連隊文化創新對連隊管理創新的影響探索

柏建來

近年來，在改革強軍的快速發展背景下，部隊深入貫徹依法從嚴治軍和安全發展一系列指示精神，不斷更新觀念大力加強科學管理探索與實踐。部隊基層連隊越來越重視連隊文化的建設，如何實現連隊文化創新成為當前連隊管理的重要課題。

文化創新是連隊發展過程中必須具備的一項能力，也是衡量連隊發展建設的重要指標之一。通過連隊文化創新能夠為連隊管理創新提供良好的指導思想，進而制定科學合理的訓練計劃，促進連隊管理水平進一步提升。通過深入分析連隊文化創新對連隊管理創新的影響，有利于提高連隊管理者的重視程度，充分發揮連隊文化創新在連隊管理創新中的價值及作用。

一、連隊文化創新對連隊管理創新的影響

（一）為連隊管理創新提供良好基礎

通過連隊文化創新能夠對連隊內部的精神面貌進行優化，促進干部與干部、干部與戰士、戰士與戰士的和諧相處，讓每一個人、每一個環節、每一級組織都能認真地履行自己的職責和任務，讓部隊的每一位戰士感受到關懷，為連隊創造更好的工作環境。一般連隊管理都是以規章制度對戰士的行為進行約束，實現連隊人力與資源的協調配合，進而生成戰斗力。而連隊文化創新可以從心理層面對戰士的行為進行約束，構建出積極、樂觀、和諧、輕松的工作生活環境。同時，連隊文化創新比較重視戰士的個人發展，在保證戰士人格的基礎上，對戰士產生潛移默化的影響。通過這種方式能夠提高戰士對連隊的認同感，使其能夠主動遵守相關的規章制度，降低連隊管理的難度，使連隊管理創新得以順利開展。

（二）為連隊管理創新提供創新環境

在連隊管理創新過程中，需要具備良好的創新環境、高素質的戰士、穩定的后勤保障、具有創新思維的連隊主官，其中創新環境是指連隊戰士創新意識的綜合，對連隊管理創新有著較為重要的影響。連隊的創新文化比較重視戰士是否具有創新能力，甚至將其作為新兵入伍的考核條件，確保新兵能夠適應連隊創新文化的環境。同時，戰士在連隊的日常工作中，也會充分展現自身的創新能力，將創新作為日常工作，幫助連隊開拓出更多創新型工作方法，增強連隊的創新文化，只有保證連隊具有良好的創新文化，才能夠幫助戰士樹立共同的努力目標，進而降低連隊內部爭斗中的資源消耗，使連隊內部形成良好的工作氛圍，為連隊管理創新提供良好的環境。

（三）提高連隊工作的質量

通過優秀的連隊文化創新不僅能夠激勵員工，還能對連隊戰士產生正確的引導，進而在促進戰士全面發展的同時，使其能夠為連隊發展作出更大的貢獻。充分發揮連隊文化創新的作用，可以調動連隊戰士的積極性及主動性，使其能夠以更加細心和嚴謹的態度做好各項工作，并增強其責任感，減少人為失誤造成的不良問題。同時，通過連隊文化能夠熏陶連隊戰士的奮斗精神，使戰士在連隊發展理念及發展方向上形成共識，進而使戰士能夠共同努力實現連隊發展的目標，促進連隊工作質量的提升，為連隊發展提供有力支持。

二、連隊文化創新的具體途徑

（一）提高對連隊文化創新的重視

態度決定一切，要想實現連隊文化創新，就必須提高對連隊文化創新的重視，發揮連隊管理層的影響力及號召力，使戰士能夠積極參與到連隊文化創新中。首先，要在連隊策略層面進行文化創新，擺脫傳統思維，加強與其他連隊或者兄弟單位的溝通交流，學習其他連隊的經驗，并結合自身的品牌形象、戰士特點及發展戰略設定連隊文化創新的目標，通過標語、符號、口號等形式將文化創新傳遞給戰士，以此建立良好的連隊文化氛圍。其次，連隊干部需要做到以身作則，積極參與到連隊文化創新中，支持戰士的文化創新，以自身的言行舉止將文化創新的價值體現出來，并建立文化創新建議窗口，收集戰士在文化創新方面的想法，使連隊文化創新更加合理有效。

（二）加強連隊文化與連隊管理模式的聯系

在連隊文化創新過程中，必須綜合考慮連隊主責主業及管理模式，避免連隊文化創新過于理想化，使連隊的根本工作得到保障。在進行連隊文化創新的時候，必須明確自身崗位的使命任務，充分了解連隊管理模式，進而在連隊文化創新中做到有理有據，使其能夠緊密結合連隊管理模式。通過這種方式進行連隊文化創新，可以將連隊形象、連隊管理綜合形成一個整體的形象，使連隊凝聚力增加，工作標準增強，戰斗力得到有效提升。

三、結語

綜上所述，連隊文化創新對連隊管理創新有著積極的影響，能夠為連隊管理創新提供良好的基礎和創新環境，提升連隊工作質量。為充分發揮連隊文化創新對連隊管理創新的積極作用，要提高對連隊文化創新的重視程度，將連隊文化與連隊管理模式聯系起來，通過各種途徑實現連隊文化傳承。

（作者單位：空軍預警學院）