孫博濤
(西安財經大學行知學院,陜西 西安 710038)
隨著當前國際化經濟形勢的嚴峻,我國的經濟發展體系以及經營環境都有一定的改變,從而導致企業在經濟發展過程中因為市場等因素的影響也出現問題。不同于大型企業經濟發展的穩定性,中小企業受市場大環境的影響整體的發展都會發生變動,因此管理會計作為企業經營的重要組成部分,尤其是對中小企業而言,管理會計工作的完善對中小企業經濟發展產生重要的影響。但是目前根據管理會計在中小企業中實際應用的現狀,由于受多方面限制性因素的影響,管理會計不僅對中小企業的發展有一定的限制,而且無法最大化的凸顯管理會計在企業發展中起到的作用。因此,為了保障管理會計對中小企業的發展起到最大化的作用的同時可以促進中小企業的經濟發展,首先需要對管理會計在企業實際應用過程的現狀進行分析,然后通過分析提出相應措施改進弊端問題,完善管理會計在中小企業中的實際應用。
管理會計工作作為企業財務分析的一項關鍵性的工作,近年來在我國不同領域的企業中逐漸被廣泛地應用,對大型企業而言其發展與管理會計的工作形式貼合度高,從而能夠有效發揮管理會計的作用。但是對中小型企業而言,由于企業自身的發展受外界因素影響較大,因此在實際運用管理會計工作形式時出現許多不適應的問題,這些問題不僅影響中小企業的經濟提升,更對管理會計的效用沒有發揮出來。以下為管理會計在中小型企業中應用現狀中存在的問題:
關于管理會計工作形式在我國中小企業的發展史,由于興起的時間較短,導致管理會計在中小企業中的實際應用并不成熟。并且企業對管理會計在企業經濟發展中的重要作用都沒有形成強烈的意識,以及企業內部管理會計的工作人員由于專業技術不過硬,導致管理會計工作人員的綜合素養無法提升,從而影響管理會計工作的運用效用[1]。此外,由于中小企業中對人員專業技能的要求較低,不同于大型企業中的高標準和高要求,因此中小型企業管理會計人員在工作過程中出現問題的頻率高、素質文化低,從而影響中小企業的整體經濟發展。
管理階層作為企業中的引導核心力量,需要對企業的發展狀況進行分析并及時做出相應的改善策略,對管理階層人員的自身工作能力有很大的考驗。尤其是對中小型企業而言,管理者應該從自身發展不斷改進,提升管理能力和管理意識才能保障企業的發展。管理會計工作體系融合了現代化的多種元素,因此在實際運用過程中管理人員對此的判斷能力極其重要,但是當前在中小企業中管理人員對企業管理缺乏創新意識,從而導致在運用管理會計工作形式中出現決策失誤的現象以及受傳統管理體系的影響,導致中小型企業的發展規劃出現弊端問題,影響企業的可持續發展路線。
企業工作人員在企業中的比例占據主要部分,其自身綜合素養的高低對企業經濟發展產生直接的影響,尤其是中小型企業。因此,想要確保中小型企業經濟發展的可持續性必須提升工作人員的綜合素養。會計管理工作是企業推廣和宣傳的關鍵部分,因此管理會計工作人員的專業技能和綜合素養都需要企業給予高度重視和培養[2]。
由于當前大多中小型企業中的會計工作人員不論是專業技能的理論以及實踐操作方面都有欠缺之外,而且中小型企業工作人員的文化程度都不高,從而導致企業管理會計工作的發展受到阻礙。一方面應該重視會計工作人員的專業技能,高校所開設的相關課程是從根本上解決了會計人員專業技能缺乏的問題,因此應該重視高校對學生會計課程知識的教學;另一方面,針對企業中的會計工作人員可以選擇和優質企業或者高校合作,從而加強對會計工作人員的專業技能知識[3]。
管理會計工作的起源來自于國外,我國通過引進并且普及實際應用于當前我國多個領域的企業中。但是對管理會計工作在企業應用中出現的問題而言,管理會計的體系以及管理制度依舊存在許多問題。首先,我國在引進管理會計工作初期應該根據國情的發展結合我國經濟發展的具體情況對管理會計的工作形式進行相應的改進和完善,確保管理會計工作形式對我國的企業發展起到促進作用;其次是建立專業化管理會計工作機構,從專業化的學術角度幫助管理會計工作在中小型企業中合理的運用,從而保障企業經濟的可持續發展。
綜上所述,管理會計受企業的發展文化和復雜市場環境因素的影響而逐漸形成,其具體形式由企業的發展因素決定。并且根據當前企業內部的管理會計制度體系而言,體系內容對管理會計的工作產生一定的限制性,導致管理會計工作與企業發展并沒有形成契合,從而無法最大化發揮管理會計的意義以及價值。
此外,在我國的經濟發展組成部分中中小型企業占據主要部分,因此管理會計作為影響企業經濟發展的關鍵環節,管理會計的改進和完善是機器重要的措施。但是根據目前管理會計工作在中小企業中的應用現狀問題以及受發展環境因素的影響,會計管理體系的建立和完善是關鍵的一步。