如何提高煤礦紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力

王曉偉

（平煤股份五礦，河南 平頂山 467000）

近來，各企業(yè)之間的競爭越來越激烈，煤礦企業(yè)也不例外。在這種背景下，為尋求在激烈的競爭環(huán)境下立于不敗之地，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)主動發(fā)揮自身的能動性及在安全生產(chǎn)中的重要作用，為煤礦企業(yè)朝著更好方向的發(fā)展做好保障工作。

一、煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的現(xiàn)狀

目前，煤礦企業(yè)中紀(jì)檢部門干部的各方面表現(xiàn)還算不錯，政治素質(zhì)及文化素質(zhì)都比較高，干部中的年輕人越來越多。但是，從目前的實(shí)踐情況來看，很多監(jiān)察人員的整體素質(zhì)有待于改善提升，尤其是一些人員的工作能力著實(shí)不高，在處理實(shí)際問題時還存在一定的不足，這些方面都亟需進(jìn)一步的提高。

二、煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作中存在的問題

（一）思想認(rèn)識不清晰

目前很大一部分的紀(jì)檢監(jiān)察干部覺得自己所在的紀(jì)檢監(jiān)察部門是執(zhí)行法規(guī)法紀(jì)的關(guān)鍵所在，具有監(jiān)督懲罰別人的特權(quán)，這就容易產(chǎn)生滋生權(quán)利濫用的溫床，無法正確的認(rèn)識自身工作的價值與意義所在，平常也不注意提升自身的政治素質(zhì)和工作能力，在工作崗位上靠啃老本來維持現(xiàn)狀。

（二）工作能力不足

一些紀(jì)檢干部當(dāng)遇到新的問題或者矛盾產(chǎn)生時，總是出現(xiàn)有心無力、處理效果不如意的情況。尤其是那些基層的紀(jì)檢監(jiān)察干部，私下做兼職忙于其他工作，而對于自己本職工作不能認(rèn)真的完成。應(yīng)該認(rèn)識到安全生產(chǎn)對煤礦企業(yè)的重要意義，紀(jì)檢監(jiān)察在很大程度上能夠保證企業(yè)的安全生產(chǎn)，如果無法提高自身的工作能力，就容易造成處理事件質(zhì)量不高的狀況，對自身能力的提升產(chǎn)生較差的影響。

（三）對自身的工作要求不高

有些紀(jì)檢監(jiān)察干部對自己現(xiàn)有的工作不是很滿意，并且由于外界的一些其他方面的原因，如企業(yè)政策不很穩(wěn)定等，就會在工作中表現(xiàn)出消極的一面，原有的公仆觀念也逐漸變的模糊不清。部分年齡較大的干部思想認(rèn)識相對保守，而且對黨章精神的領(lǐng)悟不夠充分，無法按照為人民服務(wù)的宗旨進(jìn)行自己的工作，以至于在后來的工作中將自己的黨性原則拋之腦后，而僅僅在自己建立的人脈關(guān)系中得過且過的工作。

（四）存在較為嚴(yán)重的失衡心態(tài)

部分紀(jì)檢監(jiān)察干部不能正確的認(rèn)識自身實(shí)際工作付出與回報之間的關(guān)系，自我認(rèn)為工作付出量大于其他部門人員，但是很少獲得上級部門的足夠重視，也就少了一些升職的機(jī)會。因此紀(jì)檢監(jiān)察干部容易在工作上放松警惕。這就很大程度的弱化了部門職能，不利于煤礦企業(yè)自身的發(fā)展。

