國企轉(zhuǎn)型過程中意識形態(tài)工作研究

趙海娥

(山西煤炭運銷集團太原有限公司，山西 太原 030006)

在全國宣傳思想工作會議上，習近平總書記明確指出，全黨的中心工作是經(jīng)濟建設(shè)，同時，意識形態(tài)工作是堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心發(fā)展過程中的一項極其重要的工作。對國企來講，國企姓黨，在其轉(zhuǎn)型的過程中必須全面堅持黨的領(lǐng)導，也只有堅持黨的領(lǐng)導，其才能更好引領(lǐng)經(jīng)濟社會的發(fā)展，才能確保黨中央制定的針對國企的各項政策措施落地落實，因此，這就需要在國企轉(zhuǎn)型中將所有員工的思想認識全面統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的全局中，必須全面做好整個過程中的意識形態(tài)工作，確保員工對轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)的各種事項的認識一致，思想統(tǒng)一。這樣才能打好國企企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的攻堅戰(zhàn)。

一、當前國企轉(zhuǎn)型過程中意識形態(tài)工作面臨的難點

(一)網(wǎng)絡(luò)輿論多元化傳播帶來的沖擊作用非常明顯

互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ畹谋匦杵罚貏e是各種移動網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，人們隨時隨地都能夠享受到互聯(lián)網(wǎng)帶來的信息便利的同時，也給西方的個人主義、拜金主義、享樂主義等錯誤腐朽思想進入到我國提供了機會，給國有企業(yè)員工的思想帶來了較大的沖擊，導致很多員工的“三觀”相對于先前出現(xiàn)了明顯的扭曲，過去國有企業(yè)普遍存在的奉獻精神出現(xiàn)明顯弱化，主要表現(xiàn)為，員工對個人得失的看重情況已經(jīng)遠遠超過了國企的利益，這對當前很多國企轉(zhuǎn)型升級是非常不利的，特別是很多傳統(tǒng)的國有企業(yè)，例如，國有煤炭企業(yè)、國有鋼鐵企業(yè)等，面臨的市場環(huán)境非常惡劣，員工這種落后思想的存在，必然給企業(yè)核心競爭能力帶來直接影響。同時，國企內(nèi)主流意識形態(tài)表現(xiàn)出突出的邊緣化危機，具體表現(xiàn)為：主流意識形態(tài)被質(zhì)疑、蔑視、肢解，很多國企員工對主流的話語內(nèi)容表現(xiàn)出明顯的厭倦，不相信、不愿聽、不喜歡的態(tài)度突出，特別是在90后的國企員工中這種表現(xiàn)非常突出，受到西方腐朽文化的毒害較深，美國大片、西方節(jié)日及歐美流行音樂等正在給這一國有企業(yè)的接班人思維方式產(chǎn)生著潛移默化的影響，我國傳統(tǒng)文化應(yīng)當占據(jù)的主流意識形態(tài)相對于先前出現(xiàn)了明顯的弱化。這與國有企業(yè)的管理層、領(lǐng)導層有著直接的關(guān)系，很多國企內(nèi)部長時間沒有組織生活，對于企業(yè)員工參與到主流文化學習中也較為忽視，這種問題給企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展是非常不利的[1]。

(二)國企職工交流已經(jīng)從線下交流轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上“小圈子”交流

在互聯(lián)網(wǎng)時代中，各種聊天交友工具越來越普及，QQ、微信、微博等等已經(jīng)成為了人們生活的重要組成部分，特別是對于年齡稍小的國企職工來講，這種問題更為突出，各種QQ群、微信群已經(jīng)普遍存在，人與人的交流方式已經(jīng)面對面交流，轉(zhuǎn)變?yōu)辄c對點交流，這給國企轉(zhuǎn)型中意識形態(tài)工作帶來了較大的挑戰(zhàn)。在先前，可通過觀察員工與員工之間的交流溝通方式，就能夠了解他們之間的人際關(guān)系，這種相處方式轉(zhuǎn)變到線上之后，人與人之間的關(guān)系非常難察覺，特別是一些錯誤思想、謠言在這種個人組建的QQ群、微信群中的隨意傳播，非常容易形成各種“派系”，不利于國有企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中職工團結(jié)。特別是涉及到國企轉(zhuǎn)型過程中人員的分流、安置等相關(guān)政策時，錯誤的解讀非常容易在極短的時間內(nèi)在整個國企內(nèi)散開，導致出現(xiàn)人心不穩(wěn)的問題，甚至會引發(fā)群體性事件。

(三)意識形態(tài)工作陣地的作用沒有充分發(fā)揮出來

現(xiàn)階段，很多國有企業(yè)的意識形態(tài)工作陣地形同虛設(shè)，各項組織生活開展非常不規(guī)范，在“三會一課”制度也沒有得到較好的落實，其中涉及到的意識形態(tài)方面的內(nèi)容也非常少，再加上意識形態(tài)工作內(nèi)容非常單一，形式枯燥，這種傳統(tǒng)的說教方式，已經(jīng)明顯不能滿足國企轉(zhuǎn)型過程中，人們對于意識形態(tài)工作的新要求。

