新時(shí)期會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)研究

齊琳

（泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司西藏分公司，西藏 拉薩 850000）

一、會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)十分必要，且現(xiàn)實(shí)上的緊迫感較強(qiáng)，相當(dāng)大一部分比例的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平低下是不爭(zhēng)事實(shí)，而職業(yè)道德建設(shè)也成為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)進(jìn)程中十分重要的一項(xiàng)事宜。新時(shí)期，各類型會(huì)計(jì)工作在開(kāi)展上的環(huán)境已經(jīng)會(huì)出現(xiàn)了明顯變化，會(huì)計(jì)人員自身的綜合素養(yǎng)也需要得到較好提升，但這里所指的綜合素養(yǎng)不僅包括會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展能力，更加包含著職業(yè)相關(guān)的道德水準(zhǔn)。新時(shí)期，會(huì)計(jì)領(lǐng)域崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度在不斷增加，各類型企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)的要求也越來(lái)越高，無(wú)論是基于會(huì)計(jì)人員自身發(fā)展的角度，還是整體上會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的角度來(lái)看，職業(yè)道德建設(shè)都十分必要和重要。

二、會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的難點(diǎn)

近幾年，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員數(shù)量不斷增加，但會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)相對(duì)較低也是不爭(zhēng)事實(shí)，很多會(huì)計(jì)人員在日常工作以及持續(xù)發(fā)展中更是忽視了職業(yè)道德建設(shè)事宜，這也使得會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍在建設(shè)與發(fā)展上出現(xiàn)了明顯的“失衡”。雖然會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的必要性和緊迫感都十分明顯，但會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的難點(diǎn)性因素相對(duì)較多。首先，很多會(huì)計(jì)人員在思想意識(shí)層面忽視了職業(yè)道德建設(shè)的重要性，思想意識(shí)層面在認(rèn)識(shí)上帶有的局限性，也使得很難進(jìn)行有效的職業(yè)道德建設(shè)嘗試和努力。其次，很多企業(yè)在實(shí)際工作開(kāi)展中對(duì)會(huì)計(jì)人員工作能力的要求較高，一些在職培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展往往也與業(yè)務(wù)能力提升直接相關(guān)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)也很容易處于被忽視的狀態(tài)。最后，國(guó)家層面在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)上并未給予足夠關(guān)注，高等教育階段，以及各種形式的培訓(xùn)教育活動(dòng)開(kāi)展中也并未過(guò)多地提及職業(yè)道德建設(shè)，與職業(yè)道德建設(shè)直接相關(guān)的內(nèi)容也相對(duì)較少。這些因素共同影響與作用下，會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)自然變得較為困難。

三、新時(shí)期會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

（一）強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)的學(xué)習(xí)

現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員需要對(duì)職業(yè)道德建設(shè)有一個(gè)更為清晰和完整的認(rèn)識(shí)，并切實(shí)給予職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)用的關(guān)注，從思想意識(shí)層面到實(shí)際行動(dòng)端進(jìn)行職業(yè)道德水準(zhǔn)的不斷提升。具體來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員需要運(yùn)用發(fā)展的眼光對(duì)自身進(jìn)行審視，特別是在對(duì)自身職業(yè)道德水準(zhǔn)的高低與否有一個(gè)較好認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)人員需要強(qiáng)化對(duì)職業(yè)道德建設(shè)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以此來(lái)增進(jìn)對(duì)系列政策、法規(guī)以及準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)人員同時(shí)也要積極發(fā)現(xiàn)自身在職業(yè)道德層面存在的不足，并通過(guò)對(duì)職業(yè)道德層面不足的誘發(fā)原因進(jìn)行分析，有側(cè)重地進(jìn)行一些職業(yè)道德建設(shè)嘗試，并以更為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。只有會(huì)計(jì)人員自身給予了職業(yè)道德建設(shè)以充分的重視，在實(shí)際行動(dòng)中積極地進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)嘗試，會(huì)計(jì)人員個(gè)體以及整體會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的職業(yè)道德水準(zhǔn)才能夠較好的提升。

（二）企業(yè)定期進(jìn)行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)引導(dǎo)

企業(yè)與會(huì)計(jì)人員不單單是一種雇傭關(guān)系，人力資源管理視角下，企業(yè)的人才戰(zhàn)略中應(yīng)當(dāng)包含著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容，對(duì)于各類型企業(yè)而言，其更加需要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的引導(dǎo)，為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)設(shè)出一個(gè)更為良好的環(huán)境。不僅如此，企業(yè)也需要將對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)落到實(shí)處，避免會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)最終流于一種形式。例如，企業(yè)可以考慮定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育的培訓(xùn)，或者與專業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，組織會(huì)計(jì)人員參加專業(yè)性的職業(yè)道德建設(shè)或培訓(xùn)活動(dòng)。企業(yè)內(nèi)同時(shí)也要將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)作為人才招聘，以及績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，在側(cè)面上不斷提升會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德建設(shè)、職業(yè)道德水準(zhǔn)提升的重視程度，這也能夠?yàn)闀?huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)提供很大幫助。

（三）強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題的監(jiān)督

很多會(huì)計(jì)人員在本職工作開(kāi)展中之所以會(huì)出現(xiàn)職業(yè)道德滑坡與實(shí)際“違法犯罪”成本較低有直接關(guān)聯(lián)，雖然國(guó)家層面以及財(cái)政部等部門出臺(tái)了具體法律、法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德進(jìn)行了有效規(guī)制，但很多情況下，會(huì)計(jì)人員即便進(jìn)行暗箱操作，企業(yè)也很難及時(shí)地發(fā)現(xiàn)，部分業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員更是可以借助自身較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力對(duì)不合理操作進(jìn)行掩蓋。因此，管理層面需要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)、與企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題的監(jiān)督和打擊，并出臺(tái)具體的懲治細(xì)則，將職業(yè)道德建設(shè)上升到會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)的高度。不僅如此，在諸如管理會(huì)計(jì)資格考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試中，職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的占比可以適度增加，這也可以從側(cè)面上提升會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的重視程度，國(guó)家的有效規(guī)制，企業(yè)的科學(xué)指導(dǎo)以及個(gè)人的努力有效聯(lián)系在一起時(shí)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)也能夠得到有效提升。

四、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的必要性和緊迫感都十分明顯，除了會(huì)計(jì)人員自身要對(duì)職業(yè)道德建設(shè)給予充分的關(guān)注，并進(jìn)行具體努力外，企業(yè)以及政府也要積極地推動(dòng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，并將職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容納入會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與教育的全過(guò)程之中。值得注意的是，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提升是一個(gè)緩慢過(guò)程，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)當(dāng)將加強(qiáng)自身職業(yè)道德建設(shè)作為自身發(fā)展進(jìn)程中的一項(xiàng)常態(tài)化事宜，從而促進(jìn)自身職業(yè)道德水平的持續(xù)性提升。