三、如何提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力

（一）加大對紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)力度

紀(jì)檢監(jiān)察工作要求工作人員有較高的政治覺悟和熟練業(yè)務(wù)操作能力。紀(jì)檢監(jiān)察干部要想提高自身的能力就得多參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)中深入推進(jìn)素質(zhì)的提升，努力學(xué)習(xí)法規(guī)法制及業(yè)務(wù)知識，以達(dá)到適應(yīng)新形勢的要求。做好培訓(xùn)工作首先得確定好自己的任務(wù)，掌握好方向及重點(diǎn)，這樣才能保證培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期的效果。其次，一定得搞清楚學(xué)習(xí)重點(diǎn)，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)把學(xué)習(xí)的重點(diǎn)放在學(xué)好法律制度上。尤其對于剛參加工作的比較年輕的人員，要經(jīng)常參加培訓(xùn)，以提升他們的綜合素養(yǎng)和處理事情的能力。再次，培訓(xùn)還需落實(shí)到具體的實(shí)例上，以培養(yǎng)干部人員的實(shí)戰(zhàn)能力。

（二）要努力提高自身思想作風(fēng)建設(shè)

近來，煤礦企業(yè)中很多紀(jì)檢監(jiān)察干部是些年輕人，他們的文化基礎(chǔ)一般比較好，工作起來也比較樂觀向上，對工作充滿熱情。但是由于對黨的重要理論知識的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)化，對黨的歷史和思想觀念的學(xué)習(xí)還不夠徹底。所以，他們之前所具有的知識范圍還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。成為紀(jì)檢監(jiān)察干部就要有高尚的社會責(zé)任心，認(rèn)清自己在工作中所擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾巧瑯淞⒄_的觀念，形成良好的作風(fēng)，對自己的要求應(yīng)嚴(yán)之又嚴(yán)，努力使自身的綜合素質(zhì)得到較高的提升。

（三）在工作方式上要有創(chuàng)新精神

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。創(chuàng)新對于煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作同等重要。要在傳統(tǒng)工作方式上逐步實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，這是對紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的一個挑戰(zhàn)。所創(chuàng)新出的辦法要實(shí)際有效，經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)過才能逐步應(yīng)用到工作中。首先，在工作中，要堅(jiān)持科學(xué)的方法，把減少成支出工作作為開展效能監(jiān)察的重點(diǎn)部分。另一方面，要積極參與到企業(yè)改革中，同時在企業(yè)改革中學(xué)習(xí)了解。更重要的是要做好跟其他單位人員的交流，協(xié)調(diào)好各相關(guān)部門做好相關(guān)工作。除此之外要正確看待改革開放和市場經(jīng)濟(jì)條件下對黨員干部的各種要求，消除自己的心理失衡，擺正心態(tài)，做好自己的本職工作。

（四）要有正確的觀念認(rèn)識

當(dāng)今社會，企業(yè)間競爭越來越激烈。同樣，煤礦企業(yè)也面臨著各種挑戰(zhàn)與壓力，但是固步自封、安于現(xiàn)狀的思想觀念嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)自身的發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察干部要正確的認(rèn)識到加強(qiáng)企業(yè)的監(jiān)察工作可以很大程度上提高工作人員的積極性，要用一根繃著的弦來催促企業(yè)朝著開闊的方向邁進(jìn)。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠不斷改進(jìn)自己的觀念認(rèn)識，提高自我工作水平，用先進(jìn)的觀念帶動實(shí)際工作的進(jìn)步[4]。同時應(yīng)該加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，進(jìn)努力提高各方面對紀(jì)檢監(jiān)察工作作用的認(rèn)識。加強(qiáng)宣傳教育是紀(jì)檢監(jiān)察工作建設(shè)的基礎(chǔ)。應(yīng)充分利用各種途徑和手段，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作理論、政策以及法規(guī)宣傳教育，促使領(lǐng)導(dǎo)干部不斷重視和支持紀(jì)檢監(jiān)察工作。同樣要明確自己的定位，牢記自己工作的神圣使命，要以最為飽滿的熱情來迎接新時期的各種挑戰(zhàn)。煤礦紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作質(zhì)量是煤礦企業(yè)其他工作安全順利進(jìn)行的重要保證。紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的提高是所有煤礦企業(yè)都應(yīng)該考慮的問題。本文就現(xiàn)階段煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，提出了紀(jì)檢監(jiān)察干部工作中存在的一些不足，以及給出了一些提升煤礦紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的建議。