企業青年職工思想政治工作探析

于亞萍

（湖南省第二工程有限公司，湖南 長沙 410000）

隨著我國經濟的全面發展，雖是使得人們生活水平有了極大提升，但也相應加大了人們的工作與生活壓力。而就企業的青年職工而言，雖然，相較于年長一些的職工，他們普遍更具活力且追求上進，但因他們也正處于人生的關鍵階段，諸如受結婚、贍養老人以及培養下一代等諸多因素的限制而可能導致其思想不穩。故企業為保護并激發他們的工作熱情，更需密切關注他們的思想狀態，繼而通過思想政治工作的開展來促使他們在維護企業健康發展中作用的最大限度發揮

一、企業青年職工思想政治工作開展的重要性

（一）有利于幫助青年職工樹立正確的價值觀

對任何人而言，秉持怎樣的思想與價值觀均對其日后的發展有著極為密切的關聯。因此，若企業青年職工始終秉持正確的人生價值觀，也便能時刻保持積極向上的心態，繼而可切實提升他們的工作表現。當然，因青年職工自身的努力，其在企業獲利的同時也讓自身獲利自是無可厚非。反之，若青年職工所秉持人生價值觀與社會價值有所偏差，則必然會令其以消極的心理去面對工作，反而成為企業的負擔。而就青年職工價值觀的形成過程中，教育及引導無疑至關重要，因此，企業需務必對青年職工的思想政治教育給予高度重視，以切實引導青年職工人生價值觀的正確形成，如此亦是推動企業健康發展的絕佳策略。

（二）有利于緩解青年職工的焦慮與壓力

由于青年職工普遍參與工作的時間較短，各方面經驗的缺乏使之在適應性的工作環境方面往往也需要一段較為漫長的適應期。不僅如此，同樣因青年職工的工作經驗不足，故在遇到問題時往往會變得較為焦慮，繼而對其工作效率帶來極大影響[1]。對此，企業更應對青年職工的思想政治教育工作給予高度重視，以積極幫助青年職工分析并解決其在工作與生活中所遇到的問題，以盡可能地環節青年職工的工作與生活焦慮，如此既有助于促進青年職工工作效率的提升，且能進一步激發青年職工的主觀能動性，繼而積極為企業的健康發展作出貢獻。

（三）有利于減緩企業的壓力

青年職工既是企業的重要組成部分，更是社會建設所不可或缺的重要因素，如若青年職工無法及時解決其于工作及生活中所遇到的各項問題，久而久之，必將產生極大的精神壓力，繼而影響到他們的工作質量。而企業積極展開對青年職工的思想政治教育與培訓，一方面能強化青年職工應對工作與生活問題的能力；另一方面則能讓企業減少諸多不必要的發現，繼而全心全意謀發展，這對企業而言無疑是最有效的發展策略。

二、企業青年職工思想政治工作的開展策略

（一）樹立“以青年為本”的工作理念

通過凸顯共青團的政治性來對企業的青年職工予以合理化的引導，一方面能可凝聚青年以切實促進其工作效率的穩步提升；另一方面則能為辦實事、做好事，繼而贏得青年。當然，也這要求企業團干部需全面了解青年職工當下的迫切需求，并以此為切入點來切實增強團組織滿足青年需求的能力，如此方有助于提高青年職工的工作時效性與針對性。除此之外，企業團組織還應充分發揮自身的服務作用，并為青年職工提供可供選擇的服務內容，以此全面增添企業團組織的服務能力，這對帶動企業工作活力以及促進企業各部門之間的有效配合而言無疑有著諸多助益[2]。

（二）加強企業文化建設，增強職工的歸屬感

企業文化與企業思想政治工作，二者均是企業賴以發展所不可或缺的重要組成部分。加之二者本身亦呈現出共存互補的態勢。故為切實促進企業青年職工職業道德的有效提升，則針對企業青年職工的文化與思想政治教育均十分關鍵。而企業青年職工也唯有在全面領會到企業思想政治工作及文化的內涵與精神同時方能逐步形成愛崗敬業的精神，這對企業各項工作的有序開展無疑有著極大助益。不僅如此。通過將企業的思想政治工作與文化建設整合到一起，再展開對企業人員的教育及培養，還有助于激發企業青年職工的集體榮譽感，繼而在提高自身的責任心同時亦能有效增強企業的凝聚力和向心力，從而可為客戶提供更加優質的服務。

（三）提升干部和團青隊伍綜合素質，打造高素質隊伍

就企業的團組織而言，其團干部、團青隊伍的整體素質高低必將對其工作強弱以及活動的開展效力帶來極其深刻的影響。對此，為促進團干部綜合素質的有效提升，則企業除了要強化他們的教育與培訓外，尚需注重以下幾方面的結合：首先是培訓與企業經濟發展大局的結合。通過強化青年職工的崗位技能，以促使其盡可能滿足企業的改革與發展需求。其次是培訓與青年特點結合，基于青年職工普遍思維較為活躍且樂于接受新鮮事物的特點，故有計劃的開展培訓工作將能起到事半功倍的效果。最后則是要將培訓與工作創新聯系到一起，以切實激發青年職工的創新意識，如此將螚最大限度避免形式主義的出現，繼而提高企業團組織的綜合素質[3]。

（四）創新企業特色活動載體，豐富企業思想政治教育形式

基于企業的思想政治與文化建設工作之間本身便呈現出相互促進的關系，故若能積極促進兩者之間的有機結合，則不僅能促使企業工作整體效能的進一步完善，且將有效提升企業的運營水平。當然，有關企業思想政治工作的有效落實，其除了要以青年職工為基礎來對企業管理的各項工作予以細化并明確青年職工的崗位職責外，尚需在企業文化的約束下，方能最大限度減少青年職工的工作問題。與此同時，為切實維護青年職工思想健康并幫助其抵制不良生活方式，從而切實營造健康、活潑的企業文化氛圍，則企業還需因地制宜的創新企業特色活動載體，并在活動開展過程中切實發揮共青團的生力軍作用來促進企業文化內涵的逐步提升，如此技能凸顯企業文化于企業發展中的重要作用，又能維護企業所開展各項生產經營活動過程的順利，繼而確保企業的發展健康與穩定。

總之，基于如今這種經濟全球化的發展趨勢，使得企業之間的競爭更多的集中到了人才的競爭之上，故企業唯有注重培養新的人才，方能為企業帶來新的活力，繼而對國家經濟亦起到良好的優化與促進作用。