力，為國企企業生產經營服務。實踐中國企內部黨組織建設過程中，應當扎實開展思想政治教育工作，為國企生產經營提供指導。在國企黨建工作過程中，應當嚴格按照規律辦事，將國企宏觀以及微觀效益與發展結合在一起。通過端正思想路線，廣大黨員干部和群眾職工才能按照規則辦事，而且有利于快速提升國企整體生產經營管理水平。以某國有企業為例，作為一個大型的電力企業，其在思政教育工作以安全為中心，切實將其有效貫徹于具體工作實踐之中。對該國有電力企業而言，評價工作好壞的重要指標是安全效能。安全責任被該國企納入思政工作目標體系，并且深入開展思政工作責任區等活動，收效非常的顯著。

（二）領導干部帶頭學習，全面提升國企整體管理水平

在當前國有企業建設與發展過程中，應當不斷提高企業領導干部的素質和管理能力，就領導干部應當嚴格律己，參加政治思想教育培訓活動。黨管干部的一個重要原則就是要牢牢堅持，以構建簡便用人機制作為重要抓手，深化干部人事改革。實踐中可以看到，影響國有企業發展的因素非常的多，其中較為重要的就是黨員干部自身的素質。基于此，筆者認為國企黨員干部應當加強學習，保持思想、行動先進性，以免影響國企生產經營和良性發展。其中，需要注意的一個問題是，企業黨員干部自身覺悟的提高，將學習作為一種常態，增強他們的緊迫感以及企業責任感，通過領導干部自覺帶頭學習，將學習與工作有效結合起來。在當前全面改革的時代背景下，國企干部更應當深入學習，增強個人的領導和管理水平，以此來促進國有企業又好又快的發展。同時，還應當將領導干部的學習成果有效轉變成工作思路以及實踐行動。為了能夠有效提高企業黨員干部素質和管理水平，經濟核算以及技術革新等手段應用效果非常的顯著，可以降低或杜絕國企內部浪費多以及效益低等一系列問題。在當前國有企業建設與發展過程中，凡是生產經營問題的解決都離不開黨員干部素質以及文化修為。國企黨員干部綜合素質以及管理能力的提升，最為關鍵的是強化黨組織建設以及思想政治教育學習，增強黨員干部的責任心，端正思想、增強能力，以此來促進國有企業健康發展。

二、豐富和創新國有企業黨建工作內容

國有企業黨建工作中應當準確定位目標，對基層黨組織和企業內部職工群眾全覆蓋，并且利用現代新媒體技術手段，比如微信、QQ群等新媒體形式和技術平臺，嚴格落實黨員管理和群眾教育服務工作，并在此基礎上積極打造黨建平臺，以此來增強黨員身份意識。國有企業在加強黨建過程中還應當不斷創新載體，強化實踐。比如，建立企業網站以及微信公眾號等，搭建企業員工黨組織建設平臺，采用宣傳教育、黨日活動以及合作交流等方式，創新載體并加強企業黨組織建設與黨員和群眾黨性平臺建設。通過企業黨課等對群眾職工和黨員干活等定期教育與培訓，通過支部聯建調動員工積極主動性，并且增強他們的黨性意識與修為。同時，還應當不斷增強黨建網絡平臺建設與應用，密切關注企業黨員干部的思想動態，圍繞支部立項和專項黨建申報等積極開展特色活動。基于企業黨建創新，為企業職工以及黨員創造廣闊的空間。同時，利用現代互聯網技術手段創新服務渠道，增強平臺應用價值，密切結合企業黨員干部的關注點，必要時可以開發APP軟件以及加強黨員在線交流平臺建設，組織學習黨員在線思想內容并進行考評。此外，還應當開展多種形式的宣傳交流活動，積極構建微信公眾號以及新媒體平臺等，從而國企黨員及時了解黨建工作內容，并在此基礎上搭建互聯網精神家園。從豐富內容的視角來看，可以結合企業職工的特點，采用動漫或者推文、快手以及微電影等方式，讓他們能夠接受最鮮活的黨建內容。在此過程中，還應當采取多種形式了解黨員的思想動態，比如采用討論或者議題等方法來有效了解學生的客觀需求，以此來提高國企黨建工作的針對性和實效性。

三、加強國企文化建設，增強企業凝聚力

從實踐來看，黨建文化與國企文化建設二者可以有機協調和統一起來。黨建文化作為國企文化的重要組成部分，應當全面滲透到國企生產經營全過程之中，并且形成較為獨特的文化，凸顯其特色。通過長久吸收以及融合，可以形成較強的凝聚力。基于國企文化的建設與鼓舞，職工群眾的積極性得以激發和提高，國企改革與發展將起到事半功倍的效果。十一屆三中全會以來，三十多年間的時間里，為數不少的國有企業依然保持活力，原因在于擁有上述兩種文化的有機結合，建立了獨特的國企文化;兩種文化的融合，為國企改革發展提供了動力，使國企擁有了強大的政治優勢與市場核心競爭力。黨建文化是長期以來我黨發展實踐中形成的新概念，其最早可追溯延安時期。

新中國成立以來，黨建社會化機制才逐漸確立下來，黨建文化也在全國范圍內快速傳播開來。黨建文化由黨組織建設中的各種思想建設、組織活動以及基本概念構成。在當前全面改革的時代背景下，國有企業內部黨建文化不只是共產黨員踐行文化，更重要的是能被企業職工群眾認可以及接受的思想之和。雖然從概念構成上來看，兩種文化之間存在著較大的差異，但是實際運用以及服務國企發展實踐中，二者之間互通互聯。黨建文化是國有企業運行以及精神文明建設等的重要一環，其側重點是從實際出發，崇尚職工群眾創新發展。無論是黨建文化還是國企文化建設，都注重的是實踐。在國有企業生產經營以及改革發展過程中，若可將兩種文化結合起來，實際生產經營過程中遇到的各種困難即可依托兩種先進文化來解決。在國企制定重大發展規劃、職工培訓規劃以及考核目標時和表彰先進時，上述兩種文化均可相互輔助。通過該種方法，國企黨建與企業生產運營管理能夠緊密聯系，從而推動國有企業的改革發展。

綜上所述，在當前新的改革發展形勢下，國有企業黨建工作中依然存在著一些問題，比如政治教育功能弱化、黨建意識不高以及黨員隊伍建設不到位等。在當前全面深化改革的時代背景下，國企黨建工作中應當不斷加強思想政治教育，及時轉變黨建思想觀念以及提高企業文化凝聚力，這樣才能有效提高國企黨建工作水平。

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