國(guó)有煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化結(jié)合的探討

付曉潔

(山西晉城無(wú)煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司新聞中心，山西 晉城 048006)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也變得更加的激烈，國(guó)有煤礦企業(yè)要想取得進(jìn)一步的發(fā)展，就需要主動(dòng)投入到市場(chǎng)之中。而對(duì)于國(guó)有煤礦企業(yè)而言，要想提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要背后有一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化做支撐。因此，煤礦企業(yè)需要重視企業(yè)的文化建設(shè)。與此同時(shí)，在煤礦企業(yè)發(fā)展中，基層黨組織所發(fā)揮的作用也不容小覷，對(duì)于企業(yè)思政工作的開(kāi)展有著較大的影響，對(duì)于企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)的提升有著重要的作用。因此，在今后的發(fā)展中，煤礦企業(yè)如何將兩者的建設(shè)結(jié)合起來(lái)，以助力企業(yè)的發(fā)展，也就成為國(guó)有煤礦企業(yè)必須要解決的一大難題。

一、國(guó)有煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)所面對(duì)的主要問(wèn)題

(一)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有所忽視

當(dāng)前，在我國(guó)一些國(guó)有煤礦企業(yè)的日常管理中，或多或少存在著一些重生產(chǎn)而輕黨建的現(xiàn)象。而與黨建工作的重視程度相比，國(guó)有煤礦企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)有所忽視，相比之下要更重視黨建工作的開(kāi)展。也正是因?yàn)槊旱V企業(yè)管理者忽視了黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的開(kāi)展，導(dǎo)致這兩者的結(jié)合不夠理想，沒(méi)有為企業(yè)的發(fā)展提供助力。事實(shí)上，黨建工作的開(kāi)展會(huì)促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，而企業(yè)文化的建設(shè)也同樣會(huì)有助于黨建工作的良好開(kāi)展，這兩者其實(shí)是一個(gè)相輔相成的關(guān)系。但是，許多煤礦企業(yè)的管理者并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，所以即便他們會(huì)開(kāi)展黨建工作，會(huì)加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)兩者的結(jié)合，而是割裂了兩者的聯(lián)系，這就不利于這兩者功能的最大發(fā)揮[1]。

(二)黨建工作的開(kāi)展形式較為單一

在一些國(guó)有煤礦企業(yè)的黨建工作開(kāi)展中，還存在著一定的問(wèn)題，例如，工作的開(kāi)展形式非常的單一，主要是定期組織員工參與講座會(huì)議為主，并且宣傳形式也是以說(shuō)教式或者命令式為主，這就很難引起員工的共鳴。此外，在黨建工作內(nèi)容方面，也與企業(yè)職工的實(shí)際生活與工作不相關(guān)，主要以學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想或者我國(guó)所最新制定的方針政策為主，這些內(nèi)容較為枯燥，很難吸引廣大員工的學(xué)習(xí)興趣。甚至許多員工都是抱著應(yīng)付的態(tài)度參與到講座之中，所以黨建工作并沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，沒(méi)有為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供助力[2]。

(三)企業(yè)文化的建設(shè)缺乏創(chuàng)新

企業(yè)文化代表一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀，是所有員工共同遵守的價(jià)值觀體系或者行為準(zhǔn)則。在國(guó)有煤礦企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化在其中能夠發(fā)揮著重要的作用。但是，從煤礦企業(yè)的文化建設(shè)來(lái)看，存在著固步自封的情況，沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)，而且許多煤礦企業(yè)的文化內(nèi)容大同小異。例如，大多數(shù)煤礦企業(yè)都是將艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)、吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)合作等作為企業(yè)的核心文化體系。當(dāng)然，這些文化確實(shí)是積極的，是充滿正能量的，但是隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，人們的思想觀念發(fā)生了較大的變化，對(duì)自己的利益也更加的重視，所以他們對(duì)于原先的某些價(jià)值觀會(huì)不夠認(rèn)同。基于此，煤礦企業(yè)的文化建設(shè)工作就需要進(jìn)行創(chuàng)新，要確保文化內(nèi)容順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

二、黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合的主要措施分析

(一)加強(qiáng)對(duì)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的重視度

在新形勢(shì)下，我國(guó)國(guó)有煤礦企業(yè)面臨著巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，也受到了社會(huì)轉(zhuǎn)型的影響。而要想更好的適應(yīng)社會(huì)變化，就需要國(guó)有煤礦企業(yè)解放思想，及時(shí)更新自己的觀念，要認(rèn)識(shí)到黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的巨大意義。在企業(yè)的日常管理中，要建立一個(gè)完善的黨建工作機(jī)制，并加大資金投入力度，以推動(dòng)企業(yè)黨建工作的開(kāi)展[3]。另外，在工作開(kāi)展中，需要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對(duì)黨建工作進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃，使其更好的指導(dǎo)企業(yè)的各項(xiàng)工作開(kāi)展。除此之外，還需要重視企業(yè)文化的建設(shè)，要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于提高企業(yè)的思想道德素質(zhì)，幫助他們樹(shù)立一個(gè)正確的三觀有著重要的影響，繼而更好的推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。無(wú)論是黨建工作的開(kāi)展，還是企業(yè)文化建設(shè)，都需要煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層予以高度的重視，并給予大力的支持，否則這兩項(xiàng)工作只會(huì)流于形式。

