朱成友
(淮安市發改委,江蘇 淮安 223001)
黨的十九大的勝利召開,標志著中國特色社會主義開啟了新征程,黨和國家邁入新的發展階段。這既對工會工作提出了全新要求,也為工會工作創新提供了新思路。作為聯系溝通黨和政府與機關人員紐帶、橋梁的機關工會組織,要體現新作為、做出新貢獻、取得新發展,最基本的就是根據黨對工會工作的要求,緊扣“為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗”的時代主題,準確把握機關工會的組織特性和工作特性,科學認識新形勢,積極適應新形勢,不斷創造地開展工會工作。
機關工會在履行職能時,必須準確把握機關的特殊性,找準工作的切入點。一是機關工會的工作對象具有特殊性。國家機關普遍存在“四多”,即黨員多、干部多、領導多、知識分子多;“兩高”,即政治素質高、文化程度高。二是機關工會的工作內容具有特殊性。機關工會的會員基本上都是各類公職人員,單位與其之間實行的并不是勞動合同制,而是國家化、行政化、計劃化的人事行政關系,是由《公務員法》進行規范的。機關職工工資主要來源于國家財政,收入穩定,既無需開展工資集體協商,也基本沒有勞資矛盾。因此,對精神文化方面的需求、對自我發展的需求、對民主政治方面的需求層次高、品位高。譬如,希望機關創造再學習的條件,提供參加國內外考察培訓的機會;希望提供更多的實踐鍛煉的機會,到基層鍛煉貨或橫向交流等形式,為提高自身素質創造良好條件,為自己在事業中取得進步和體現自身價值創造良好的外部環境。……