中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響因素研究述評(píng)

(湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 湖南 長(zhǎng)沙 410128)

一、引言

目前，中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)數(shù)據(jù)，2018年我國(guó)已有中小企業(yè)超過(guò)4200萬(wàn)家，占企業(yè)總數(shù)的99.8%。且中小企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、擴(kuò)大就業(yè)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新等方面的作用不可替代。自2018年以來(lái)，貿(mào)易條件惡化，內(nèi)外形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，如果越來(lái)越多的中小企業(yè)在市場(chǎng)中不能生存，必然影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。所以，本文對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響因素進(jìn)行研究述評(píng)，希望通過(guò)分析影響中小企業(yè)成長(zhǎng)的因素，找出當(dāng)前及未來(lái)中小企業(yè)成長(zhǎng)的研究重點(diǎn)，以激發(fā)中小企業(yè)的活力。

二、中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響因素研究

(一)研究方法

1.實(shí)證分析類

大量文章采用訪談法、問(wèn)卷法相結(jié)合的方式收集樣本數(shù)據(jù)，對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響因素與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間進(jìn)行定量分析。張學(xué)華(2005)對(duì)浙江省中小企業(yè)成長(zhǎng)的因素進(jìn)行實(shí)證分析，得出企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新管理能力、應(yīng)變能力以及地方政府的產(chǎn)業(yè)促進(jìn)行為對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)有促進(jìn)作用。吳家曦(2015)認(rèn)為企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略政策與行業(yè)背景、企業(yè)制度與結(jié)構(gòu)是推動(dòng)中小企業(yè)成長(zhǎng)的重要影響因素，與中小企業(yè)成長(zhǎng)成正相關(guān)關(guān)系。

2.政策類

許多學(xué)者從國(guó)家政策層面分析影響中小企業(yè)成長(zhǎng)的因素。陳子彤(2006)通過(guò)總結(jié)中外學(xué)者提出的中小企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制，歸納出適應(yīng)我國(guó)中小企業(yè)快速成長(zhǎng)的內(nèi)生和外生成長(zhǎng)機(jī)制。魯?shù)裸y(2004)通過(guò)分析中小企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)能夠成長(zhǎng)的原因在于它善于從不完全的和細(xì)分的市場(chǎng)中尋找成長(zhǎng)機(jī)遇，他認(rèn)為我國(guó)中小企業(yè)成長(zhǎng)應(yīng)采取集群發(fā)展戰(zhàn)略，從而提升中小企業(yè)成長(zhǎng)能力。

3.述評(píng)類

關(guān)于中小企業(yè)成長(zhǎng)影響因素述評(píng)類的文章數(shù)量較少，但現(xiàn)有的文章也給其他學(xué)者提供了借鑒意義。李柏洲(2006)闡述了中小企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題研究的現(xiàn)有理論成果,從不同角度梳理和評(píng)價(jià)，為進(jìn)一步研究中小企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題提供理論借鑒和支持。田云玲(2018)從外生影響因素和內(nèi)生影響因素兩方面，及外部環(huán)境、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)家素質(zhì)、創(chuàng)新能力四個(gè)角度對(duì)現(xiàn)有的文獻(xiàn)進(jìn)行述評(píng)，為未來(lái)學(xué)者的研究提供方向。

(二)研究視角

大多數(shù)學(xué)者都從內(nèi)部和外部來(lái)分析中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響因素。本研究將從內(nèi)生因素(企業(yè)家素質(zhì)及企業(yè)創(chuàng)新能力)、外生因素(宏觀政策及企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境)來(lái)梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)。

(三)研究結(jié)論

1.企業(yè)家素質(zhì)

高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更容易帶領(lǐng)中小企業(yè)發(fā)展。中小企業(yè)的企業(yè)家及技術(shù)創(chuàng)新者對(duì)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到關(guān)鍵性作用。Mcclelland(1961)認(rèn)為，企業(yè)家之所以能成功是因?yàn)樗麄兙哂懈叱删蛣?dòng)機(jī)、勇于接受挑戰(zhàn)、創(chuàng)新等素質(zhì)。張?jiān)拼?2019)認(rèn)為企業(yè)家特質(zhì)包括自我學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)、地域思維，并構(gòu)建回歸模型探討企業(yè)家特質(zhì)與中小企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系。結(jié)果表明：自我學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)偏好與中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈正相關(guān)，企業(yè)家地域思維與中小企業(yè)成長(zhǎng)呈負(fù)相關(guān)。吳家曦(2015)認(rèn)為成功的企業(yè)家都具有極強(qiáng)的人格魅力、綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，通過(guò)企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)管理來(lái)推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)。

2.企業(yè)創(chuàng)新能力

技術(shù)創(chuàng)新是影響我國(guó)中小企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵。當(dāng)前，我國(guó)中小企業(yè)科技創(chuàng)新水平除北、上、廣、深等少數(shù)地區(qū)發(fā)展較好外，全國(guó)的平均水平都較低。姚幃之(2018)認(rèn)為中小制造業(yè)企業(yè)的內(nèi)部研發(fā)活動(dòng)能夠促進(jìn)技術(shù)的進(jìn)步和企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展。盡管大家都認(rèn)同這一理論，但是也有學(xué)者提出不同的見(jiàn)解。如張振剛(2018)構(gòu)建中小企業(yè)管理創(chuàng)新與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的理論模型，認(rèn)為適度的管理創(chuàng)新有助于企業(yè)獲得協(xié)調(diào)柔性和成長(zhǎng)績(jī)效，但如果中小企業(yè)過(guò)度地實(shí)施管理創(chuàng)新會(huì)對(duì)企業(yè)協(xié)調(diào)柔性和成長(zhǎng)績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響。