二、國企轉(zhuǎn)型過程中做好意識形態(tài)工作的具體策略

(一)全面強化國企轉(zhuǎn)型中意識形態(tài)工作領(lǐng)導責任

針對當前國企轉(zhuǎn)型任務(wù)較大、情況復雜的局面，做好意識形態(tài)工作是極端重要的。在具體開展過程中，以上率下，全面落實領(lǐng)導意識形態(tài)工作責任非常關(guān)鍵。具體來講，國企各級領(lǐng)導均必須按照習近平總書記指出的，各級領(lǐng)導干部必須旗幟鮮明的沖鋒在意識形態(tài)工作的第一線，牢牢扛起自身落實意識形態(tài)工作的政治責任。其次，國企在轉(zhuǎn)型過程中，不能放松意識形態(tài)工作制度的落實，對各項意識形態(tài)工作制度進行針對性的完善，特別是充分發(fā)揮出領(lǐng)導干部的帶頭作用。領(lǐng)導干部在轉(zhuǎn)型過程中，必須加強自身理論學習，時刻和以習近平為核心的黨中央保持高度一致，全面增強自身的政治敏感性。此外，這個過程中，還需要對工作制度進行創(chuàng)新，制定出底線次數(shù)，在對領(lǐng)導班子與領(lǐng)導干部考核過程中，應(yīng)當將意識形態(tài)工作開展情況作為其中重要一項，并制定出獎懲措施[2]。

(二)全面強化國企中重要崗位員工監(jiān)管

面對國企轉(zhuǎn)型發(fā)展的大背景，國企內(nèi)財務(wù)管理、風險防控、戰(zhàn)略發(fā)展等關(guān)鍵崗位對國企轉(zhuǎn)型升級是否成功有著決定性作用，因此，全面做好這類關(guān)鍵性崗位人員的意識形態(tài)工作非常重要。在具體實施的過程中，首先應(yīng)對這類人員實施日常監(jiān)督和政治審查相結(jié)合，確保能夠及時掌握這類群體的思想動態(tài)，特別是對他們生活和工作中出現(xiàn)問題應(yīng)當從組織的角度進行關(guān)心，對其中的錯誤思想及時進行糾正，這對于開展好國企轉(zhuǎn)型中意識形態(tài)工作是非常重要的；對這類人員的業(yè)余生活應(yīng)做到基本掌握，避免享樂主義、奢靡之風在這類群體中泛濫。其次，對這些崗位所提交的有關(guān)國企轉(zhuǎn)型有較大影響的文件材料，國企黨委應(yīng)當充分將“三重一大”的作用發(fā)揮出來，確保黨委會在董事會之前對這些關(guān)系到國企轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵文件進行把關(guān)定向，確保國企轉(zhuǎn)型發(fā)展道路正確，降低由于個人利益得失給國企轉(zhuǎn)型帶來的負面影響，最大限度的保證廣大職工的利益不受損害[3]。

(三)最大限度發(fā)揮意識形態(tài)工作主陣地作用

針對當前國企轉(zhuǎn)型中意識形態(tài)工作主陣地作用弱化的問題，應(yīng)當全面強化意識形態(tài)工作主陣地作用發(fā)揮。在具體實施中，應(yīng)從三個方面入手，其一，做好宣傳工作。充分發(fā)揮國企官方微信公眾號、官方網(wǎng)站、工作交流群及企業(yè)QQ群等作用，做到黨中央重大事件及時宣傳，黨中央最新理論及時傳播，同時，做好這些宣傳板塊的監(jiān)控，防止不良信息的滲透，引導國企內(nèi)部正確的輿論導向，最大限度的弘揚社會正能量。其二，加強員工思想教育工作，嚴格落實“三會一課”制度，提升課程的含金量，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的理論灌輸教育存在的弊端，提升課程開展的多元化，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，增加員工參與到整個教學工作中的積極性，提升國企意識形態(tài)工作開展效果。其三，辦好國企內(nèi)部刊物，對于國企內(nèi)部刊物的內(nèi)容精心篩選，把好審稿關(guān)，全面提升刊物的影響力，為開展意識形態(tài)工作提供較好的平臺[4]。

三、結(jié)束語

綜上分析，在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，做好意識形態(tài)工作極端重要，同時，在整個工作開展的過程中，由于存在的各種影響因素較多，給國企意識形態(tài)工作帶來的負面作用較大，因此，這就需要國有企業(yè)管理人員，全面做到“兩個維護”，始終堅持“四個自信”，緊緊把握國企轉(zhuǎn)型過程中意識形態(tài)工作的主要矛盾所在，精準找出主要矛盾的主要方面，采取針對性的措施，確保人心統(tǒng)一，思想一致，為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供堅實的文化支撐、精神激勵、輿論推動，全面提升我國國有企業(yè)的核心競爭能力。