淺談如何做好新形勢下機關工會工作

朱成友

（淮安市發改委，江蘇 淮安 223001）

黨的十九大的勝利召開，標志著中國特色社會主義開啟了新征程，黨和國家邁入新的發展階段。這既對工會工作提出了全新要求，也為工會工作創新提供了新思路。作為聯系溝通黨和政府與機關人員紐帶、橋梁的機關工會組織，要體現新作為、做出新貢獻、取得新發展，最基本的就是根據黨對工會工作的要求，緊扣“為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗”的時代主題，準確把握機關工會的組織特性和工作特性，科學認識新形勢，積極適應新形勢，不斷創造地開展工會工作。

一、準確把握機關特點，找準工作的切入點

機關工會在履行職能時，必須準確把握機關的特殊性，找準工作的切入點。一是機關工會的工作對象具有特殊性。國家機關普遍存在“四多”，即黨員多、干部多、領導多、知識分子多；“兩高”，即政治素質高、文化程度高。二是機關工會的工作內容具有特殊性。機關工會的會員基本上都是各類公職人員，單位與其之間實行的并不是勞動合同制，而是國家化、行政化、計劃化的人事行政關系，是由《公務員法》進行規范的。機關職工工資主要來源于國家財政，收入穩定，既無需開展工資集體協商，也基本沒有勞資矛盾。因此，對精神文化方面的需求、對自我發展的需求、對民主政治方面的需求層次高、品位高。譬如，希望機關創造再學習的條件，提供參加國內外考察培訓的機會；希望提供更多的實踐鍛煉的機會，到基層鍛煉貨或橫向交流等形式，為提高自身素質創造良好條件，為自己在事業中取得進步和體現自身價值創造良好的外部環境。……