3.宏觀政策

企業(yè)無(wú)論規(guī)模大小，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都會(huì)受到法律環(huán)境變化的影響，且必須在法律的規(guī)范、強(qiáng)制和約束下開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。易元紅(2010)認(rèn)為國(guó)家政策對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)的基礎(chǔ)性服務(wù)體系的建設(shè)不夠重視，沒(méi)有涉及提高中小企業(yè)成長(zhǎng)能力的問(wèn)題，且政策主要扶持科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新類企業(yè)，對(duì)于加工制造業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)扶持不夠。Thorsten用54個(gè)國(guó)家的中小企業(yè)的數(shù)據(jù)分析了融資、法律和腐敗對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響。分析表明，中小企業(yè)更易受到以上這些因素的影響；而發(fā)展中國(guó)家的中小企業(yè)比發(fā)達(dá)國(guó)家的更容易受到這些因素的影響。

4.企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境

能夠適應(yīng)環(huán)境是企業(yè)成長(zhǎng)的最終表現(xiàn)。按照波特的競(jìng)爭(zhēng)理論，企業(yè)將受到競(jìng)爭(zhēng)者、供應(yīng)商、顧客、替代品、潛在競(jìng)爭(zhēng)者這五種外部環(huán)境的約束。外部環(huán)境是企業(yè)收集信息和資源的來(lái)源，對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)具有基礎(chǔ)性作用。有研究表明，在對(duì)企業(yè)環(huán)境的分析上,動(dòng)態(tài)性、不友好性和不確定性三個(gè)維度是企業(yè)環(huán)境概念化的多維結(jié)構(gòu)(Dess and Beard，1984)。環(huán)境的不確定性會(huì)刺激中小企業(yè)的創(chuàng)新性，但同時(shí)也會(huì)帶來(lái)決策風(fēng)險(xiǎn)，而這種情況下的決策往往能夠促使中小企業(yè)的超常成長(zhǎng)。

二、中小企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力的培養(yǎng)

(一)建立學(xué)習(xí)創(chuàng)新型文化

學(xué)習(xí)是技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)工作。企業(yè)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新的前提就是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擁有更好的學(xué)習(xí)能力。彼得·圣吉在總結(jié)無(wú)數(shù)優(yōu)秀企業(yè)的管理實(shí)踐后提出學(xué)習(xí)型組織才是未來(lái)具有競(jìng)爭(zhēng)力的、理想的組織。只有通過(guò)組織團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),才能建立真正有創(chuàng)造性的企業(yè)組織。

(二)提高中小企業(yè)適應(yīng)力

中小企業(yè)可以通過(guò)科教合作、戰(zhàn)略聯(lián)盟或分包大企業(yè)外包業(yè)務(wù)來(lái)減少技術(shù)和市場(chǎng)帶來(lái)的不確定性,從而獲得外部經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和合作效應(yīng)來(lái)幫助企業(yè)成長(zhǎng)。此外，企業(yè)需要加強(qiáng)柔性管理。因?yàn)閼?yīng)對(duì)外部環(huán)境變化最主要的辦法就是提高企業(yè)組織的柔性。柔性管理是提高中小企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的有效工具。

(三)完善支持中小企業(yè)發(fā)展的法律制度

為加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的統(tǒng)一管理和指導(dǎo)，國(guó)家應(yīng)盡快制定有關(guān)中小企業(yè)的法律，為中小企業(yè)創(chuàng)造公平、公正競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的外部條件?！丁粗行∑髽I(yè)促進(jìn)法〉實(shí)施細(xì)則》《公平交易法》等法律法規(guī)使中小企業(yè)在市場(chǎng)準(zhǔn)入、貿(mào)易、信貸等各個(gè)方面都享受平等和優(yōu)惠待遇，確保中小企業(yè)利益不被侵犯。

(四)建立完善的市場(chǎng)融智機(jī)制

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才、資本、技術(shù)是并列的生產(chǎn)要素，且人才對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響更為重要。中小企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)具有良好的道德素質(zhì)、創(chuàng)新精神、專業(yè)技能的企業(yè)家。同時(shí),企業(yè)家還需要保持較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，且要把握住技術(shù)和管理人才，抓住商業(yè)機(jī)遇，為中小企業(yè)成長(zhǎng)提供良好契機(jī)。

三、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)有關(guān)于中小企業(yè)成長(zhǎng)影響因素分析的文章大部分是定量分析和綜述類文章，但將案例研究應(yīng)用于中小企業(yè)成長(zhǎng)影響因素的分析類的文章還較少。未來(lái)，其他學(xué)者可以從案例研究的角度，打開(kāi)中小企業(yè)成長(zhǎng)影響因素的黑箱，發(fā)現(xiàn)其機(jī)制，為中小企業(yè)全面、客觀地了解自身發(fā)展?fàn)顩r提供參考和借鑒。