(二)對(duì)黨建工作機(jī)制進(jìn)行不斷的優(yōu)化

國(guó)有煤礦企業(yè)的發(fā)展好壞，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)有著一定的影響，所以在其發(fā)展過(guò)程中，需要進(jìn)行創(chuàng)新與改革，要將黨建工作的特色突顯出來(lái)，并將其作為自身的發(fā)展方向。在黨建工作的開(kāi)展中，可以將社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)作為工作的開(kāi)展依據(jù)，并提升黨建工作的監(jiān)督力度，以此為基礎(chǔ)來(lái)對(duì)其考評(píng)機(jī)制予以完善。此外，在經(jīng)營(yíng)管理中，煤礦企業(yè)需要確立好自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并對(duì)自己的管理機(jī)制進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與黨建的文化發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確保兩者的一致，以促進(jìn)雙方的共同發(fā)展[4]。

(三)將企業(yè)文化建設(shè)融入到黨建工作之中

在一些國(guó)有煤礦企業(yè)中，黨建工作主要是圍繞思想政治工作而開(kāi)展的，重點(diǎn)圍繞馬克思主義、毛澤東思想等理論進(jìn)行講述，圍繞當(dāng)前黨的方針政策進(jìn)行解讀，所以歸根結(jié)底這項(xiàng)工作的開(kāi)展使是為了改變員工的思想觀念，提高員工的思想素質(zhì)。而企業(yè)文化建設(shè)也屬于一項(xiàng)思想改造活動(dòng)，通過(guò)建立一系列與企業(yè)發(fā)展情況有關(guān)的文化，來(lái)使廣大員工認(rèn)同這種文化價(jià)值體系，繼而以該文化價(jià)值體系來(lái)指導(dǎo)自己的行為準(zhǔn)則。因此，在今后的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作開(kāi)展中，可以將企業(yè)文化建設(shè)融入到黨建工作之中[5]。例如，在煤礦企業(yè)中，安全文化一直是其中的核心，是企業(yè)中的一個(gè)永恒話題。那么在黨建工作開(kāi)展中，政工隊(duì)伍完全可以通過(guò)開(kāi)展安全文化活動(dòng)來(lái)滲透思政工作。如，定期對(duì)基層職工開(kāi)展安全文化課，或者由各部門自行編排安全文藝節(jié)目，通過(guò)安全知識(shí)競(jìng)賽、事故案例警示演講、安全文化書(shū)畫展等活動(dòng)，來(lái)激發(fā)廣大員工的參與興趣，以增強(qiáng)廣大員工的安全意識(shí)。這樣一來(lái)，不僅安全文化深入到員工心中，而且也使黨建工作得到了有效的開(kāi)展。又比如，為了讓企業(yè)基層群眾感受到黨組織所帶來(lái)的溫暖，黨建工作人員就需要深入到職工群眾之中，通過(guò)與職工群眾聊天、談心的方式去了解他們的心聲，繼而聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。此時(shí)，政工隊(duì)伍完全可以將企業(yè)文化建設(shè)工作融入其中，在這個(gè)基礎(chǔ)上灌輸“人本管理”的企業(yè)文化，讓廣大員工能夠感受到企業(yè)所的人文關(guān)懷，繼而使他們樹(shù)立主人翁的地位。如此一來(lái)，不僅能夠使“人本管理”的企業(yè)文化得到大家的認(rèn)可，也間接推動(dòng)了黨建工作的開(kāi)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上，在國(guó)有煤礦企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)還存在著一定的問(wèn)題，一些煤礦企業(yè)更重視業(yè)務(wù)的發(fā)展，而對(duì)這兩項(xiàng)工作有所忽視，并且這兩項(xiàng)工作的開(kāi)展形式較為單一，這不利于煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

因此，由于這兩項(xiàng)工作相輔相成，所以煤礦企業(yè)需要將這兩者工作有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，首先就需要煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者加強(qiáng)對(duì)這兩項(xiàng)工作的重視度，要予以資金以及人力等方面的支持；然后對(duì)黨建工作機(jī)制進(jìn)行不斷的優(yōu)化，以確保這兩項(xiàng)工作有制可依；還可以將企業(yè)文化建設(shè)融入到黨建工作之中。如此一來(lái)，就能夠使企業(yè)的黨建工作與文化建設(shè)得到更好的開(kāi)展，從而為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供助力。